早上8點30，陳默一天的工作是從一通越洋視頻開始的。
此刻的他站在落地窗前與麻省理工的鐘耀祖在視頻通話中，屏幕那頭的天才少年剛結束完實驗室一天的工作，背後黑板上寫滿潦草的公式。
“鐘同學，我們願意提供 谷雙倍的基礎薪資。”
陳默看著對方掛著黑眼圈的稚嫩臉龐，“還有這個——”他舉起平板展示文件，“你可以自己組建十人團隊，直接向我匯報。”
少年推了推眼鏡，忽然視頻畫面突然劇烈抖動。
陳默听見那邊傳來某人用英語喊“實驗室又有人暈倒了”。
半分鐘後，“陳總，我能問個問題嗎？”
少年突然切換成流利中文，“如果...如果我堅持用非主流的算法架構...”
“我們渡河項目沒有主流。”陳默截斷他的話，“我們要造的就是新主流。”
窗外的陽光格外刺目。
陳默看著視頻框里少年突然發亮的眼楮，想起前世在新聞里見過的某張照片——2021年華興天才少年合影，站在最中間的清瘦男孩，後來帶隊攻克了EDA軟件的核心算法。
自己要是把對方薅過來，先放渡河項目里升級打怪，再去做EDA，那豈不是美滋滋？
那可是EDA啊，前世華興被加入實體制裁後，被卡脖子不止是某個方面，而是全方位的。
ERP和數據庫是OraCle卡脖子；
EDA方面就是SynOpSyS和CadenCe斷的供；
芯片是台積電和高通；
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（這里簡單的介紹下EDA，EDA（電子設計自動化）軟件是用于設計和開發電子系統的核心工具，尤其在芯片和電路板設計中不可或缺。
現代芯片包含數十億晶體管，僅靠人工無法完成，EDA工具是唯一可行的設計手段。
另外在自動化流程和仿真技術減少試錯成本，加速產品上市，如手機處理器的設計。
還能通過虛擬驗證避免流片失敗，一次芯片流片成本可能高達數千萬美元。
從智能手機到航天器，幾乎所有電子設備都依賴EDA軟件完成設計。
打個總結就是EDA軟件如同電子行業的“數字畫筆”，將工程師的創意轉化為現實。
沒有它，現代集成電路和電子設備的發展將停滯不前。）
一天工作還未結束，牆上的電子鐘跳至20:45時，陳默將最後一口冷透的咖喱牛腩飯咽下。
塑料餐盒旁的筆記本電腦屏幕上，“千金買馬骨”計劃書已寫了三十七頁，光標還在第六個核心模塊的崗位描述處被標黃。
窗外傳來園區班車駛過的嗡鳴，玻璃上的雨水將霓虹燈牌暈染成模糊的光斑。
“陳總，這是你要的最近三年校招數據。” IT部門的HR負責人黃珊踩著高跟推門而入，羊絨大衣肩頭還沾著雨水。
她將筆記本電腦往會議桌上一放，美甲敲擊屏幕的脆響在空曠的辦公室格外清晰。
“先說結論——按現有職級體系，您要求的‘應屆生年薪百萬’會打破全公司薪酬結構。”
陳默從顯示器後抬起頭，看見黃珊身後還跟著抱著厚厚檔案袋的薪酬專員小林。
年輕人一臉敢生無可戀的樣子，顯然是被黃珊抓來臨時加班的。
“我要的不是普通應屆生。” 陳默調出麻省理工某鐘姓學生的資料投影在幕布上，“這個同學在分布式系統領域發的頂會論文，抵得上我們某個小團隊三年的產出。”
黃珊掃了眼論文標題，忽然從愛馬仕包里摸出瓶眼藥水︰“上個月財經部剛砍了海外招聘預算，現在您要給一個應屆生開兩百萬年薪？”
她仰頭滴藥水的動作像在瞄準靶心，“知道這意味著什麼嗎？四級部門經理的全年工資收入都沒這個數！”
陳默起身在白板上畫了個同心圓，“渡河項目的架構就像洋蔥，外層能用錢堆出來，但最里層...”馬克筆重重戳在圓心，“必須是屬于我們華興自己的核心。”
小林突然弱弱舉手︰“按照《特殊人才引進辦法》第七章第四款，非博士學歷需要三名董事聯名推薦...”他聲音越來越小，因為陳默正吊著眼楮著他。
“所以我們需要新開個口子。”陳默從抽屜抽出蓋著徐平私章的批文，“徐董已經同意試點‘天才級’職級，可以考慮獨立于現有職級之外。”
黃珊抓起批文對著頂燈細看，睫毛在眼下投出的陰影︰“職級描述里寫‘21級差旅待遇’？你知道行政部上周剛駁回我申請頭等艙的報告嗎？”
她突然把文件拍在桌上，此刻她懷疑陳默是不是吃了豬油蒙了心，對這幫寫代碼的有點太好了吧。
陳默沒說話，就這麼看著她。
一分鐘過去後，“陳總對不起，是我失態了。”
“黃珊，還記得2012年ERP崩潰那次嗎？” 等到對方主動認錯陳默才開口道，“當時所有人都說恢復至少需要12小時，結果我們靠三個實習生寫的腳本硬是搶回了一半的時間。”
黃珊涂著暗紅色唇膏的嘴角抽動一下︰“其中一個實習生現在在谷歌，年薪加股票...”
“所以這次我們要留住這種人。” 陳默調出鐘耀祖的資料。
“薪資結構可以調整。”他點開財務模型，“基礎工資按17級標準，剩下用項目獎金和特別津貼補足。股票池從渡河項目專項基金出，不走常規激勵通道。”
小林的手指在計算器上飛舞︰“這樣的話需要重新定義‘特別津貼’範疇，至少得繞過五條內控條例...”
“把‘津貼’改成‘技術合作費’。”黃珊突然打斷他。
“去年供應鏈部引進德國工程師用過這個名目。”她抬頭看向陳默時，眼里閃著刀鋒般的光，“但我要三個承諾︰第一，這些人不參與常規績效考核；第二，他們的辦公室必須獨立設區；第三——”
她頓了頓，“如果三年內項目失敗，你來背全部人事責任。”
窗外的驟然吹起大風，留著一條縫隙的窗戶發出嗚嗚的風聲。
陳默望著幕布上鐘同學稚氣未脫的證件照，想起前世某篇報道的標題——《那個在海關被扣下三箱演算紙的少年，後來成了華國EDA的脊梁》。
“成交。” 他伸出手。
黃珊很敷衍的握了握手，翻了個白眼，她覺得自己受到了對方淫威的壓迫。
從包里抽出份文件︰“先把這十二個特殊崗位的‘能力鑽石模型’填了，我要在明早八點前塞進人力資源系統。”
她轉身走向門口時又補了句，“讓你的人事專員準備好，未來三個月會有兩千封投訴郵件——關于為什麼新來的應屆生比18、19級的老專家掙得多。”
陳默抓起咖啡灌了一大口，苦澀的液體讓他想起五年前那個同樣潮濕的夜。
那時他剛解決基站協議漏洞，林有為指著監控室里睡成一片的年輕人說︰“記住，技術問題熬三個通宵就能解決，但找到對的人，要花三百天。”
這只是過了項目內部關和HR關，還要上董事會或者高管聯席會議，太難了…
陳默決定不想了，明天把方案提交給徐董後他還得回蓉城。