馬睿的笑容僵在臉上，隨即變成一副哭笑不得的表情︰\"你以為我想啊？\"
他攤開雙手，\"學校給創業項目的房租補貼政策你又不是不知道，這地方比外面便宜一半還多。再說了......\"他指了指地上的雜物，\"這家輪滑培訓機構年前欠了三個月房租，剛被清退。我們要是不來，學校說不定就把地方劃給跆拳道社、街舞社那些社團了。\"
\"到時候煩也煩死你，\"馬睿一本正經地補充道，\"至少我們辦公還能保持安靜吧。\"
李銳想象了一下隔壁整天\"哈！哈！\"的練拳聲和動次打次的音樂聲，不由得皺了皺眉，行吧，默認了這個事實，李銳走到窗邊，看著樓下三三兩兩走過的學生，陽光照在他的側臉上，總歸心情也沒有那麼好。
\"還有啊，\"馬睿走過來，靠在窗台邊上︰\"年前按你說的，我們去挖人了。\"
\"嗯？\"李銳轉過頭，\"挖到了？\"
\"那肯定的，\"馬睿挺起胸膛，臉上露出得意的神色，\"從齊魯軟件園挖了個技術大拿，姓陳，之前在浪潮干過，他正在聯系幾個朋友，年後能帶三四個技術人員過來。\"
李銳點點頭︰\"哦，薪資待遇談妥了麼？\"
\"月薪9600，年底獎金另算，\"馬睿說，\"這在齊魯軟件園那邊也算是高薪了，听說老陳在上家公司干得不太舒心，這不鋤頭一揮就挖來了嗎，哈哈......\"
\"還行，\"李銳點點頭︰\"初期只能靠高薪吸引人，不過技術團隊是核心，本來就不能在這上面省錢，他要是能搞出商品排序和搜索引擎的算法，這個錢絕對值。\"
馬睿不無得意地點頭。
\"還有，\"李銳繼續問︰\"柳妍那邊人事招聘進展怎麼樣？\"
\"她正在做法務和財務崗位的招聘計劃，\"馬睿說，\"準備年後在人才市場參加幾個專場招聘，重點招有經驗的運營和財務，法務這塊也在物色了，得找個懂互聯網和合同的，不過......\"他猶豫了一下，\"我覺得有些行政崗位也沒必要，就跟你這兒似的，好多兼職就能干......\"
這家伙也是個老六，把我噶韭菜的精髓偷學去了，李銳心里這樣想著，點頭應付道︰\"該省省該花花麼，有些像財務法務這種肯定得專業人帶隊干，校園易購要想做大，核心的人員架構不能靠學生兼職撐場面。\"
“不過這樣下去你的那筆資金估計會很快消耗完......”
李銳說︰“那就得推進後面的a輪b輪融資了，不過還得把數據做的好看點，等到開始多城市地推的時候，用戶數應該漲得很快，那時候主要模塊開發的差不多，應該能賣上好價......”
