愛科貝爾工廠有各種體育設施，比如籃球場，網球、乒乓球等。
廚房五個，與廚房配套的餐廳也有五個。
廚房干淨、整潔、衛生，餐廳同樣干淨、整潔、衛生。
邁克爾總裁帶著他們，隨便進了一個餐廳，給他們三人以及他本人每人取了一副碗筷，和員工們一起排隊打飯。
然後一同進餐。
菜品比較豐富，味道也不錯，看起來也很干淨。
有葷、有素，也有雞蛋，營養足夠豐富。
陽風和萬瓊對視一眼，交流了一下眼神，心中就有底了。
如果按照他們承包特必富陶瓷廠廚房和施總廚房的標準，他們做不到這麼好的效果，做不出這麼多菜品。
不過，老外一向不繞彎子，不耍心眼，且听邁克爾總裁怎麼說。
“施總，麻煩你問問邁克爾總裁，他每頓給員工們的伙食費是多少？每個月給廚房員工的工資又是多少？”
施總點頭微笑後，就用英語轉達了陽風要問的問題。
邁克爾總裁听了之後看著陽風和施總說︰“price of 18 yuan per person per day。”
陽風和萬瓊自然是听不懂的，當施總告訴他們，愛科貝爾這個工廠每個人每天的生活費是十八元的時候，陽風心中暗喜，當然，表面上陽風也沒有掩飾自己的喜悅，並向邁克爾總裁伸出大拇指，學著電影上小日本的口氣笑道︰“總裁，您的，良心的大大的好。”
然後邁克爾總裁又告訴陽風他們和施總，他們工廠每個月給廚房員工的工資是六萬元。
陽風在心里默算了一下，總共五個廚房，一個廚房打算有十名員工，五個廚房是五十個員工，一個月開出六萬元工資，平均每人每個月一千二百元，嗯，這個工資算是高的，比較合理的。
陽風在心里默算的時候，萬瓊也在心里默算。
但是，如果陽風承包過來，他開給員工的工資還會遠遠高于這個標準，每個人最起碼都是三千以上。
而且他們給員工做出來的伙食，各方面都要比現在好，要不然，他們也就失去了承包的意義。
當然，陽風知道，這里面是有利潤空間的，一個人每天十八元的伙食費，每頓六塊，這下館子都都差不多了。
而做出眼前這樣的伙食標準，說實話，平均每頓四塊錢足矣。但是還有六塊錢哪里去了呢？陽風在廚房干過，自然知道這里面的貓膩，誰管廚房，誰負責買菜是不吃肉的和尚？
陽風和萬瓊再次交流了一下眼神，心中都十分歡喜。
這筆生意要是能談成，會更有意思，有更大的利潤空間，無論如何，每人每天每頓飯不止賺一塊錢。
也許，每個人每頓飯能賺兩塊錢，或者更多一些也難說。
“如果陽風先生真要想承包我們這個廚房，我們可以先給一個廚房給你們試一個星期，每天每個員工給你們二十塊錢的生活費，其中包括人工工資，如果干得好，就可以將所有廚房全部承包給你們了。”
施總將邁克爾總裁的話翻譯給陽風和萬瓊听，萬瓊和陽風听了，二人又是相視一笑，然後心有靈犀地點點頭，同時也給施總和邁克爾總裁點點頭表示同意這個方案。
陽風和萬瓊都會算賬，心中早已經歡喜不盡，但中國人是含蓄的，還是講究遇事不要喜形于色。
還有就是，陽風和萬瓊都多少有些擔心，如果表現得太興奮，會讓邁克爾總裁覺得自己出價太高，覺得自己吃虧了，實際上，他們的擔心大概有些多余。
吃完飯，大家又到邁克爾總裁的辦公室坐了幾分鐘，雙方約定，一個星期後，陽風先來接管一個廚房試用一個星期，這一個星期，由陽風全墊資，如果員工表示不滿，陽風自動隨時撤走，邁克爾總裁將分文不付，但只要員工們沒有感覺不如從前，邁克爾總裁將分文不少，按照約定全款付給陽風，然後簽訂所有廚房的承包合同。
這可是一個大單啊！
陽風和萬瓊心里在興奮的同時，也有些緊張，這樣的機會，可千萬不要搞砸了呀。
陽風和萬瓊就先告別出來了，去的時候要施總陪同，需要施總當翻譯，回去的時候自然就不麻煩施總了。
當陽風和萬瓊終于單獨在一起的時候，二人立刻無比興奮地擁抱在一起慶祝今天這麼大的收獲，毫無疑問，這將是他們一個新的起點。
二人擁抱在一起，那種歡喜和幸福，都恨不能相互之間融入對方的身體。
擁抱還不過癮，干脆親吻起來，而且總是沒完沒了地怎麼親也親不夠。
“等到太陽落山了再親......”
終于親累了，陽風才壞笑道。
萬瓊的臉又羞得飛起了一朵紅雲。
這麼好的事，哪能不開心呢？
想想吧，一萬二千人，每天每個人賺六塊錢，一萬二千食客呀，一天該賺多少？一天就可以賺七萬二千元呀！
五個廚房，算五十個員工，每個員工每人每天算一百五十元吧？這是按最高標準來算了，實際上要不了這麼多，就是這麼多吧，一天的工資不過七千五百元，七萬二千元減去一千五百元還剩多少？還有六萬四千五百元，一個月他們能賺將近兩百萬元啊！
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實際上，他們這是最保守的算法，完全有可能超過兩百萬，這一個月就成百萬富翁，這一年下來，他們就成千萬富翁了？
誰遇到這樣的事不興奮？
陽風和萬瓊決定，晚上喊馮大春、方小燕、左青依、曹興旺等人出來慶祝一下，同時也跟大家商量一下，如何將這件事干得更好，不要出差錯。
馮大春、方小燕、左青依、曹興旺都非常能干，他們對工作都非常的認真負責，幾乎從未出過差錯。
左青依管理的湯圓店生意每天都很火爆，收入總是穩中有升，左青依已經多次向陽風建議開貴信湯圓連鎖店。
先在沿海地區發展，然後逐步向內地延伸。陽風和萬瓊都基本上同意了左青依的建議，希望她多注意培養人才。
連鎖店可以以兩種方式發展，一種方式是全權由貴信湯圓總店經營管理，一種是以加盟的方式，連鎖店必須按照總店的要求統一風格，並由總店提供技術和原料，由加盟的連鎖店自主經營，自負盈虧。
但無論哪種方式，總店都必須培養一批技術人才和管理人才，技術和管理跟不上就容易失敗，分店的失敗會直接影響總店的形象。
因此開連鎖店不能盲目擴張，匆忙上陣。
左青依確實也在開始注意培養人才，在她的培養下，方小燕、王菲菲、唐芳，譚小紅、伍菊容等人的氣質都發生了變化，她們幾個美女如今都有了當分店店長的氣質和形象，似乎比以前更加漂亮了。
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