“李書記，這是省委發來通知，您看一下。”
秘書倪平安像往常一樣，在上午八點半匯報日常工作安排。
李仲飛拿起傳真，認真看了起來。
常務副省長範建業代表省委要來深達等市慰問大家。
節前檢查，節後慰問，是慣例。
實際是督促工作。
新年新氣象，過完年才預示著新的一年的工作才正式拉開。
李仲飛放下傳真，領導來慰問，其他工作還能做嗎？
“小倪，通知下去，各部門做好迎接準備。”
簡單交代了一句，便又繼續低頭看起了日程安排。
其實不用看也知道。
年後第一天上班就是開班子會。
傳達上級重要精神和指示。
明確新一年工作重點方向和任務要求等。
听取各部門關于年度重點工作計劃的匯報。
比如經濟、民生、城建等。
對各項工作目標進行梳理和統籌安排。
開完會後，也是走訪慰問機關單位工作人員。
進行一番激勵的講話等。
到一些重點窗口單位，檢查工作人員的精神狀態等。
最後，對一些重點企業進行調研，了解項目復工情況及開年遇到的困難等。
範建業下來的工作任務也是這些。
縣委書記和縣長也一樣。
一級管一級，做著同樣的工作步驟。
所以，每一級領導走訪調研的工作都是安排給副職去做。
代表的卻是集體。
李仲飛拿起筆，在開班子會和慰問機關單位前畫了圈。
意思是今天的日程安排只有這兩項。
其他事推後。
倪平安拿著工作表回到座位上，開始遵照領導的指示工作。
首先，向市委秘書長匯報書記的決定。
然後向機關單位發出通知。
市委秘書長負責通知班子成員開會。
二人各司其職，相互配合。
忙完這些已經到了九點。
然後準備開會時的發言稿。
通常都是秘書草擬，秘書長審核。
不過李仲飛從來不用稿子發言。
這樣大大減輕了秘書和秘書長的工作壓力。
要不然，為了每一場會議的發言稿，二人都愁白了頭。
毛病少的領導還好說，照著千篇一律的模板念就是了。
毛病多的領導可就難伺候了。
發言稿中不拽幾個時髦的名詞，肯定是不過關的。
九點半，各位班子成員到齊。
李仲飛主持會議。
說實話，他真想把這樣的會議取消。
每年都是如此，大家都知道講什麼。
何必重復來重復去。
都有工作計劃。
按照各自分工執行便是了。
一把手統籌全局，在執行過程中進行考核。
誰做的不好就督促批評。
年底完不成工作任務，自然會體現在考評上。
都事關前程，沒人敢扯皮。
根本就沒必要大會小會強調再強調。
但實際卻不是外人想的那麼簡單。
開會也是一份工作任務。
不開會就是不重視。
出了問題，主要領導是要被問責的。
比如說上級下發了一個精神文明建設的文件。
李仲飛要是不開會組織集中學習，他就是不合格的。
學習前要有簽到記錄，學習中要有視頻痕跡，學習後要有心得體會。
這些都是上級考核的重點目標。
李仲飛就是再有本事，也得按照規矩來。
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