朱語堂看著甘新平，沉默了一會說道︰“甘大哥，你知道的，我在風險投資沒有相關的經驗。”
甘新平听著朱語堂的話，知道朱語堂內心估計是有動機了。
于是笑著說道︰
“哈哈，語堂，我在投資圈干了十多年，說實話干投資經驗重要但又不是那麼重要。”
“更重要的是看人的眼光和運氣。”
“至于創業思路和ppt的好壞，有時候真的沒太大作用。”
“不管什麼創業想法，最終都要看什麼人去執行，這個創業者才是最關鍵的。”
“這一行里，運氣好踫到一個優秀的創業者，那成為一個優秀的風險投資商是很容易的事情。”
“就像我們老板甦易，當時開心網很多人並不看好，更看好的是校園網。”
“但是最終的抉擇，不是平台是做什麼，也不是投資商是誰，而是創業者誰更優秀，誰運氣更好。”
“當然不是說完全不需要任何經驗，語堂，你具備金融豐富的經驗，沒做過風投，只要短期的適應完全沒問題。”
朱語堂並不了解風險投資的規則和玩法，但是听到甘新平的話。
以朱語堂對金融的了解，似乎並不是那麼有難度。
而且有甘新平這位資深的投資人帶路，憑借對金融和商業的理解，朱語堂自信是沒有問題的。
朱語堂並不知道，命運的齒輪在甦易想到他的時候，就提前的旋轉了。
如果沒有甘新平的邀請，朱語堂會在最近順利進入fb公司實習，在三個月後，fb公司成功的獲得大熊國的dts投資公司的投資。
朱語堂在這個投資過程中，作為fb方的融資團隊的成員之一，表現的相當亮眼，很受dts公司總裁的欣賞。
朱語堂在fb公司融資中，深深的感受到風險投資的魅力，于是在fb公司實習後，毅然的加入了dts公司。
之後朱語堂離開漂亮國，回到華夏，參與dts公司在華夏市場的組建工作，擔任dts華夏公司的合伙人。
在享受過互聯網方向的風險投資魅力之後，在一次投資中認識了大米公司的老板，于是加入大米擔任cfo，開始了朱語堂另一種人生挑戰。
朱語堂深思了片刻，抬頭看向甘新平說道︰
“甘大哥，不愧是風險投資領域的專業人士，我的確被您規劃的未來打動了，以後還請多多關照。”
甘新平看著面前的朱語堂，內心笑了笑。
朱語堂的心思，果然如老板甦易說的，朱語堂是一個喜歡充滿未知挑戰的人，而不是按部就班的去互聯網公司上班的人。
看著朱語堂的笑容，甘新平說道︰
“語堂，招聘合作伙伴未嘗不是一次風險投資，我相信以後你會更有體會。”
甘新平和朱語堂約定好下周就入職時間，原本甘新平計劃讓朱語堂五月入職。
因為朱語堂五月正式畢業，甘新平也不知道對方的論文進展。
而且vf遠航者公司剛組建，雖然從國內調了一批人手，漂亮國也緊急招募了一批人員，但是組織架構還是比較單薄。
甘新平準備五月vf遠航者公司籌備的齊全了，再讓朱語堂入職，擔心朱語堂入職後，看到公司什麼都是剛開始，別跑路了。
但是朱語堂似乎對公司的組建特別感興趣，一再要求先入職，可以幫助甘新平分擔一些公司。
甘新平與朱語堂告別後，坐著專車離開了哈佛商學院，在車上拿起手機給老板匯報一下他關心的人才情況。
......
江城，光華集團。
“何總，有三份文件需要您審閱，oa系統審批流已經到您了。”
何華真正低頭看著桌上的文件，听到女秘書楊欣悅的話，並沒有抬頭，指著桌子說道︰“先放著吧。”
整個光華集團目前已經完成了流程電子化，但是何華還是習慣看紙質的文件，每日看的文件多，使用電腦看反而太累。
只要是當天需要審批的重要文件，秘書楊欣悅會專門打印出來遞給何華，便于何華審閱。
大約十分鐘後，何華把桌上正在看的文件合上，放在左手的文件堆上面，然後從右邊的文件堆里拿出最上面的文件。
秘書會根據重要性，把何華右手的文件排好上下順序。
何華翻開文件，看著文件第一頁的標題︰“華易投資《綻放基金》2009年第一次分紅方案”。
看了一下標題下面，文件起草人是喬江。
最近甘新平去了漂亮國，華易投資的事情暫時都由華易投資副總裁喬江代理。
而且金融二級市場投資和基金相關的事情，也是喬江更擅長的。
甘新平主要的方向是風險投資。
翻著《綻放基金》2009年的分析報告，何華對喬江的數據報告不由內心稱贊。
報告相當詳細，數據對比的維度總能抓住何華的眼神，一目了然。
做金融二級市場專業投資專家，果然對數據的結構和維度很擅長。
看到後面的分紅說明，扣除收益的運作成本，分紅比例是本金的296。
這個數據與提前預估的數據沒有太大區別。
綻放基金，是華易投資面向光華集團和盤古時代員工的內部基金。
綻放基金投資者95是內部員工，剩余5雖然不是員工，但也是齊雅軒、方紅申公司的核心骨干、唐小凱等這些與甦易關系很近或機緣巧合的人投資。
綻放基金去年十月分紅過一次，當時收益本金是七八倍，讓光華集團和盤古時代的員工都發了一筆橫財。
也就是因為那一次，光華集團和盤古時代員工在江城瞬間掀起了一陣購房潮。
曾經一度，江城的各大樓盤都掛著橫幅，“光華集團和盤古時代員工購房95折”來吸引光華集團和盤古時代員工買房。
不過那時候綻放基金，還只對光華集團和盤古時代的管理層和部分骨干開放。
因為綻放基金的收益，光華集團和盤古時代園的普通員工，掙破腦殼的想晉升骨干或管理層。
可是現在光華集團和盤古時代已經逐漸進入的穩定期，別說管理層很難有變化，晉升骨干人員都想要有過硬的技能。
綻放基金因為只覆蓋管理層和骨干，內部的員工多次提起反饋意見，要求覆蓋所有員工。
何華和甦易討論後，在春節後放開了普通員工申購綻放基金。