談完外賣網的事情，甦易從何華辦公室出來，走向自己的辦公室。
盤古時代並入光華集團管理的會議，有何華主持就可以了。
剛才華網科技的事情，讓甦易愉悅的心情有了一絲深沉。
並不是甦易還在生氣肖海濤提的想法，而是通過這件事讓甦易有了些感悟。
光華集團走到現在，到底是一個什麼樣的文化企業。
雖然甦易一直在避免企業與資本關聯，但是他一直忽略了，隨著光華集團的成長，自己會逐漸變成資本。
光華集團發展的時間太晚，根本沒有時間去沉澱，給人的印象就是企業發展很快，很賺錢。
短期這種印象很讓人激動，但是長期是這種印象，甦易擔心不會是什麼好事。
在企業發展過程，甦易一再強調帶著所有人賺錢，華易投資的綻放基金賺的錢都會分給員工。
倒不是說甦易不喜歡錢，裝聖母的心思。
而是不希望光華集團久而久之形成一種文化，光華集團只是富了甦易，或者只是富了甦易和幾名高管。
對于甦易來說，比如︰資產1000億和資產1200億沒有什麼區別。
隨著企業成長，給員工福利分出去的200億，最少能夠讓企業員工的心會更有凝聚力。
也會讓光華集團的企業文化，形成一種齊心協力賺錢的理念。
哪怕是到現在，資產超過上千億華夏幣，甦易也沒有膨脹到自己多厲害。
甦易始終覺得自己是佔了重生機遇，有上帝視角看到社會的發展趨勢，凡事佔了先機而已。
甦易腦中有太多先機，只要擁有光華集團這群有凝聚力的員工，他不愁沒有賺錢的機會。
而且這些賺錢的機會，並不需要自己去做。
只要甦易投入資金，提出想法，這些凝聚力的員工自然會去努力。
在這群凝聚力的員工心理，賺錢不只都是甦易的，也不只是那幾名高管的，而是所有人的。
只有形成這種企業文化思維，光華集團就會變成一個凝聚的雪球，就會走的越來越遠。
想到這里，甦易對光華集團的企業文化，在自己的腦子已經有了一種雛形，還需要自己和高管們去完善。
走進久違的辦公室，甦易看著辦公室的擺設，熟悉感涌上心頭。
“于秘書，把最近要決策的材料，都拿過來吧，今天沒有什麼特殊的情況，不要給安排會議和匯報。”
甦易坐在熟悉的辦公椅上，看著跟進來的于婉茹說道。
在漂亮國甦易還抽空會看看公司需要他決策的內容。
但是在京都、滬市和康城這兩周的時間，甦易閑下來的時間太少，實在沒有時間看公司的事情。
甦易打算今天把所有的遺留問題都解決了，不能一直無限期的拖下去。
實際這些決策有何華過了一遍，甦易也比較放心，大部分決策只需要他簽字就可以執行生效。
甦易看著于婉茹遞過來的文件材料，大部分決策的事情甦易都沒有什麼意見。
最後一份是華易投資的綻放基金分工，等著簽字生效。
看著綻放基金的覆蓋情況，涉及光華集團、盤古時代的員工5萬多人。
還有部分華耀玻璃、漢江汽車、華電新能源這些控股或參股的公司員工。
綻放基金的覆蓋人群，以光華集團、盤古時代的員工為主，早期是骨干或管理層，現在是入職滿半年的員工。
而華耀玻璃、漢江汽車、華電新能源這些持股的企業，暫時只覆蓋管理層和核心骨干員工為主。
綻放基金的總資金盤子，已經達到8億華夏幣。
員工購買內部資金，並不是可無限購買的，不同崗位有不同購買配額的上限。
最低的一級助理級員工，最高不得超過5000元配額，這也是考慮5000元對現在的普通員工來說也是34個月工資了。
光華集團目前分為管理層、技術層、職能層三個體系，每個體系都分為五級十崗。
光華集團董事長、總裁為一級管理層，高級副總裁為一級副，目前還沒有一級副的高管。
光華集團副總裁二級正崗位，總裁助理為二級副崗位。
光華集團下屬業務部門的總經理和下屬子公司的總裁、總經理等，只要不兼任光華集團副總裁或總裁助理，職位為三級正。
光華集團下屬業務部門的副總經理和下屬子公司的副總裁、副總經理等，職位為三級副。
光華集團部門總監、子公司總監，職位為四級正，副職為四級副。
光華集團部門經理、子公司經理，職位為五級正，副職為五級副。
技能崗和職能崗，依舊也是五級十崗，分別是︰
五級助理1.1、初級1.2）、四級中一2.1.、中二2.2）、三級高一3.1、高二3.2）、二級資深4.1、專家4.2）、一級研究院5.1、首席5.2）
目前光華集團技能崗和職能崗之中，人員最少的是二級，人數不超過兩個手掌。
甦易看著綻放基金涉及的人數和資金，人員越來越多，資金的體量也越來越大。
隨著後續漂亮國股市薅羊毛的機會越來越少，這些資金的主要方向會是風險投資領域。
8億的基金盤子，折算後只是1億美刀出頭。
要是做天使輪和a輪勉強夠，但是要做b輪以後的投資，也就夠投資12個項目。
不過華易投資，投資金額不只是綻放基金，還有甦易的大額投入。
只要有甦易腦中的先機，華易投資以小博大的機會，還是會有很多的。
甦易翻看看著這次分紅的金額，扣除運營成本和5淨利潤的管理費，分紅金額達到23.83億。
分紅的比例，相當于員工投入基金成本的300左右，這次數據剛好湊整了。
這麼多錢，怪不得何華一直壓著要等自己來簽字。
但是這筆錢看似很多，對甦易的資產來說，現在真的可以說是小兒科了。
這個分紅的方案，華易投資早就算出來了，在公司流傳的風聲也很久了，上次在京都踫到分公司的人還有人在問。
綻放基金和工行發行的兩個基金不是一碼事，工行發行的基金是三個月，現在才過去一個多月，倒是不急。
甦易看了看時間，今天2009年4月15日，星期三。
于是在報告下審批，“同意，許海峰張彩，本周六4月18日落實統一發放。”