在繁華與喧囂交織的京州市，一場關乎城市命運與未來的國企改革大戲正悄然拉開序幕。
京州市這座城市的發改委，作為這次改革的橋頭堡，承載著無數期待與壓力。
發改委主任李達康，以其雷厲風行的作風和深厚的政治智慧，成為了這場改革的領航者。
而副主任祁同偉，則以在金山過往的成績，也被省委翹首以盼，希望能走出漢東的第一步。
省委常委，京州市委書記胡思遠，專門召開了京州市常委會，討論關于京州開展國企改革的意見陳述！
雖然具體事務將由發改委辦，但是具體負責點，還是在京州市委班子。
對于這次上面給的壓力，胡思遠氣憤不已，這完全是要把他往火坑里推。
可是這不僅僅是漢東省委的意思，更有上面的指示……
胡思遠不可能撂挑子不干，所以召開這次常委會就是讓上下一條心。
更重要的是讓這件事情，變成集體決策，這樣可以分擔壓力，所以這場常委會的發言被全程記錄。
最終一則宣傳語傳開︰"減負增效，改革攻堅，共創國企新輝煌，攜手邁向新紀元！"
這是對于政府的，當然也有忽悠群眾的……
“工人要替國家想，我不下崗誰下崗………”
頓時整個京州民間，又有此起彼伏的聲音，甚至有人對政府惡言相向，認為政府欺騙了他們……
甚至有人喊出一些反動的口號！
京州幾萬職工面臨的中年再就業的問題……
第二天京州市政府的大樓就被趕來的群眾圍住了。
有些群眾甚至圍在政府門口開始打牌，打麻將……
有些人甚至吼道︰“只要政府讓他們下崗，當官吃啥他吃啥！”
京州市長鄭國棟硬是一個頭兩個大，面對洶涌的民情，這可如何是好！
鄭國棟也沒有辦法，這玩意兒也不是他能夠控制。
但是直接下去解釋也不行，不管你說什麼，你都是要砸別人的飯碗……
很快鄭國棟把這件事情通知京州市公安局，包括省委市委……
所有人都沒有想到，這個風聲剛剛傳出來都引起了如此大的動靜！！！
有些官員心里在打鼓，要不這事還是算了……
難度太高了……
幾萬人的飯碗，要是這麼砸了，恐怕未來出門都要小心一點！
胡思遠這會正在見李達康和祁同偉……
畢竟這倆來京州也有幾天了，腦子里到底有沒有什麼具體的想法。
現在民情洶涌，眼看就要爆發群體事件了，下一步稍有不慎，就是萬劫不復……
李達康倒是慷慨呈辭，雖然問題很大，任務很難。
但是李達康已經有一次，失去絕對權力的滋味，他不想再有第二次，所以這次必須要成功。
冷板凳不能再坐第二次…
“胡書記政府是否有安置性補償？”
祁同偉並沒有像李達康那樣樂觀，至少還是關系到這麼多人的飯碗。
如果能夠保證這麼多人在下崗期間有一定的收入。
要是有……那辦起來就穩當多了！
胡思遠搖了搖頭道︰“省委和市委並沒有這麼多錢，來解決幾萬人的安置費！”
听到這個回復兩人並不意外……
李達康也回味過來，幾萬人……可如何是好？
祁同偉卻站起身來說道︰“胡書記，我想向你和市委要權，希望能夠給我和達康書記，有一定招商引資的優惠的空間。”
胡思遠抬起頭，多看了一眼祁同偉……
這小伙子葫蘆里賣的什麼藥？
招商引資的話，什麼樣的企業，可以解決這麼多，下崗職工的飯碗要求！
還是太年輕了……
但是胡思遠還是答應道祁同偉。
“這次市委會全力支持你們，只要是市委能夠做到的，一定會不有余力……”
祁同偉點了點頭，急忙感謝道。
李達康並沒有想到招商引資這塊，他跟胡思遠的想法一樣。
這會恐怕沒一家企業可以解決這麼多的就業需求！
隨後幾人開始討論具體如何實施……
最終︰“瘦身健體”、“創新驅動”、“人才強企”三大戰略。
針對人員冗余問題，他們決定通過自願離職、內部轉崗、提前退休等多種方式，實現人員的合理流動與優化配置。
針對管理效率低下問題，他們引入了現代企業管理理念與制度，加強內部管理與監督，尤其是績效考核，淘汰制提出。
針對技術落後問題，一是鼓勵技術創新與產業升級，二是大力引進外部資本，來幫助企業轉型！
最重要的是︰“對于一些產生不了經濟效益，適應不了時代的企業，關停，打包售賣等等……”
方案確定好了，就剩下實施了……
李達康和祁同偉本身就有想法了，那就是針對大風廠開刀。
這個廠子自從蔡成功走後，完全是靠政府訂單才能勉勉強強活下來。
但是一千名員工持股，在勞動密集型產業，根本毫無競爭力，拖累著光明區政府……
尤其是這背後的背景特殊，所以第一刀肯定是砍向這里。
這件事情主要由祁同偉負責，李達康還要去啃一個更硬的骨頭，京州的鋼鐵集團……
對于重工業上面也是有要求的，旨在打破鐵飯碗，減少冗余，市場競爭等等……
所以鋼鐵主要是如何裁人，引進人才等方面……
祁同偉在去大風廠調研之前給東廣打了幾個電話。
這里面就包括想見見“鴻海集團”，“廣達精密”這兩個公司的負責人。
祁同偉現在可以說是，華夏掌握現金最多的民間個人，通過李天舒這些人，接觸一下這兩家公司的人，還是非常有希望的。
只要能吸引到這兩家公司來京州投資，起碼可以解決這次一半下崗職工。
只要能解決一半，剩下的一半就沒有任何問題了……
當然這是祁同偉的理想狀態，畢竟就算能夠接觸到，別人又憑什麼來京州投資呢？
所以祁同偉也不能把希望全部寄托在這，還是需要先去看看企業里，到底是個什麼情況。
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