王延和程同等人都是球迷，也愛踢足球。
喝起酒來也不含糊。
結果，今晚的飯局讓他們永生難忘。
8個男人，喝了8瓶茅台酒。
除了汪志東，利方在線來的五個人全倒下了。
來者不拒，至少喝了一斤半的林向東屁事沒有。
林向東的酒品，讓王延等人也徹底服氣了。
飯後，林向東取出一張貴賓卡。
讓鄭小偉開了三間客房。
安排王延等五個人住下休息。
汪志東的酒量不錯，在一斤以上。
鄭小偉酒量一般，自然喝得比較理性。
安頓好王延等人，四個人又去坐咖啡廳。
看著林向東一臉的酒紅，夏丹問道︰
“向東哥，你現在都是這麼大的老板了。
怎麼都沒配一個助理呀？”
林向東搖頭一笑︰
“我現在的工作事務，暫時不需要助理。”
這一次，林向東本想帶周敏來京城的。
沒想周敏突然感冒了。
喝著咖啡，閑聊一陣之後。
看著林向東臉色漸漸恢復正常。
汪志東三人都有些驚訝。
汪志東笑問道︰
“向東，你到底能喝多少酒？”
林向東笑道︰
“今晚已經差不多了。
可能我身體解酒比較快吧。
前兩年剛上班的時候，喝酒比較多。
現在喝酒，我一般都不超過半斤。”
汪志東感慨道︰
“我們剛推廣richin的時候。
我經常陪客戶喝酒，喝得昏天黑地的。
我的酒量倒是在那兩年練出來了。”
林向東點頭道︰
“這就是做關系型營銷的辛苦。
現在，我們做互聯網就完全不一樣了。
做好網站，做好資訊內容。
有了領先的用戶和流量。
商業價值就擺在那里。
大公司，大品牌，就會找上門來合作。
蜀都有一家都市報，95年創辦的。
是全國第一家都市報。
它主推市民百姓喜歡看的社會類新聞。
報紙賣得非常好，影響力很大。
結果就是客戶排著隊爭搶好的廣告版面。
甚至要到報社廣告部托人情關系安排版面。
這是傳統紙媒體因為內容取勝的典型案例。
我們做新聞門戶網站，道理其實是一樣的。
而且互聯網的傳播優勢要強得多。
如果全國的網民達到了1000萬。
那我們的用戶可能就是好幾百萬人。
這是任何一家報紙的發行量都比不了的。”
汪志東忍不住贊道︰
“是這個道理，如果上網用戶過億。
只要我們保持領先，用戶可能就是好幾千萬人。
一想象這樣的場景，就讓人熱血沸騰。
這其中的商業邏輯，簡單又樸素。”
現在，汪志東很喜歡跟林向東聊互聯網。
林向東習慣站在傳媒的角度看互聯網。
他的媒體人思維。
總是讓汪志東感覺新鮮，收獲很大。
稍後，林向東又接到趙睿的電話。
趙睿幫著辦理好富樂創投注冊bvi公司的事。
今天晚上已經飛回港島，此時剛出機場。
林向東道︰
“趙睿，你今晚好好休息一下。
我和汪總明天下午到港島。
明天晚上，我們再商議中華網的事。”
這時候，見林向東已經全無醉意。
鄭小偉和夏丹便準備告辭了。
臨別時，夏丹忍不住悄聲問道︰
“向東哥，這個月基金又賺錢了嗎？”
<一號的淨值已經超過200了。
這只是初步核算，淨值每一天都有波動。
10月初，公司會通報9月份的基金淨值。”
夏丹嫣然一笑︰
“好的，謝謝向東哥，你們真是太厲害了。”
林向東只是點頭一笑。<一號收益率可能高達五六倍。
到時候，也不知這姑娘會不會驚掉下巴。
稍後，汪志東也告辭回家了。
林向東先在酒店健身房鍛煉。
又去泳池游了40分鐘。
夜里快10點時，與港島的趙蕾三女。
還有蜀都的甦芷涵和黎珊珊打個電話。
這才躺下來看看書，準備休息了。
第二天早上，汪志東趕來酒店陪林向東吃早餐。
一夜宿醉的王延等人有些不好意思。
林向東只是輕輕一笑︰
“我也是好長時間沒喝過這麼多酒了。
昨晚第一次見面，喝了個高興和痛快。
以後大家都是同事，沒必要搞應酬那一套。
喝酒有個意思就行了。”
董維嘿嘿一笑，又問道︰
“汪總，我們什麼時候去特區報到上班？”
汪志東想想道︰
“給你們四天時間處理京城的事。
下周四到特區賽格大廈報到。
我們要爭取趕在國慶節前上線網站。”
林向東擺擺手︰
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“汪兄，沒必要這麼著急。
王延他們涉及到辦辭職手續。
還有處理一些個人事務。
中華網也不一定非要趕在這個月上線。
上線之前的準備工作，我建議一定要做好。”
