再說袁斌這邊，新來的紀委書記剛走沒多久，他就被李培武叫到了辦公室。
袁斌恭恭敬敬的敲門進去，發現辦公室里面不光有李培武，副局長吳卓和呂政也都在。
一看這陣仗，袁斌偷偷沉了口氣。
吳卓和呂政都是自己的死敵，這兩人不定在李培武面前怎麼詆毀的自己，接下來估計會很難熬。
李局長一開口倒是客氣︰“小袁啊，你請坐。”
讓我坐？
真是開玩笑，辦公室里吳卓和呂政都站著，情商為零的人也不可能讓坐就坐啊？
袁斌沒坐也沒吭聲，繼續保持著站立的姿勢。
李培武看了一眼袁斌身上的衣服，繼續說︰“今天叫你過來，是想聊聊工作方面的問題。感覺你最近對工作好像有些消極。”
不管在任何一個單位，得到一把手這樣的評價，路基本走到頭了。
領導說一個人工作態度消極，其實就是想表達我看不上你。
畢竟積極還是消極是一個主觀評價，除非工作做的極差，在單位明顯混日子的人，可袁斌很明顯不是這種人。
李培武明顯是受吳卓和呂政的蠱惑。
不過他剛來教育局，對這里的一切都還不怎麼熟悉，就如此輕易的評價一個員工工作消極，只能說明兩件事。
第一，他的確如傳言所講，和原局長余重之不對付，所以余重之的人，他都要排擠。
第二，這名員工在領導心里本來就是可有可無，無足輕重的人，點評起來都是完全隨心情。
不管是哪種可能性，都說明李培武對袁斌沒什麼好感。
即便如此，袁斌還是企圖解釋。
他本人雖然對這次舉報的處理結果不滿意，可以袁斌的個性來說，絕不會用消極怠工來表達不滿。
恰恰相反，他是那種你越覺得我不行，我越要干出成績給你看的個性，屬于是打不死的小強。
袁斌回復李培武︰“領導，我對工作有極高的熱忱，並沒有消極怠工…”
沒等袁斌說完，吳卓就喝了一句︰“李局長說你啥你就听著，哪里有你還嘴的份？”
呂政也在這個時候插話︰“領導也是為了你好。”
呂政是懂得如何在領導面前裝孫子的。
李培武笑了笑，說道︰“年輕人有個性是好事情，我欣賞有個性的人。”
他忽然話鋒一轉︰“不過嘛，個性是個性，規矩是規矩，既然你在教育局上班，就要守教育局的規矩。”
“說到這，我還要請教一下吳局長，咱們教育局之前，有越級匯報的規矩麼？”
袁斌沒想到李培武會說這件事，可見這個新局長也是個小心眼兒。
吳卓倒是很配合，連忙說︰“您來之前，我們這也沒有這樣的規矩，可好像有人和原來的局長走的很近，不咋守這個規矩。”
李培武會心一笑，隨即說︰“這就不太好，不能因為私底下有交情，就隨意打破原來的規矩。”
此言一出，三個人都去看袁斌。
袁斌憋了一肚子氣。
余重之的確很器重他，可他之前從來沒有越級匯報過。
這次之所以把文章直接送到稿子那里，也是因為呂政從中作梗，把他逼得走投無路。
“還有工作服的事。”
李培武緊接著又一棒子悶了過來。
“今天紀委書記來檢查，你就算不把我這個新來的局長放在心上，也要給紀委書記個面子。咱們再怎麼說也算自己人。你讓人家不高興，咱們以後的工作就會很難開展。你在教育局也干了幾年，我相信這麼簡單的人情事故，你應該能想明白。”
“這件事看似只是一個服裝問題，實則體現了我們整個教育局的精神風貌。精神風貌就是一個單位的臉面，有時候你工作干得好是一方面，上級領導來檢查，不可能事無巨細的檢查你的每項工作，但他們能通過一個單位展現出來的精神風貌，來對這個單位的工作情況做出大概的判斷。”
“就像今天，好在吳局長及時發現你服裝的問題，要是被紀委書記看到了，他就會對我們這兒留下一個不好的第一印象。你可要知道，一個領導一旦對某個人或者某個單位產生了某個第一印象，是很難打破的。”
袁斌知道，李培武也是在用這句話來點自己。
李培武第一次來教育局開會，袁斌就遲到了，這就給對方留下了一個不好的印象。
至于這次的服裝問題，不考慮呂政故意不通知的問題，都屬于是他工作的失誤，畢竟負責通知的人是他。
可李培武對他只字不提，處處說自己的不是。
李培武訓完話，吳卓又當著另外兩個人的面對袁斌一頓批。
呂政嘴上雖然一直沒開口，臉上的表情等于是在說話了︰“就憑你小子也配跟我斗？我他媽踩死你！”
更要命的還在後面。
李培武直接對今天的聊天下了個結論。
“考慮到你現在的狀態，我們這個領導班子決定讓你先停職進行狀態的調整。你沒意見吧？”
听到這個結論，袁斌忽然就想明白一件事，為何李培武批自己的時候，吳卓和呂政也在場。
這表明他們三個現在已經是一條戰線上的。
三個人都是你的上級，同時打壓你，袁斌就像是五指山下的猴子，只有被壓住的份兒，沒有絲毫反抗的余地。
說是停職，其實他們是想找個時機把袁斌直接踢出教育局。
他曾經听過類似的事情，余重之之前有個局長，就是因為看不上一個人，把對方弄到農村去教課。
袁斌不想就這麼妥協。
他喘了口氣，回道︰“李局長，我會盡快調整自己的狀態，個人覺得沒有停職的必要。”
“放肆！袁斌，李局長說的話你是听不懂麼？”
袁斌知道，這個處理結果已經是板上釘釘，他再怎麼反抗也沒有用。
他也在這個時候清楚的知道，仕途這條路，對于一個普普通通農民的孩子，實在是太不友好了。
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