“這車是你的嗎？”
“不啊，這是李銳買……不是，就李銳家對面那廠子的老板買的車，我們倆給他公司跑業務，有時候開著。”
顧大龍迷迷瞪瞪地，差點說漏嘴，忽然想起來什麼，獻寶似的問︰“琪琪，你听搖滾嗎，我跟你說，我這有張正版cd，可貴了！”
不等王琪回話，顧大龍把他最喜歡的搖滾唱片塞進改裝過的車機，轉了幾個旋鈕，搖頭晃腦起來。
王琪臉色有些不愉，什麼亂七八糟的這都是，她不喜歡這麼吵的音樂，桑塔納也不是王琪喜歡的車，跟張明比起來，似乎從小跟在屁股後面的顧大龍哪哪都要差上一截。
不過她還是隱藏起自己的小情緒，打斷顧大龍的自娛自樂，說︰“大龍，哎呀，小點聲音。”
“咋了，不喜歡嗎？”
“你都听不見我說話。”
王琪一嘟嘴，顧大龍就吃這套︰“哦，那我關了。”
“我問你，你開學了怎麼沒聯系我呀？”
“你，你不是不回復麼……”顧大龍有些心虛。
“你後來都不發消息了，怎麼知道我就不回？”
“嘿嘿，我錯了。”
“我听人家說你受傷了，本來很擔心的，結果你一點消息也沒有，現在好些了嗎。”
顧大龍撓撓頭︰“好多了，都不疼了……”
說起受傷的事，顧大龍想起那時候田英在衛生院日夜守護，兩個人擠在病床上過夜的情形，一臉傻笑。
王琪又問了幾句什麼，結果顧大龍走神沒听見，她下了車， 地摔上車門背過身去。
顧大龍趕緊越過副駕把車窗搖下來，問︰“到底咋了？”
王琪有些生氣地說︰“咋了？你變了大龍！”
顧大龍仰起臉看王琪，焦距從模糊到清晰，他有些不明白，是自己變了，還是王琪變了，時間匆匆，他們都長大了，遇到不同的人，有不同的經歷。
王琪是否會喜歡自己？顧大龍不敢深究，耳邊似乎又听到英子有些驚喜地喊“大龍哥”。
王琪想要在對方臉上看到愧疚，但讓她失望了，顧大龍臉上只有一絲掙扎，糯糯半天，丟下一句︰“我還有事，琪琪，有空去泉城找我玩。”
桑塔納竟然一陣轟鳴跑路了，王琪震驚地看著車屁股在拐角處一扭而過，直到過了幾十秒她才反應過來，隨即惱羞成怒。
後山村天之驕女、蜜罐里長大的村長千金竟然被舔狗扔在路上？簡直倒反天罡！
不再被別人捧著和喜歡的落差，同樣讓人難以接受，既怕兄弟苦又怕兄弟開路虎的心理特征同樣存在于那些所謂女神的身上。
她們希望自己曾經的追求者永遠單身且永遠瘋狂，她們既厭惡糾纏又害怕失去矚目。
天上湛藍，天氣已有初秋跡象，早落的葉子被路上車流帶起的風卷至路旁。
林邑縣城
林小雨、樊雪和李銳的會議是在10月6號，在縣文化大廈四樓的辦公室，李銳帶樊雪進了林小雨的辦公室之後，客服部的小姐姐們竊竊私語︰
“小紅，那個長得很漂亮的，就是招你們進來的人事主管嗎？”
“嗯，是哩。”
“哎，你說以後會不會是她管事兒。”
“人家說了那是人事主管，她不管客服吧。”
“那可說不定，說不定跟老板有一腿呢......”
“你們倆不想干了？什麼話都敢說！別讓人听到......”
