徐雨萌點了點頭，江松的話確實說的一點都沒錯。
自己下基層了你就會發現，基層黨組織的建設並不像組織部匯報的那麼光鮮亮麗———甚至有點百孔千瘡的感覺。
得到了書記的肯定，江松說話的膽子也就大了起來。
“現在的農村黨員年齡越來越大，必然面臨老齡化和空心化的問題，如果新鮮血液不能及時補充進來，上次以往農村基層黨支部的戰斗堡壘作用將無從談起。”江松說出了自己最擔憂的問題。
“那江書記，你覺得該如何解決這個問題？”
徐雨萌覺得江松肯定是考慮過了的。
“我覺得主要還是要從兩個方面考慮，第一個還是得發展農村經濟，村集體強了，村里能賺到錢了，誰還願意背井離鄉去外面賺錢？這樣就能留住年輕人，而且村支部對年輕人的吸引力就大了。我去過一些經濟特別發達的村，他們的村支部就不存在這個問題，人才濟濟，不少剛剛走向社會的年輕大學生。”
“嗯，這是肯定的。”
村集體強了，不但可以留住本村的年輕人，甚至還可以吸引外面的年輕人進來，村一級黨支部想吸收新鮮血液，自然就沒有問題。
“那以烏泥村目前的情況，又該如何破局？”徐雨萌饒有興趣的問。
“我覺得盡快建立流動黨支部，或者流動黨小組。”江松說。
徐雨萌滿意的點了點頭。
思路決定出路，建立流動黨支部的想法，徐雨萌覺得可以一試。
“關于在外出務工人員中建立流動黨支部的問題，我看省委組織部和市委組織部可以在烏泥村先行先試。”徐雨萌在覺得可行的方法上從來不含含糊糊。
江松是駐村書記，不是土生土長的烏泥村人。
其實這幾天徐雨萌不僅僅只呆在烏泥村，也去了周邊的幾個村子，她突然向江松提出了一個很尖銳的問題
“小江書記，除了你說的這些問題之外，在發展和吸引年輕黨員上，會不會還存在著第三種問題，比如說村支部書記有私心？我看不少村的村支部書記，普遍都已經50多60多了。”
江松馬上明白了書記的潛台詞。
經過這一段時間的接觸，他知道書記是個喜歡听真話的人，雖然只是一個小小的村支部書記，他現在也已經敢在書記面前說真話了。
"徐書記，您提到的這個問題確實存在。有些村支書潛意識里把黨支部當成了"自留地"，認為年輕黨員尤其是能力強的人進來，會動搖自己的話語權。他們寧願選擇文化水平低、缺乏主見的村民發展入黨，甚至優先吸納自家親戚，形成家族式管理。"
他深吸一口氣繼續說道"據我所知，有位村支書任職二十多年，村里近五年發展的12名黨員里，直系親屬就佔了8個。更離譜的是，去年鎮里下達的發展大學生黨員指標，他以"年輕人不安心務農"為由，硬是拖到指標作廢。這種現象看似是個人私心作祟，實則折射出更深層次的問題。"
"一方面，這些村支書普遍缺乏現代治理理念，把基層組織當作維持個人權威的工具，擔心新力量沖擊自己的"一畝三分地"；另一方面，部分地區考核機制不完善，對村支書的監督流于形式，導致"一言堂"現象滋生。有些村支書甚至認為，只要按時完成上級任務、不捅婁子，發展黨員的事可以"靈活處理"。"
江松往前傾了傾身子，語氣變得激動起來"更嚴重的是，這種做法形成惡性循環。優秀年輕人看不到上升通道，紛紛選擇離開；而近親繁殖的黨員隊伍缺乏活力，遇到產業發展、矛盾調解等實際問題時，既拿不出創新思路，也難以服眾。長此以往，基層黨組織就成了空架子，黨在農村的執政根基也會被動搖。"
看來這位年輕的村支部書記還是考慮了很多問題的，覺得是個可塑之才。
這樣的人留在村里當支部書記有些可惜了，應該去更大的平台。
等期滿後和組織部部長曹武昌說說，讓他去干部一處？
汪松不知道的是，書記的這次蹲點，已經悄然的改變了他的仕途！
“那你覺得該如何改變這種狀況？”
同樣是村支部書記，徐雨萌覺得汪松這樣的基層黨支部書記更有解決的方法，解決起來也更接人氣。
見書記不停的提出問題，汪松也越回答越有信心了。
"我認為必須三管齊下。首先要打破"家長制"的權力壟斷，建立科學的考核淘汰機制。現在不少村支書把職位當"終身制"，建議將黨員發展質量納入考核，比如設定年輕黨員佔比、學歷層次等硬指標，對連續兩年未完成指標、近親入黨比例過高的干部啟動誡勉談話，甚至調整崗位。"
他伸手比劃著"其次得暢通監督渠道。很多問題不是村民沒意見，而是反映無門。可以推行"陽光黨務"，在村務公開欄、村級微信群定期公示黨員發展流程和名單，設立縣鄉兩級直通舉報電話，讓群眾敢監督、會監督。上次走訪時，有村民悄悄跟我說，想反映問題又怕被村支書穿小鞋，這種顧慮不消除，監督就是紙上談兵。
說到這，江松端起茶杯抿了口涼茶，繼續分析"最後還得加強培訓賦能。有些村支書並非主觀想搞"一言堂"，而是真的不懂現代治理方法。建議每年組織村支書到先進地區觀摩學習，開設基層黨建、鄉村振興等專題培訓班，讓他們親眼看到開放包容的黨組織如何凝聚人才，主動和返鄉創業青年結對，把年輕人培養成入黨積極分子，這種經驗完全可以借鑒。
他頓了頓，語氣誠懇"當然，解決問題不能只靠約束，也要給村支書合理激勵。對那些主動培養年輕黨員、班子建設成效顯著的干部，在評優評先、待遇保障上給予傾斜，讓他們看到"培養接班人"不是"自斷後路"，而是為鄉村長遠發展打基礎。”
徐雨萌听了感覺豁然開朗。
看來今天應該帶上組織部部長曹武昌，讓他也听汪松的這番見解！
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