重生2007︰財運亨通

第865章 企業文化的培養

類別︰都市言情 作者︰小河明月 本章︰第865章 企業文化的培養

    肖海濤的話讓甦易不由有了興趣,肖海濤還是第一次向他問這個問題。

    要說是黃麗找他和何華問,還是不奇怪。

    涉及到企業經營,肖海濤成長比較快,能讓他把不準的肯定是有些左右為難的。

    于是甦易笑著說道︰

    “肖總,有什麼把不準的,說來听听。”

    何華看了看時間,距離開會還有點時間,于是也沒有說話。

    而且看甦易的表情,看得出來老板今天心情很不錯。

    肖海濤稍微思緒片刻,說道︰

    “甦總,何總,我們外賣服務公司,目前有接近十萬人的外賣員。”

    “每月除了薪資外,福利、五險一金是很大的一部分成本,因為人員能力的差異,時不時也會有離職補償相關的成本。”

    “加上我們集團的各類公攤成本,每位外賣員的人員總成本是薪資的1.6倍。”

    “上周我們月度經分會,財務的副總監高巧鈴提了一個建議。”

    “可以把外賣員的合同轉移到合作的公司,約定外賣員薪資各方面保持不變。”

    肖海濤說這話,並沒有注意到甦易的臉色逐漸開始陰沉下來,還在繼續的說道︰

    “根據高總監的測算,這個方案,我們最終對每位外賣員的成本付出,只需薪資的1.4倍既可以。”

    “如果員工數量多,還可以與合作公司談的更低,1.3倍也不是可以。”

    “這樣還降低了我們華網科技的各類風險,保證不需要承擔外賣員工傷或離職後的任何風險。”

    “甦總,何總,雖然這個方案對我們華網科技有益無害,但我總覺得哪里不妥,所以想咨詢兩位領導。”

    甦易听著肖海濤的話,如果不是肖海濤最後那句話,甦易都有了要換掉肖海濤的心思。

    肖海濤說的這個問題,站在華網科技的角度合理合法,而且短期有利無害。

    這個方案短期可能外賣員的待遇會和華網科技一致,但是長期來說就很難把控了。

    合作的第三方公司,一定會為了追求利潤,去壓制外賣員的各自待遇和福利,甚至社保都很難為他們繳納。

    現在是2009年,社保的繳納問題,不只是企業意識不嚴格,就連職工對這個也不是那麼重視。

    但是最終傷害的是員工560歲之後的利益。

    何華听著肖海濤的話,內心感覺這個方案好像是不錯。

    只是把人員轉換到第三方公司,就可以節省員工薪資0.2倍的成本,而且還不需要為員工的其他情況負責。

    但是想到老板甦易的做事風格,外賣員初期的時候就強調過自招。

    而且甦易對員工是真當兄弟看待的人,是不會同意這種方案。

    看向對面甦易的表情,甦易陰沉的臉色,何華就知道這事情觸及到甦易的紅線了。

    肖海濤說完話,看到甦易的臉色,內心也是一個疙瘩。

    明眼一看就知道甦易不高興,而且是很不高興。

    何華看著甦易的臉色,看著肖海濤的驚恐表情,于是連忙解圍說道︰

    “肖總,這方案不妥,我們華食集團門店員工也有好幾萬,雖然都是我們的下屬,但也都是我們的兄弟姐妹。”

    “同樣外賣員和我們門店員工一樣,我們不能區別對待,這讓外賣員工如何看待我們光華集團。”

    “我們光華集團在楚省是明星企業,一舉一動都對我們的口碑有很大的影響。”

    肖海濤听到何華的話,不由的感覺很有道理。

    要是真如何華說的,因為這個事情,讓楚省本地人認為光華集團為了省錢區別對待員工,那的確有點得不償失。

    特別現在是光華集團,在楚省都屬于重點扶持關注的企業。

    華食集團並購麥當佬華夏公司,時任江城市的一把手吳鎮山還專門參加了並購發布會。

    肖海濤此時覺得自己的確有點小家子氣了,每個月花幾億,為了節省那幾千萬,讓光華集團和大老板甦易的名聲有損的確有點得不償失。

    于是肖海濤連忙賠笑的說道︰“我明白了,我之前也覺得有不對,何總這邊一說我就明白了。”

    甦易听著何華的話,剛才陰沉的表情也逐漸緩和過來了。

    剛才听到這個方案,甦易的確很生氣。

    但是轉念一想,出這個方案的財務副總監也沒有錯,為企業節流也是財務的職責之一,重要的是這個方案並不違規。

    只是這個方案,違反了甦易做企業的初衷。

    何華和肖海濤看到甦易的臉色緩和過來,心情也都稍微松弛下來。

    甦易沒有說話,何華和肖海濤也只能靜靜的看著甦易。

    片刻之後,甦易嘆了一口氣,搖了搖頭,眼神有些果決的說道︰

    “肖總,這個方案雖然只是個想法,但是這個方案的思維完全不符合我們光華集團的企業文化。”

    “肖總,雖然你沒有認同這個方案,但是你內心在猶豫,說明你對我們光華集團企業文化,還沒有真正的了解。”

    “你作為公司成長起來的高管,的確很不應該犯這種錯誤,有錯有罰,也是我們公司的規則。”

    “何總,肖總集團總裁助理的職位先卸吧,不用內部發文了。讓肖總好好學習一下我們光華集團的發展史,我們這些員工是怎麼幫助我們從一家門店走到現在的。”

    “還有那個提出這個方案的副總監,調任好好學習,如果不滿就勸退。”

    甦易的話,把何華和肖海濤一下震驚的兩眼發直。

    何華從跟隨甦易以來,都沒見過甦易嚴厲的處罰一名員工,更別說高管。

    甦易剛才說話的時候,沒有任何暴烈生氣的表情。

    但是何華看到甦易失望的表情,就知道這事情比甦易發火更嚴重。

    但是雖然把肖海濤的集團總裁助理的崗位去掉了,但肖海濤還是華網科技的總裁。

    從這點來說,甦易對肖海濤並沒有完全失望,就看肖海濤未來怎麼做。

    而且甦易說的不內部發文,說明這事情也不會公開,只是總裁辦會議內部說明即可。

    以肖海濤的能力,何華相信不出半年,肖海濤的集團總裁助理位置依舊會還給他。

    肖海濤听到老板的話,表情一臉不可思議,內心也是不敢相信。

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