“這叫什麼話.....”馬睿不滿道，不過他也想起來正事，摘下眼鏡一邊擦一邊說︰\"我今天來除了告訴你辦公室的事兒，就想問問那個線下地推團隊什麼時候能組建？估計最近一段時間校內用戶再漲漲就沒什麼後勁了，得需要馬上推進拉新業務。\"
李銳想了一下說︰\"泉城的其他學校你先做著唄，我這邊起碼還要大半個月，山海科技這邊年後也有很多事要處理，等校外業務辦公室運轉起來後，我們也得先把自己的事兒捋一下，到時候再捎帶給你幫個忙啥的，反正差不多的時候我會跟你說。\"
\"大半個月以後......行吧\"馬睿喃喃道，心里盤算著時間，校園易購現在最缺的就是用戶增長，他恨不得明天就能開始地推。但看著李銳平靜的表情，他知道催也沒用。
倆人現在坐都沒地方坐，也不像以前還能再李銳辦公室沙發上喝個茶聊事情，但是兩個大男人結伴去咖啡廳什麼的也挺尷尬的。
李銳想起來一個情況，問道︰\"還有，你說的那個技術大拿，是不是對平台很關鍵？\"
馬睿愣了一下，隨即點頭︰\"當然，老陳在分布式系統架構方面很有經驗，我們未來規劃的網課平台需要他帶隊開發，二手交易模塊和也打算讓他來完善。\"
\"那就提前制定好期權獎勵制度，還有管理上也得注意，\"李銳想了一下說︰\"技術團隊其實容易形成山頭主義，特別是核心技術人員，如果不把利益綁定好，等他們翅膀硬了，漲薪還是小事，提出一些過分要求你就難受了，要麼帶著團隊出走，到時候直接抓瞎。\"
馬睿皺起眉頭︰\"不至于吧？陳工看著挺靠譜的......\"
\"沒有人能經得起考驗，\"李銳打斷他︰\"現在覺得還行，等技術團隊壯大起來，他手下有了人，話語權大了，想法自然就多了，還有就是上一家公司因為什麼干得不舒心，也得打听下，不然就算是熟人介紹的，到時候利益起了沖突，就講顧不上人情面子了，創始人讓踢出局的還少嗎？反正團隊核心一定謹慎點沒錯 。\"
馬睿推了推眼鏡，若有所思。他想起老爸的建材公司里那些技術骨干明爭暗斗，不由得點了點頭，之前光顧著高興挖到人才，根本沒往這方面深想，現在被李銳一點，頓時覺得......是啊，要是技術團隊鐵板一塊，只听姓陳的，那自己這個創始人豈不是被架空了？
\"那......該怎麼制定這個期權制度？\"馬睿問道，語氣比剛才認真了許多。
李銳走到窗邊，陽光給他的輪廓鍍上一層金邊︰\"你找個商務咨詢唄，我光知道大概的事兒，可以設定一個四年的兌現期，每年兌現25。同時設置對賭指標指標，比如系統穩定性什麼的，管理上就是他帶來的人，必須融入公司整體架構，接受你和柳妍的管理，不能搞特殊化。代碼管理和文檔制度也得有，核心代碼和架構文檔定期提交、備份，不能只掌握在個別人手里，這你都得注意了反正，不是像原來技術都是你哥們兒什麼的，大家知根知底。\"
馬睿掏出手機在備忘錄上記下這些東西，李銳這番話，像一盆冷水澆在他發熱的頭腦上，讓他瞬間清醒了許多。他之前想的都是怎麼把平台功能做出來，怎麼推廣出去，卻忽略了團隊管理中最基礎也最危險的“人”的問題。
\"反正，\"李銳補充道，\"技術團隊最好不要讓一個人獨大，可以適當分權，比如把前端和後端分開，或者按業務模塊劃分。這樣即使有人離職，也不會黃攤子。\"
馬睿抬頭看了眼李銳，不由有些狐疑道︰“不是我懷疑你啊李銳，你還比我小一歲，你怎麼就懂這麼多？以前又沒干過互聯網創業公司。”
他懷疑李銳是哪個互聯網大佬的私生子，雖然看起來不像。
李銳幽幽地冒了句︰“哥們兒看過的互聯網大佬傳記比你讀過的課本還多，還有卡耐基。”
“靠，”馬睿十分不信，給李銳回個中指，但也沒有糾纏這個問題，收起手機跟李銳說到時候在這邊可以給他留個辦公室，或者喝茶的小房間，靠，李銳才不信這個，恐怕是想把老子當韭菜噶了，看看還有什麼點子使勁兒壓榨。
李銳不置可否，走到門口︰\"還有事嗎？我得回宿舍收拾東西。\"
\"沒了，\"馬睿跟上來，\"要不晚上夜瀾走起？\"
“不去。”
“靠，你這人真沒意思。”
“忘了說，大概過陣子會有人聯系你，到時候把我的股權協議補簽一下。”
馬睿問︰“你直接簽不就行了嗎？”
“是簽給投資公司的。”
馬睿意識到了什麼，眼楮瞪得老大，停了幾秒才喊︰“喂，什麼投資公司，你的公司嗎？”
已經走遠的李銳擺擺手，沒有回答。