重生︰截留19萬,一路狂飆

第455章 申請注冊保安公司

類別︰都市言情 作者︰喜歡小西瓜 本章︰第455章 申請注冊保安公司

    4月5日,上午時分,綿城東山度假山莊。

    人工湖邊,又坐了一長溜釣客。

    湖心亭,林向東架好漁竿。

    起身給張政、黎宏升和陸懷山遞根煙。

    幫張政點了煙,林向東笑道︰

    “張叔,約你釣魚都有五六次了吧。

    今天終于沒放我鴿子了。”

    張政道︰

    “沒辦法,每次都遇上臨時有事。

    公安上就這樣,節假日反而事多。

    你小子不要賣關子了。

    說吧,有什麼重要的事?”

    林向東道︰

    “張叔,我想在綿城注冊一家保安服務公司。

    再申請建設一個保安服務培訓基地。

    6月份,要從部隊接收600名退伍退役人員。”

    張政、黎宏升和陸懷山都是一臉震驚。

    張政皺著眉頭,輕聲喝道︰

    “向東,你小子想干什麼?”

    林向東笑著解釋︰

    “張叔,不是培訓什麼私人保鏢。

    是集中培訓我們公司自己的保安人員。

    這些人員要進行準軍事化培訓。

    先在綿城進行統一集訓和上崗培訓。

    再輸送到各公司的保安部門。”

    張政依然皺著眉頭︰

    “600名保安人員,那得是多大的公司?”

    林向東又解釋道︰

    “張叔,我們現在已經投資了五六家公司。

    任何一家公司發展起來。

    可能都會有幾千甚至上萬名的員工。

    像我們投資的中華網,計劃明年在美國上市。

    今年開始,中華網會在全國各地陸續開辦分公司。

    再過十來年,這家公司可能會超過10萬人。

    此外,像四海商貿要發展為四海商業集團。

    董阿姨要創辦一家連鎖超市集團。

    還有姍姍投資的雙安地產、海底撈火鍋。

    還有我們計劃在綿城投資的文創旅游項目。

    在綿城注冊教育投資公司,興辦大型私立學校。

    以及將來可能投資的新項目。

    這些公司都需要保安人員。

    將來等這些公司發展壯大了。

    需要的保安人員可能會有幾千人,甚至上萬人。

    我們現在計劃培養的600人。

    是準備培養成各公司保安部門的骨干人員。”

    張政依然一臉的不解︰

    “你談的這些都還是紙面上的規劃。”

    林向東繼續解釋道︰

    “張叔,今年正好趕上部隊大整編嘛。

    鄭偉說,他的老部隊可能會整編上萬人。

    預計6月份,他就會去部隊挑人。

    這600人,我們先安頓在綿城集訓。

    集訓期間,每人每月發放600元到800元的生活費。

    這是首批培養的骨干人員。

    預計兩年左右就會完全消化掉。

    之後,每年都需要招收新的保安人員。

    我們在綿城注冊這家保安服務公司。

    通過保安服務培訓基地。

    每年可以消化幾百名退伍退役人員。

    這也是創造就業機會嘛。”

    張政想了想,又道︰

    “我知道你小子這幾年了不得。

    前幾天,顧市長也提到過你在綿城的投資計劃。

    你現在到底有多大的實力?”

    林向東笑笑︰

    “張叔,在你面前我不敢虛言。

    我們在港島的私募基金。

    現在的規模大概有250億港幣。

    去年7月份開始運營的時候。

    初始規模不到14億港幣。”

    “好小子!”張政頓時一臉驚駭。

    陸懷山笑道︰

    “張局,向東確實有這樣的實力。

    他在綿城的那些投資計劃真不是畫大餅。”

    黎宏升也道︰

    “張局,向東的話是真的。”

    張政一時無語,看著林向東,就跟看怪物一樣。

    林向東又遞了一根煙,幫張政點上。

    張政吸了一口煙,又看著林向東︰

    “你小子搞這個保安培訓基地。

    一定還有其他想法,對不對?”

    林向東道︰

    “是的,張叔,我要打造一支垂直化管理的保安隊伍。

    這些人員到各家公司上崗後。

    會從中挑選一批人員,組建各公司的紀檢隊伍。

    一家員工規模幾千上萬人的企業。

    內部管理上,必須要有預防腐敗的機制。

    公司的紀檢部門負責督察。

    保安部門配合財務部門,負責日常的監控。

    如果沒有強有力的督察和監管機制。

    企業內部的腐敗現象很難杜絕。

    公司規模越大,就越容易滋生內部腐敗。

    單純依靠規章制度是解決不了的。

    一定要有一支強有力的監管隊伍。

    對這支隊伍進行垂直化管理是非常必要的。

    如果解決不了企業內部的腐敗問題。

    公司發展到一定規模,很可能出大問題。<公司。

    在80年代的規模就非常大了。

    就因為內部的腐敗問題。

    曾經嚴重虧損,差一點都要破產了。

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    公司董事會高薪聘請頂級職業經理人。

    進行大刀闊斧的改革,裁撤掉好幾千人。

    公司很快就從虧損幾十億美金,到盈利幾十億。

    還有,日本企業在80年代提出的大企業病。

    本質上,就是內部腐敗導致管理效率低下。

    有這些前車之鑒。

    我們投資的各個項目。

    必須有預防性的管理思維和機制。”

    黎宏升贊道︰

    “在企業內部設立紀檢督察機構。

    這個辦法非常好啊。

    宏元集團可以借鑒這個思路。”

    陸懷山也贊道︰

    “沒錯,這個辦法確實好。

    過去幾年,很多國有企業經營管理不善。

    很大程度上是因為內部腐敗問題。

    向東借鑒部隊那種強有力的執行力和紀律性。

    設立這樣一個垂直化管理的內部機構。

    確實能對內部腐敗有預防和震懾作用。”

    張政終于明白了,點頭道︰

    “這倒是一件好事。

    也能幫助安置解決一些退伍退役人員。

    這樣吧,你們起草一份申請報告。

    我這邊報送市里面研究討論。”

    林向東道︰

    “謝謝張叔,我們會盡快提交申請的。”

    張政又問道︰

    “向東,港島這樣的公司多嗎?”

    林向東道︰

    “港島的保安服務公司很多的。

    在國外,私人安保服務很常見。

    張叔,我知道內地有政策方面的限制。

    我們在綿城創辦這家保安服務公司。

    培訓出來的人員,都會派遣到各家公司的。”

    張政點頭道︰

    “你明白就好,一定要規範,要遵紀守法。”

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