林向東一行離開星野集團，在街上閑逛起來。
星野集團辦公樓，星野家三個男人陷入了爭執。
“會長難道真的考慮賣掉酒店和這些土地嗎？”
星野佳陸很不爽，直接稱呼他老爸的職務。
11年前，他在美國讀完碩士回家，接手家族企業。
星野佳陸的公司化現代管理理念與父輩的觀念產生嚴重沖突。
結果半年之後就被解除職務，又回了美國。
1991年，星野佳陸又被召回日本。
家族作出巨大讓步，同意他進行徹底的改革。
如今在經濟泡沫破滅的這10年里。
星野佳陸基本完成了家族企業的公司化治理。
成立了集團，設立了董事會，經營有了起色。
正在考慮以輕井澤為根基投資改造。
結果一個年輕的華夏富豪砸下來200億日元。
星野光良被砸暈了，心動了。
200億日元，相當于1.85億美金。
星野佳陸也知道，這個價格大大超出了星野家這些土地資產的價值。
至于輕井澤這15公頃土地上的陳舊建築，根本不值錢。
星野光良沒有第一時間回應兒子的質疑。
沉默一陣之後，才輕聲答道︰
“佳陸，星野集團在輕井澤的這11公頃多土地。
全日本沒有任何人的出價會超過130億日元。
星野城名下的3.8公頃荒林，沒人會給到20億日元。
再過10年，日本經濟只怕也很難走出泥潭。
星野集團有了這200億日元，清償債務之後。
還會剩下140多億日元的現金資產。
這麼大一筆錢，你可以走出輕井澤，再去投資酒店。
沒有了債務，整個家族都會輕松很多……”
“那麼，我過去10年的努力全都白費了？”
星野佳陸很無語。
他已經40歲了，人生能有幾個十年。
星野城插話道︰
“佳陸，星野集團有這140多億日元，可以輕裝上陣啊。
過去這10年，你在輕井澤已經積累了很多酒店經營的經驗。”
星野城很擔心那位年輕的華夏富豪改變主意。
他那3.8公頃荒林無法脫手，那可是38億日元啊。
正像星野光良剛才講的那樣。
整個日本也找不出願意出價20億日元的人。
當年的經濟泡沫破滅得太快了。
1991年那一年時間，房價和地價就直接腰斬了。
很多家族公司要麼負債累累，要麼直接破產了。
星野佳陸沉默了，無言以對。
200億日元的報價，一開始，連他都有些心動了。
星野光良思考一陣，又開口了。
“200億日元的報價，我們沒有理由拒絕。
星野城，再過半小時，邀請那位林先生繼續商談。
佳陸，從現在開始，你可以思考星野集團下一步的發展計劃了……”
說完，星野光良起身回了自己的辦公室。
星野佳陸呆坐一會兒，搖了搖頭，也回了辦公室。
星野城松了一口大氣，他的38億日元算是穩了。
林向東一行在小鎮上剛剛逛了兩條街，田中光子的手機響了。
掛了電話，田中光子匯報道︰
“林先生，星野城先生邀請我們再去商談。”
林向東淡淡一笑︰
“好吧，那我們回去接著談。”
森年也微笑道︰
“林先生，你一口報出200億日元的高價。
如果是我，也沒辦法拒絕。”
旁邊的高遠笑而不語。
200億日元，還不到15億港幣。
甦芷涵在股市里做一個波段就賺回來了。<b去做公益。
只怕會直接嚇懵了。
上午10點多，林向東一行再次踏入星野集團的會客室。
剛一坐下來，星野光良便微笑道︰
“林先生，我們商量之後，決定接受你的報價。
接下來，可以準備具體的交易細節談判了。”
林向東也微笑道︰
“星野會長，如果12月之前能完成盡職調查。
今年之內，我們就可以完成交易，一次性付款。”
接著，林向東又介紹道︰
“這位高遠先生，是我們公司的法律總顧問。
他會負責這次交易資產的盡職調查。
田中光子小姐，是我們日本公司的負責人。
光子小姐會協同高先生完成接下來的細節談判。
我們希望能趕在今年之內完成這筆交易。”
星野光良頷首一笑︰
“林先生請放心，我們也希望今年能完成交易。”
交易意向就這麼愉快達成了。
林向東看一眼郁郁寡歡的星野佳陸。
“星野先生，可以一起坐坐嗎？”
星野佳陸愣了一下，用英文回答道︰
“林先生，請……”
林向東給森年打聲招呼，讓高遠留下來陪同森年和鈴木志雄。
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自己帶著楊曼和田中光子，跟著星野佳陸走進一間茶室。
四個人席地而坐，星野佳陸沏好茶水，林向東看著田中光子。
“光子，你也畢業于康奈爾大學，星野先生算是你的師兄吧。”
看著星野佳陸微微一怔，田中光子甜甜一笑，躬首道︰
“星野社長從康奈爾畢業12年了，又是碩士研究生，是前輩。”
星野佳陸有些意外，听田中光子自我介紹，才知道她97年從康奈爾本科畢業。
有了這一層校友關系，聊天的氛圍就輕松了許多。
閑了幾句，林向東突然道︰
“星野先生，我們在日本注冊，收購輕井澤土地的公司名叫諾雅……”
介紹了“諾雅”這兩個漢字的含義，還有英文名noya，林向東又接著道︰
“諾雅定位于度假酒店運營，從日本市場開始出發。
我想邀請星野先生到諾雅公司出任ceo，星野先生有興趣嗎？”
此語一出，星野佳陸愣住了，田中光子和楊曼也愣住了。
愣了一會兒，星野佳陸一臉的不解。
“林先生，我是家族公司星野集團的社長。”
林向東微微一笑。
“過去十年，星野先生一直在將家族企業改造為一家真正的公司。
我相信星野先生付出了很多努力。
跟歐美的公司化治理相比，日本企業的管理機制很落後。
年功序列和終身雇佣等傳統模式造就了論資排輩的管理環境。
這種管理模式已經無法適應現在的市場競爭。
未來五到六年，我們將通過諾雅公司在日本投資10億美金。
諾雅需要一位經驗豐富，懂得現代企業管理，又了解日本市場的操盤人。
在日本經濟泡沫破滅的這十年。
星野先生能推動家族企業走出泥潭，正是諾雅公司需要的ceo。”
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