听著林向東又要大手筆投資綿城。
黎宏升和劉春蘭也明白了。
這個女婿最近一直在忙的事。
就是要把嚇死人的存款轉化為投資。
<一號基金的淨值又有64倍多了。
年底你們還會安排分紅嗎？”
林向東微微一笑，答道︰
“應該會安排分紅的，可能考慮分紅30左右吧。<一號在美股的倉位很低了。
芷涵這幾天在安排減倉港股。
接下來兩三年，我們判斷美股和港股都會走熊市。”
劉春蘭點頭一笑︰
“那宏元集團就跟著你投資這些科技項目。
前幾天，我們完成了1.38億股民生銀行的收購。
每股9元，總共花了12.42億。
持股9.99，和希望集團並列第一大股東。
我們在銀行的存款還有36個億。
過幾天繳了華虹基金的10億資本金，還剩26億。”<一號今年的淨值增長可能達不到100。
公司的客戶盈利分成就是15。
分成之後，我們考慮按淨值的30安排分紅。”
“向東，為什麼要分紅那麼多啊？”黎霞驚訝道。
林向東笑著答道︰
“二姐，港股現在的總市值有5.5萬億港幣。
現在港股的大盤指數處在歷史高位。
如果接下來走兩三年熊市。
很有可能會跌去一半左右。
我們的資金量比較大。
在港股可以選擇的股票並不多。
給大家多分一點紅，縮減基金規模。
過兩年，等熊市跌得差不多了，又再進場。
你們拿到分紅的資金。
也可以用來投資其他項目嘛。”
黎霞抿嘴笑道︰
“看來，錢太多了也麻煩呀。”
楊曼也笑道︰
“是啊，向東最近盡在想些怎麼投資花錢的事。”
漸漸的，挺正式的投資討論會變成了嘮家常。
閑聊一陣，劉春蘭又道︰
“這攤子鋪得越來越大。
黎霞正在備孕，準備懷三胎了。
明年得多招一些大學畢業生，多培養一些人才了。”
林向東點頭道︰
“媽，爸，宏元集團的業務架構和經營管理都面臨著轉型升級。
公司的管理結構，也需要逐步向控股型集團轉型。
是時候告別家族企業的管理模式了。
我建議宏元集團考慮引進職業經理人。
開始探索現代企業的治理模式。
首先要引進兩個關鍵崗位的經理人。
一個是cfo，首席財務官。
這個崗位很重要，可以考慮有大型企業工作經驗的財務總監。
甚至有海外投資機構履歷的高級經理人。
第二個是cho，首席人力資源官。
這個人，要制定集團化經營的人力資源戰略規劃，並監督執行。
還有就是公司內部的溝通機制和激勵機制。
全面統籌公司的人力資源管理工作。
這兩個崗位，要考慮上百萬的年薪來吸引一流人才。
另外，還要考慮給期權甚至股份。
宏元集團還要設置ceo，代替目前的總經理一職。
媽現在可以兼任ceo，將來也要考慮引進經理人。
ceo、cfo和cho，這三個職位對宏元集團的轉型和未來發展很重要。
宏元集團現在不缺資金了。
接下來還有好幾十億資金等著投資出去。
整個公司的管理架構和治理模式。
都要考慮盡快的轉型和升級了。”
黎宏升點了一根煙，思考一陣，點頭道︰
“宏元集團確實到了該升級的時候了。
這是一個系統工程，必須要做好準備。
步子不能邁得太大，也不能太快。”
林向東又建議道︰
“可以考慮先把管理架構立起來。
引進cfo和cho這兩個職位的高級管理人才。
然後安排初步的組織管理變革。
另一方面，就是加大現有中高層的培訓力度。
中華網的上一任cfo蔡宗信博士，和現任的cfo曹玉偉。
這兩位都有豐富的國際大公司職業履歷。
我會請他們抽空來綿城跟你們交流。
另外，他們也有朋友可以推薦來宏元集團工作。
富樂文創簡單一些。
也要考慮逐步引進和培養一批高級管理人才。
爸，媽，我希望你們在10年左右就能放心退休。”
講到這里，林向東又看向張成和黎霞。
“成哥和二姐，特別是成哥，還需要更努力。
再有10年，一定要爭取有能力挑起重任。”
張成搖頭一笑︰
“向東，听你這麼講，我感覺壓力好大啊。”
林向東呵呵一樂︰
“成哥，有壓力才有動力嘛。
絕大部分企業在成長過程中都會面臨經濟周期影響。
擴張很快的，一旦資金鏈出問題，很可能就倒下了。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
宏元集團不一樣，二三十年之內都不會有資金壓力。
宏元集團的房產、汽車和手機業務。
未來還會逐步發行股票，上市融資。
高價參股的民生銀行，已經在籌劃上市了。
在發展資金有充足保障的前提下。
現階段，你們最重要的任務就是學習和成長。
宏元集團這樣的家族公司，一定要向現代企業轉變。
完成組織變革，實現現代公司治理模式之後。
才會成長為真正的家族企業。
歐美很多大公司其實都是家族企業。
他們聘請職業經理人運營公司。
自己通過董事會來把控企業的發展方向。
這樣的企業才是可以繼承的。
現在的宏元集團，只能叫做家族公司。
將來，宏元集團可能會有好幾家上市公司。
那時候，家族企業就會以控股型的企業集團存在。
我們現在需要利用資本優勢。
通過一個又一個的新項目投資。
來吸引高端的管理人才和技術類人才加盟。
同時塑造品牌形象、企業形象和社會形象。
還有就是逐步形成企業文化和價值觀。
等你們從爸媽肩上接過這副擔子。
再用三十年左右來完善一個家族企業集團的運營。
到時候，下一代也成長起來了，可以放心交班了。”
黎霞看著張成，抿嘴笑道︰
“听見沒，未來的大方向，向東都替你規劃好了。
我們需要做的是一步步實現它。”
劉春蘭也道︰
“向東剛才講的沒錯，我們有充足的資本來發展。
成長過程中，可以不斷試錯。
但是一定要有積累，自己要有成長。
公司的規範治理是關鍵。
引進和培養人才，又是關鍵的關鍵。”
黎宏升也點點頭，看著張成︰
“歸根結底還是一個人字。
管理的核心，就在于如何駕馭人才。”
喜歡重生︰截留19萬，一路狂飆請大家收藏︰()重生︰截留19萬，一路狂飆書更新速度全網最快。