汪志東想想道︰
“那就最晚9月22號報到。
國慶節肯定沒法休息了。
網站上線之前，工作千頭萬緒。
我們還是要盡力搶時間。”
程同道︰
“汪總，我是兼職版主。
三天之內就可以到特區報到。”
汪志東點點頭︰
“那你就下周二趕到特區。
其他人也盡量趕時間，都坐飛機。
這一次的機票由公司全額報銷。”
下午4點多，林向東和汪志東又飛到港島。<公司會議室。
林向東、趙蕾、趙睿、葉清、郭慧蘭。
加上汪志東，六個人一起商議中華網籌備工作。
首先是新的股權結構安排。
趙睿介紹道︰
“我們之前溝通協商後，汪總作為創始人之一。<b，入股佔公司7的股份。
中華網的資本金增資到1500萬美金。<b1.24億，實繳1.24億。
其中，李顏宏的技術入股降為18.6。
星海文化的持股比例降為7.4。
我個人的持股比例降為9.3。
富樂創投的持股比例降為57.7。
同時，總股本也改為美元計價。
每股1美元，總共1500萬股……”
等趙睿介紹了新的股權和股本安排。
眾人自然都沒有異議。
李顏宏那邊，之前也在電話中溝通好了。
之後，汪志東又簡單介紹了要從利方在線跳槽過來的王延等五人。
一听這五個人月薪是5000塊起步。
趙睿有些驚訝道︰
“去年，特區的社會平均工資是1209元。
今年的社平工資預計不會超過1400元。
我們作為初創公司，要花錢的地方很多。
員工待遇是不是給得太高了？”
林向東擺擺手道︰
“趙睿，利方在線過來的這五位。
都是馬上就能上崗做事的高學歷人才。
中華網的薪酬體系，接下來由你們去設計。
我的建議是，就是要高薪引人，留人。
人才對于互聯網公司的發展非常重要。
有雅虎網在前。
我相信華夏的互聯網創業浪潮很快就會出現。
而且，可能模仿雅虎做門戶網站會成為主流。
中華網除了靠資本和技術的領先。
也要靠人才去參與互聯網創業公司的競爭。
高學歷人才5000元起薪。
我倒不覺得高了，反而有點低了。
只不過，在目前工資比較高的特區也有相當的競爭力。
我們要做的是新聞門戶網站。
需要技術型人才，也需要媒體類的人才。
現在，在國內的大城市，只要是大型報刊。
編輯記者月入七八千都是很正常的。
在it類專業報刊。
記者年收入超過10萬的也常見。
這兩年，媒體廣告收入的增長速度很快。
因為市場規模在快速擴大。”
趙蕾點頭道︰
“沒錯，只有高薪才能吸引人才，留住人才。”
林向東又接著道︰
“對于公司中層管理干部及以下的普通員工。
我建議薪酬設計的原則就是高薪。
通過有競爭力的待遇來吸引人才，篩選人才，留住人才。
要讓員工的勤奮和努力得到相應的合理回報。
讓大家能過上比較體面的生活。
對于高級管理人員。
薪酬設計的重點在于股票期權。
我們要設計建立一個上市前的期權股票池。
可以暫定為總股本的5，也就是75萬股。
這部分股權，設計相應的條件進行授予。
將來公司上市之後。
就要參照歐美上市公司成熟的激勵模式。
設計相應的股票期權激勵制度。<渡過危機。
作為職業經理人，郭仕納的薪水不高。
但是他從股票期權的行權中獲得了6000萬美金收益。
再比如這幾年發展很快的思科。
ceo錢伯斯也是職業經理人，他的薪水也不高。
他一年好幾千萬美金的收入。
絕大部分都來自于股票期權的行權。
在歐美市場有大批優秀的職業經理人。
關鍵就在于有成熟的股權激勵制度。
中華網雖然有所不同。
主要依靠持有股份的創始人經營管理。
我們還是要學習歐美大公司的股權激勵。
設計出相應的股權激勵制度。
激勵沒有股份的中高層管理人員。
特別是高層管理人員。
中華網現在是初創公司，從一二十位員工起步。
等我們去納斯達克上市之時。
可能已經有幾百名，甚至上千名員工。
我們現在就要考慮設計公司有上萬名員工時。
相應的管理制度和薪酬體系。
中華網想要一步領先，步步領先。
除了資本、技術和人才。
內部管理的各方面也一定要領先。
要向國際上的科技型大公司靠攏。
現階段，可以總結為最簡單的一句話。
用高薪引人選人留人，高薪就是正義。”
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