與此同時，現實世界。
韓飛坐在寬大舒適的會長辦公椅上，眼瞼微闔。
在威爾遜指揮拓荒艦隊，與豹人族艦隊進行作戰時。
韓飛和對面的隆瓦神只，也都以己方的眷族單位為錨點，投下了目光。
兩個神只隔空對峙，卻誰都沒有現身，只是默默的共同關注著，這場虛空遭遇戰。
看著己方眷族艦隊迅速被全殲，對面的隆瓦神只在收回意識前，只是冷冷看了一眼威爾遜的拓荒艦隊，連狠話都沒撂下就已離開。
感受著那股神只特有的波動消失，這讓韓飛感到挺意外的，總覺得少了點啥。
輸了之後，在離開前，冒出來放幾句狠話，不應該是標準流程麼？
一點儀式感都沒有，這讓他有種戰爭都不完整了的錯覺。
不過這也是成為神只以後的正常現象，單單一支艦隊被滅，對于大多數神只而言，又不是自己的全部家底，沒了也就沒了。
漫長的歲月，讓神只早就習慣了這種程度的損失，有空在這里浪費時間放嘴炮，還不如回去好好發展自己的神域。
“看來神只階段，和之前半神時確實已經完全不同了。”
“隨著艦隊數量的增加，單支艦隊的重要性會直線下降，估計，我往後也沒什麼精力來，隨時關注外出的所有蟲群。”
“讓腦蟲指揮官們發展自己的私軍，自由發揮，自負盈虧，果然是個正確的決定。”
隨意的搖搖頭，韓飛也收回自己的目光，重新將部分意識回歸神域內的實驗室。
督促雪莉拉起的腦蟲實驗小組，繼續爆肝死磕利維坦基因組的相關工作。
余下的主體意識，則是回到了現實世界的身體內。
“篤篤篤…………。”
敲門聲響起，剛回神的韓飛，立刻習慣性的隨口應道︰“請進！”
看到推門而入的吳波，韓飛臉上帶著幾分笑意客氣道︰“咦，學長有事？”
對這位擔任了好幾屆人事部長的前輩，他在明面上始終還保持著幾分尊重。
並沒有像對那些剛招收進風紀委的小弟般，見天的給他們講講成功學，畫畫大餅，想方設法讓他們“激發潛能”。
當然，這種尊重從另一個角度而言，也有種沒拿他當自己人的意思。
事實上，在韓飛成功當選會長後，風紀委內部不少的原有管理層，也確實有點處境尷尬。
有道是，一朝天子一朝臣。
現如今的風紀委高層依舊還有不少，是前任會長秦奮招收或提拔上來的舊人。
大部分都比較死板，很有第一星區的風格，不僅與韓飛的企業文化格格不入，還多少帶著點秦奮管理團隊的性質。
面對韓飛這個沒太多資歷，又過分年輕的新任會長，難免心有隔閡。
再加上韓飛早已將他們都給架空了，這就讓他們如今，隱隱有種抱團取暖的味道。
韓飛成為會長的目的，僅是拿這位置當自己提升權限的墊腳石，順帶借著風紀委的名頭，多搞些合法收入而已。
他可沒準備用什麼手段，趕走前任會長留下的諸多高層干部，把整個風紀委都變成自己的一言堂。
他要是真的亂來，相信學府高層也不會坐視不理。
像風紀委這種重要的學生組織，是絕對不允許淪為個人勢力的。
你可以用個人魅力去折服所有成員，但絕不能靠陰謀手段去排擠和打擊異己。
韓飛自認沒有主角光環，還沒辦法做到霸氣側漏，就引得眾生拜服。
也懶得在這種充滿目的性的人際交往中，浪費自己的寶貴時間。
故而，他從未刻意打壓過所謂的“前朝舊臣”，但也懶得去拉攏他們。
要說風紀委內部，依舊如過往般團結和諧，那就真是睜著眼楮說瞎話了。
從韓飛進入風紀委，到成為行動部的副部長，直至成功當選會長，已過去了三年。
在這期間風紀委的成員，但凡願意跟著韓飛混的，基本都吃到了不少的甜頭。
能為手下小弟搞到豐厚福利的老大，誰特麼不上趕著入伙？
三年時間，說長不長，說短不短。
在文明中心學府，所有在校生都是以成就真神為目標的天驕。
眾神世界那近乎現實百倍的時間流速，讓這些上了韓飛賊船的家伙，在經過三百年的發展後，實力都翻了好幾番。
尤其是在韓飛對風紀委成員，限額出售主戰蟲群之後，那些最早抱他大腿的家伙，在搖籃外圈幾乎都殺瘋了。
打撈更多的無主資源，劫掠更多的隆瓦半神，又將獲取的資源用來購買更多的主戰蟲群。
但凡稍微謹慎點，不去玩命作死，有大量蟲群保底的情況下，是很難浪到神域核心被擒這種翻船程度的。
實在打不過，頂多也就是用蟲群墊後，舍棄部分眷屬與神域的戰略性撤退。
風紀委內部成員在如此良性循環下，學分和資源都是不斷暴漲。
這種瘋狂的勢頭，在搖籃外圈持續了上百年，導致在七號駐地的周邊輻射區域，隆瓦半神都快絕跡了。
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一部分實力較強，還不差錢的風紀委成員，為了更快更多的搞學分。
甚至不惜自己找門路，拿到了其他駐地的準入憑證，然後跑到別的駐地去搞事。
這類人無論是自身天賦，還是家世背景，都是個頂個的優秀。
再加上玩命的砸神力購買蟲群，連帶自身的核心眷族，都經過了無數場大戰洗禮，那實力的飆升速度就更是快得離譜。
三年里新進的風紀委成員，三星區出身的佔大多數，都是通過韓飛考核招收的學弟。
不像老成員般，幾乎都是一星區的死板貨，一點也不圓滑。
新進成員幾乎全盤接收了韓飛的傳銷式洗腦，在得到真切的巨大好處後，對韓飛那更是死心塌地。
在他們眼里，自己這些‘年輕人’才是韓飛老大的嫡系，是人類文明未來的棟梁之才。
風紀委原先管理層的那群‘老東西’，平時做事不積極，分福利的時候還沒少拿。
這特麼不是佔著茅坑不拉屎麼？早晚得把他們都頂掉。
這種群體性的不滿，甚至還引發了風紀委內部的潛意識對抗，著實讓韓飛有些始料未及。
只不過，這種情況不是他有意引導的，外在表現也是工作成績上的明面競爭，並不觸及學府的底線。
所以韓飛也就懶得出面，去緩解新老成員之間的矛盾了。
在他看來自己這是大勢所趨，人心所向，而且正大光明的良性競爭也是好事。
新進成員開始瘋狂內卷，不僅能給他帶來更多的收益。
沒有足夠的成績，消極怠惰的老成員，要麼也加入到內卷的隊伍中，要麼遲早都會被新人頂掉。
如今風紀委的內部渠道，給成員的主戰蟲族售價，可比市場上的價格還要低不少，向來都供不應求。
白佔他韓老板的便宜，在享受風紀委內部福利待遇的同時，還與他離心離德。
呵呵，這怕不是在想屁吃。
他韓老板的羊毛是這麼好薅的麼？
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