第二天，林城依然有些寒冷。
沈林風吃過早餐，便開車朝著深圳趕。
初八的交通，比前幾天好一些。高速上的車輛依然很多，但是很少出現擁堵現象，也算一路暢行。不過這種車多車緩的現象，讓沈林風比平日多用了三個小時時間才到深圳。
他沒有直接回公寓那邊，而是直接回公司。
畢竟，車就停在孵化中心樓下啊。
當沈林風走進公司，前台嚴筱筱第一個發現他，並大聲的喊道︰“老板回來啦，祝老板新年快樂，生意興隆，財源滾滾。”
“謝謝謝謝，你也工作順利，萬事如意。”沈林風又從口袋掏出一個紅包，遞了過去。
雖然他知道李暢已經代表公司，把開工紅包發給大家。可是大過年的，員工給你拜年問好，總不能什麼都沒有，光憑一張嘴巴感謝人家吧。
在廣東，不出正月都算年。
有了嚴筱筱的開頭，其他人看到沈林風的時候，也有樣學樣，說了一串的祝福語。
當然，沈林風也不會吝嗇一個紅包。
大過年的，圖個吉利。
等眾人拜完年，李暢才來到沈林風的辦公室，坐在茶桌邊喝茶，順便匯報今天的工作。
其實，今天也沒什麼工作，就是開個門，電銷部的跟客戶問候一聲。沈林風不在，李暢代表公司跟施工隊打個招呼，問他們什麼時候開工。
實際上也是督促對方盡快開工的意思。
事無巨細的匯報完，沈林風笑著說︰“這些小事，其實你用不著跟我講，自己處理好就行了。對了，去年咱們說過要再開分公司的事情，你覺得是不是該盡快提上日程？”
李暢笑道︰“哈，你現在怎麼這麼積極？”
沈林風︰“賺錢的事情，能不積極嗎？”
李暢點頭︰“也是，趁著行情好，咱們應該加快進度。要不龍崗和龍華各開一家，咱們兩個都辛苦點，分個工，暫時一人負責一個分公司的組建，盡快把班子搭起來。”
“沒問題啊。”沈林風調侃道，“你好像也更積極了嘛。”
李暢呵呵笑著說︰“你對我好，我當然要幫你拼命努力啊。”
“去！忘了你自己也是老板啦？”沈林風不接受這種討好，其實心中明白李暢的意思。在他的滋潤下，如今她動力十足唄。
兩人雖然不是明確的戀人關系，可李暢認為她就是最親近沈林風的那個女人。
她的想法是先這麼糾纏著，沒準哪天自己會轉正。
別的不說，跟江夏比，至少她李暢已經得到了沈林風的身體，關系更加親密。她相信只要自己足夠努力，輔佐沈林風把豪庭裝飾經營好，她早晚會成為沈夫人。
懷揣著類似想法的，還有江夏。
她知道李暢是公司股東，所以在李暢匯報工作的時候，她並沒有唐突地闖進來，而是偷偷觀察著沈林風辦公室的動靜，直到確認兩位老板已開始喝茶聊閑天，江夏才輕輕的叩響辦公室的門。
“請進。”沈林風喊道。
下一秒，江夏美麗時尚的面孔出現在門縫中，接著便是性感挺拔的身體。
不得不說，從工廠到豪庭裝飾，江夏變得越來越優秀了。
尤其是當上主管以後，整個人的自信都有很大提升，相應的，精氣神也大大提升，現在看起來就是一個自信滿滿的都市小太陽。
由于年齡還不夠，還不足以用御姐來形容。
不過，趨勢是朝哪個方向去了。
“沈總，李總，這是寶安區電銷部今年的目標計劃，還有招聘需求，請兩位領導審核一下。”江夏落落大方的微笑著，把方案遞給沈林風。
經過不斷的調整和完善，現在豪庭裝飾的辦公室文化變得越來越規範。在公司的時候，不管是誰，彼此的稱呼都是職務。
當然上級稱呼下級，多半還是直呼其名。
沈林風大概瀏覽一下業績目標，知道那些數據是江夏讓眾人自己報上來的，總體感覺還算滿意。個別同事的計劃有些保守，不過沈林風並不打算糾正。
報個業績目標而已，沒必要過分較真。