辦公室里，之前兩個女生已經對接過工作，就不需要李銳介紹了。
在此之前所有的客服招聘、培訓都是林小雨自己來做的，工作的很大一部分精力都花在招聘上面，業務最近沒有狠抓，就導致下面的人紛紛松懈，9月下半旬的時候，人事部那邊已經開始招聘，大大緩解了林小雨的壓力，現在能完全解放出來，她還是很高興的。
“小雨，把你之前準備的那個考核方案拿出來，我之前粗略看了兩遍，咱們再一塊討論下，然後把兩個部門後面的工作捋一捋。”
林小雨拿出一式三份的打印文件，三人同時翻開看了起來。
李銳首先提了問題︰“除了我講的那個數據統計類的績效考核，要再加一個打分，組長給組員打分，部長給組長打分，打分高低關系到獎金多少，除了日常的工資，到今年年底，我們公司發放的獎金金額要相當于一個月工資，也就是說，實際上我們會做到13薪，但是一些得分比較低的，獎金相應就少。”
“除了這個考核制度，你們倆還要議定工作流程，新同事的培訓就不說了，小雨一直做的很好，其他的我舉個例子，比如說客服小組長的數據統計，誰來核對真實性，到時候有人數據造假，處罰措施是什麼？再有，有的人你不管怎麼給他耳提面命，不管怎麼培訓開會定目標，他就是拿著基本工資混日子，怎麼辦，搞末位淘汰制，但這個辦法不能隨便用哈，只有數據特別難看的情況才行。”
“另外就是一些客服部和人事部這邊的規章制度，要不要開周會月會啦，或者員工不允許跨級匯報工作啦，這種還有很多細節我就不講了，你倆再商量商量。”
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樊雪速記了幾個李銳說的要點，然後說︰“我們人事部以後的職能範圍是什麼，只負責招聘嗎？”
“人事部除了招聘，制度化建設抓起來，薪酬體系這塊你最近就要帶人設計優化，小雨你一會兒把現在的薪酬統計一下，寫個文檔發給雪姐。”
等林小雨答應下來，他又繼續說︰“日常績效評估這塊你們肯定是要審核的，另外年終獎的評級人事部要全權負責，其他的你像是人員的勞務合同、社保、還有就是升遷降職評估，這都是人事部的活兒，以後不光是客服部，運營部，財務部，銷售部都需要人事部來參與管理，後面還會有綜合辦公室，這不是重點，重點是，從這個月開始，我們的業務規模馬上要擴張了，客服部是首當其沖承接業務壓力的部門，也是人員最密集的部門，所以，雪姐這幾個月可能會很辛苦，但是一定要頂住壓力，年底給你封個大紅包”
樊雪點點頭，自信地笑笑，她這段時間以來一直在惡補管理知識，對李銳說的那些事項已經有一定認知，怕的不是干不了工作，怕的是李銳不放權，還好，沒想到李銳竟然跟浸淫職場多年的老油條一般，大框架張口就來，不是喜歡微調的領導。
只是她正式投入工作之前難免有些緊張，畢竟沒有這方面的長期經驗。
李銳︰末位淘汰績效考核這有什麼？這不是每個牛馬都經歷過的嗎？）
等三個人開完會，又溝通了一些細節，出來的時候，辦公室一靜。
林小雨沖大廳里說︰“停一下手里的活，給大家介紹，這位是樊雪，公司的人事部經理，以後大家的考核任用、福利待遇，全都要經過人事部，大家鼓掌歡迎。”
辦公室里響起嘩啦啦的掌聲，大部分人有些茫然地跟著鼓掌，也有個別女生面露不虞，象征性地拍兩下就算，李銳只是平靜地看著，等這個月加強管理之後，管你是牛鬼蛇神還是關系戶，通通被kpi大棒攆得飛起。
他听過林小雨和其他人反饋的信息，客服部人這麼多，絕大部分都是女生，還有很多住在宿舍，雞毛蒜皮的事少不了摩擦，現在底下人已經出現擁立山頭，拉幫成派的情況，讓人驚訝的是，其中一個大山頭竟然是林小華，她忽悠人的理由如此簡單︰“我姐將來還要往上升的，她一走，你說位置傳給誰？”，用這番話竟然團結到不少同事……李銳表示很無語。
制度建設是一個底層根基，這也是前陣子在業務上有些放慢腳步的原因之一。
隨後李銳和樊雪一起跟著林小雨參觀了人事部的辦公室，是和大廳隔開的另一個套間，辦公用家具和電腦已經配齊。
樊雪同樣有一個單獨辦公室，比林小雨的小一點，是套在人事部辦公室里面的一個小間，落地窗很明亮，也有單獨的沙發飲水機等，她看過之後很滿意，表示下午就安排鴻藝廣告那邊的人事部同事過來入駐。
鴻藝廣告
楊桃原本的意思是讓李銳和顧大龍給她們財務和拍單組這邊的辦公室搬家，但李銳忙著客服部這頭的會議，提出一個讓楊桃無法拒絕的人，他抽調了大毛干這活。
昨天李銳處理完餐飲公司那邊的事之後，當天時間已經很晚了，又把沿街樓門店裝修的事給大波交待一番，再讓大毛和張二棍去給財務部搬家具，安排顧大龍打下手。
到現在他們還沒忙完，李銳從人事部辦公室出來，本來掏出手機要給顧大龍打過去，問一下發工資取現金的事兒，恰好手機有個來電。
池光潔“李銳，我在學校門口！”
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