“有些人說，書記這制度好是好，但讓人‘怕得不敢動’。”
“就怕上去講錯一句、群眾打個差評，就直接歸零，這對干部的要求也太苛刻了吧！”
“誰還敢干？”
黃啟正抿了口茶，眼皮子一挑“我們是不是應該向上面反映下？不為別的，就為讓制度走得久一點。畢竟許書記一個人，不可能盯得住所有環節。這制度要能跑下去，還是得靠組織架構穩定。”
有人听懂了，問道“你是說我們幫忙‘打個平衡’？”
黃啟正搖搖頭，說道“不是打平衡，是講理，我們不是反對改革，我們是希望改革走得長遠。”
這話一傳，很快有人就打听到，省委組織部好像有人也在關注松海這套制度的反饋。
同一時間，張毅在書記辦公室匯報剛收到的一個“匿名材料”。
內容很簡單，就是一張a4紙，上面密密麻麻寫著一堆“制度推進疑問”。
“認知分是否具備科學依據？”
“群眾評價是否存在誤判？”
“輪崗是否造成干部心理負擔？”
“述職直播是否適合長期推廣？”
沒有署名，沒有聯系方式，只在最後寫了一句“組織應以人本為基，不宜激進。”
許劍鋒看完，手指在紙上點了兩下，淡淡說“他們開始動了。”
張毅壓低聲音“這不是外人寫的，是系統里的人，寫得太熟了，句子、表述，根本不是群眾能寫出來的。”
許劍鋒笑了笑，說道“行，那我們就別繞了。通知宣傳部，明天我親自去錄個訪談。主題就叫《改革，要不要讓人怕？》。”
張毅一愣“書記，您確定？這話題一上，輿論可就炸了。”
“我就是要炸。讓他們都听听，到底誰在怕制度。”
第二天，松海政務融媒平台首頁頂欄掛出通知“市委書記許劍鋒專題訪談•改革面對面。”
話題預告改革，要不要讓人怕？
平台後台預熱不到一小時，點贊數破萬，評論數飆升。
而還沒等采訪上線，一條小道消息就傳出來了。
“書記這次專訪，不止講制度，還要點名回應‘輪崗不講人情’。”
“還有人說，他可能要在訪談里放一段‘群眾現場視頻’。”
瞬間，之前那些放風的人都沉默了。
訪談錄制是在政務頻道的直播間，許劍鋒穿得跟平時一樣，沒西服，也沒打領帶。
主持人問的第一句就是“書記，現在干部對制度確實很關注，也有些擔心，您怎麼看？”
許劍鋒看著鏡頭，話不多，語氣很實“我就是要讓人知道制度不是用來安慰人的，是用來規範人的。”
“改革，不是讓你舒服，是讓你守規矩。你說怕，那你怕什麼？”
“你干得正、群里認得你、群眾知道你做過什麼，你怕什麼？”
“你混日子、天天寫材料等機會、遇事往後縮，你當然怕，所以我說一句怕制度的，往往不是好干部，制度要不要讓人怕？要！”
“但不是讓干事的人怕，是讓不干事的人怕。”
他說完，張毅坐在後台，盯著實時彈幕刷新。
“講得太直了，但我喜歡！”
“書記一句話怕的不是制度，是被看見！”
“我們單位有個天天躲活的人听了估計臉都綠了。”
“支持改革，不怕怕，就怕你不干。”
訪談還沒播完，省委組織部內網掛出一句短評“制度探索中的先鋒，風險可控，價值明確。”
落款組織制度司某匿名評審員。
張毅看到那句話，心里清楚一件事風向變了。
訪談播出第三天，松海的“述職•直播”後台頁面突然卡住了。
不是崩潰，也不是系統升級，是“權限鎖定”。
張毅第一個發現的。
他一大早刷數據，結果發現登錄入口提示“讀取失敗，後台數據需重新授權”。
組織部的人慌了，趕緊聯系技術團隊。
結果回了句“不是我們出問題，是省委系統那邊限了接口。”
張毅當場就明白了。
這是有人動手了。
上午九點，市委常委會剛開完，許劍鋒還沒回辦公室，張毅就直接追到了電梯口。
“書記，後台權限被鎖了！省委組織部技術口的，說要我們這邊先提交制度修正建議，再恢復接口。說得好听，是技術流程。其實就是卡住了。”
許劍鋒“啪”地合上會議資料“卡誰？卡我。”
“他們要是不想讓制度跑下去了，就從數據下手，這招高啊！”
張毅壓低聲音“我打听到，組織部那邊一位常務副部長，昨天跟上頭開會，說‘制度不能被直播引導’。這話擺明了，就是沖著我們來的。他說你搞的是‘群眾化施政’，容易失控。也有人提了‘書記個人過度干預組織運行’。說得挺官方的，其實就是一句話你太出風頭了。”
許劍鋒听完，站在原地沒說話。
電梯門關了又開，開了又關，他都沒動。
最後許劍鋒只說了一句“那我們就讓他們看看不靠後台，咱制度能不能照樣跑，好，我們這就證明給他們看！”
十分鐘後，市委書記辦公會。
張毅提議“書記，後台既然鎖了，我們是不是先緩一緩述職系統？這次先不開下一輪，等接口恢復再說，畢竟不能再網上直播了啊！”
許劍鋒搖頭“不。下一輪直播照常啟動。技術組那邊不是說我們不能發布視頻了嗎？那就別發視頻，我們線下開。我親自主持，一樣讓群眾看得見。述職現場設在市政大廳一樓，透明玻璃外牆，誰想看誰來看。視頻不讓播，聲音我們就放出來，讓群眾听。組織不給後台，我給他們一個大喇叭。”
張毅听完，一邊敬佩一邊發愁地道“書記，要是這樣搞，估計上面更得炸。”
“他們真不想你這制度往外擴。”
許劍鋒把桌上的文件往前一推“那就讓他們明白一點制度不是我許劍鋒的，是整個城市的。”
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