2016年11月23日，湘城桃源與石門兩縣的寒風擋不住求職者的熱情。星達筆記本電腦旗艦店外的全息招聘屏不斷閃爍，滾動播放的崗位信息如同磁石般吸引著人群。“底薪八千起！學生暑假工7000元+1500元獎金！”巨大的紅色字幕在夜空中格外醒目，引得過往行人紛紛駐足拍照轉發。
“這麼高的工資？還雙休年假40天？”桃源縣的待業青年王磊擠在人群中，反復確認著屏幕上的信息。他剛從廣東返鄉，本以為縣城難有高薪崗位，此刻卻被店長崗位的元底薪震撼。旁邊同樣在看招聘信息的寶媽李芳興奮地說︰“高中學歷就能應聘店員，還包吃包住，這樣我既能工作又能照顧孩子了！”
星達人力資源部的量子通訊設備幾乎被打爆，線上面試間全天候運轉。招聘負責人張敏看著後台不斷刷新的簡歷數量，對助理說︰“啟動ai初篩系統，重點關注有銷售經驗和科技產品知識的應聘者。不過記住，所有崗位都要留出20名額給本地應屆畢業生。”
在石門縣旗艦店的首場線下招聘會上，數百人將大廳擠得水泄不通。20歲的大二學生陳悅攥著報名表，手心微微冒汗。她看中了暑假工崗位︰“7000元工資加獎金，足夠我攢下學期的學費了。而且在星達工作，說不定還能接觸到最新的芯片技術。”當得知入職後會有“產品知識+銷售技巧”的系統培訓時，她眼中的期待更濃了。
隨著新員工陸續入職，星達的培訓體系高效運轉。智能培訓室里，vr設備模擬真實銷售場景，新店員戴著頭盔，與虛擬顧客進行產品介紹演練；店長候選人則通過全息投影，參與“危機處理”“團隊管理”等實戰課程。“我們要讓每個員工都成為科技產品專家。”培訓總監在開訓儀式上強調，“哪怕是剛高中畢業的店員，也要能把五納米芯片的優勢講得通俗易懂。”
員工福利更是遠超預期。員工宿舍配備了星達最新款筆記本電腦、智能健身設備，甚至有專屬的vr娛樂艙；食堂的菜譜由營養師定制，每餐都有有機食材供應。25歲的店長林陽剛從深圳跳槽回來，對這里的工作環境贊不絕口︰“年假40天，足夠我出國旅游充電。而且公司還有‘員工創業扶持計劃’，我打算明年申請開一家星達體驗店。”
星達的招聘策略，意外帶動了當地職業教育的變革。桃源縣職業中專緊急增設“智能產品銷售”“電子設備維護”專業，與星達共建實訓基地。學生們在校內就能接觸到真實的銷售系統和維修設備，優秀畢業生還未畢業就被星達提前預定。“以前學生畢業後只能去流水線，現在有了星達，孩子們有了更廣闊的職業前景。”校長在合作簽約儀式上感慨道。
更令人驚喜的是，員工的高收入反哺了當地經濟。店員小張用第一個月工資給父母買了智能按摩椅；店長李薇投資了縣城的共享自習室；暑假工們則將收入用于購買學習資料、報名技能培訓課程。商業街的奶茶店、書店客流量明顯增加，老板們笑稱︰“星達員工就是我們的‘財神爺’！”
沈知意通過星寧集團的大數據平台，實時關注著湘城的就業動態。當看到員工滿意度高達98，且帶動周邊商業消費增長35的報告時，她對助理說︰“通知財務部門，給湘城地區的員工再增加季度績效獎金。同時，在兩縣設立‘星達工匠獎’，重獎技術突出的員工。”
2016年底，星達在湘城的員工總數突破5000人，其中本地員工佔比達85。在年終表彰大會上，一位從普通店員晉升為區域經理的員工分享道︰“是星達讓我明白，在家鄉也能實現職業理想。現在我的父母逢人就說，兒子在‘造電腦的大廠’工作！”
冬日的湘城，星達旗艦店的燈火徹夜通明。櫥窗里，新款筆記本電腦的全息廣告循環播放；店內，店員們熱情地為顧客介紹產品；後區的培訓室，新一批暑假工正在學習芯片知識。這些因高薪崗位匯聚而來的年輕人，不僅找到了安身立命的工作，更在科技浪潮中，書寫著屬于自己的奮斗故事。
喜歡杭城豪門沈知意的璀璨請大家收藏︰()杭城豪門沈知意的璀璨書更新速度全網最快。