真正需要監督的，是每一天的實戰，以及每個月的業績。
看到招聘計劃的時候，沈林風則說道︰“江夏，你把招聘人數再增加兩到三倍......事情是這樣的，今年我們計劃在三四月份增加兩個分公司，到時候需要分一些人員去分公司上班，你和王超立兩個分公司要盡量多招一些人。”
江夏一愣，接著又高興的說︰“好的沈總。咱們要開分公司，是不是意味著將會從現有的兩個公司提拔兩位銷售主管？”
沈林風看看李暢，點頭︰“理論是需要的。你要好好跟他們打氣，鼓勵公平健康的競爭方式。我們公司的晉升渠道和考核都是公平公正的，只要他們足夠努力，肯定會優先從內部晉升。不僅電銷主管會從內部晉升，分公司的管理層同樣如此。”
李暢點了點頭，笑道︰“其實我們四個分公司成立以後，還應該設立一個銷售總監的位置，而且每個分公司都應該安排一名副總或者門店經理。這樣，沈總才能騰出更多精力來制定公司未來的發展戰略，以及把握好整體的經營目標。”
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沈林風道︰“對，咱們公司今天的目標很高，將會又很多晉升機會。你要多鼓勵電銷部的同事們，讓他們多學習，爭取提升自己的業務能力。”
江夏激動的表態︰“沒有問題，我一定會督促大家努力的。”
然後懷著激動的心情，走出老板辦公室。
她本來還想跟沈林風多說幾句話，但是在公司里，而且李暢就在旁邊，便又忍住了。江夏打算下班以後，再聯系沈林風，或者請他去自己那里吃頓飯。
話說，她還從家里帶來不少東西，其中就有沈林風的一份。
......
辦公室里，李暢和沈林風又聊了好一會兒，總算把近期的工作聊完。
于是下班之前，沈林風又組織開一個短會。
短會的確夠短，他只是說一說今年的目標計劃，鼓勵同事們努力工作，爭取通過內部晉升，提高自己的職務，增長個人的收入，實現自我的人生理想。
在豪庭裝飾初創的時期，沈林風更多喜歡強調利益，把工資待遇和提成展示在同事們面前。而現在豪庭有兩個營業部，馬上又要增加到四個，擁有不錯的前景，還有少量的管理職務。這時候就該多給員工一些鼓勵，把公司發展和員工的未來規劃結合起來。
畢竟，人都是渴望成長的。
如果一輩子只能做一個銷售人員，相信就算月薪三萬，有些人堅持一段時間，確定兜兜里有幾個子兒之後，也會逐漸麻痹。
甚至還有人會錯誤的估計自己的能力，選擇跳槽去更好的平台。
沈林風不斷增加分公司，以及設置相應的管理職務，目的就是讓更多人看到希望，樹立起遠大的目標，朝著管理崗位努力。
相信等豪庭成長到一定程度，也會像其他裝修公司一樣，采取股東加盟的形式，讓更多有野心有夢想的人參與到分公司的投資和運營上去。這也是傳統裝飾公司不得不做的一種模式。
因為裝修的門檻本來就不高，想要留住野心勃勃的人才，就得不斷裂變。
裂變最好的方式就是讓有野心有夢想的人，參與分公司的投資和建設，把他們徹底跟公司的利益捆綁在一起，才不至于變成未來的競爭對手。
即使是設計師，沈林風也在做類似的考慮。
只是豪庭裝飾還比較小，或許還不能引起員工們的投資興趣，等深圳的四個分公司穩定以後，沈林風下一步的布局，便會朝著一站式裝修和采購模式發展。
同時，也會推出更多的股份合作模式。
總體而言，就是為了團隊穩定。
......
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