重生2007︰財運亨通

第150章 甦小廚

類別︰都市言情 作者︰小河明月 本章︰第150章 甦小廚

    這份名單是昨天晚上,甦易和何華才最終確定的。

    確認後,甦易只和黃麗同步過。

    這位甦伊士二號員工,成長速度可以說是甦伊士最快的,能力和格局都有飛速的變化。

    名單有些是任命是大家意料中的,有些臨時改變主意的。

    何華看了一眼嚴肅的周林,說道︰

    “監察部是公司集團化後,成立一個重要的獨立部門。”

    “主要負責公司所有市場、采購、銷售、營銷等體系的違規監督和審查工作。”

    “這位是我們新成立的監察部,周林部長。”

    “周部長,你做個簡單的自我介紹吧。”

    周林看了看會議室的各位,不由感慨人生無常。

    沒想到有一天會離開自己認為能干一輩子的單位,來到私企工作。

    他是經過鄭宏輝介紹認識甦易的,之前一直在江城的銀行從事內審工作多年。

    但因為性格急,脾氣直,而且又做內審工作,所以得罪不少領導。

    半年前因為一件審計的事情,得罪行長,之後一直被邊緣化。

    自己畢業于警校經濟與偵查專業。

    沒有像大部分同學一樣,選擇進入政法系統,而是進入了銀行體系。

    對于經偵專業的學生來說,大部分都是進入政法。

    但還是有很少部分學生,會進入金融這類容易涉及經濟案件的單位。

    鄭宏輝和自己說這件事,正值自己職業低谷期。

    甦伊士的薪資比國企多好幾倍,于是就辭職加入甦伊士。

    看了看大家,周林筆直的站起來,一臉嚴肅的說道︰

    “甦總好,何總好,大家好。”

    “我叫周林,一直從事內部審計工作。”

    “在以後在工作中,希望大家以後工作多配合。”

    甦易看著周林簡單的介紹,笑了笑,搞審計的人果然不愛說話。

    前段時間出現地市門店,私下售賣營銷的優惠券和兌換券,這事情給甦易和何華敲響了警鐘。

    以前都是上級領導管理制,沒有監察體系。

    公司涉及的供應鏈,涉及的分公司權限越來越大,就容易滋生腐敗。

    利益讓人走歪路,這是亙古不變的道理。

    甦易看著大家嚴肅的表情,說道︰

    “我們公司現在越來越大,未來一年會在很多省份建立分公司。”

    “雖然有集團集中化管理,但各部門和分公司的職權,都會逐漸加大。”

    “違規的事情,我相信也會會隨之而生。”

    “大家都是跟著我甦易創業的元老,該得的利益我都會給大家。”

    “我相信大家不會做損害企業利益的事情,也希望各位配合監察部做好監管。”

    “任何部門一旦出現問題,直屬上級一樣要承擔管理責任。”

    “所以希望大家重視監察體系的要求,做到防範未然。”

    說完,看著周林說道︰

    “周部長,我們監察部目前是空殼子,您這需要把組織建立起來。”

    “同時要制定定期審查和監察的制度。”

    開完集團化組織結構會議。

    在何華辦公室聊聊一會,剛準備回18層辦公室,又被何華拉住。

    “甦總,我們順便說一下中式快餐這個落地的事情吧,現在黃海那邊研發和配送都沒問題。”

    “現在負責人也定好了,听一下您的建議。”

    甦易看著劉恆進來,笑著說道,“劉部長今天開始,中式快餐就看你了。”

    劉恆由甦伊士楚省分公司調任中餐館部,是內部競聘主動報名的。

    他咨詢過章帆的建議,對方也很贊成。

    何華與劉恆溝通過後,甦易也特意單獨與劉恆溝通。

    通過最近的接觸,劉恆個人能力很不錯。

    也是門店底層出身,對餐飲方面有自己的想法,屬于比較有沖勁的人。

    再次交流,似乎感覺和章帆性格有點像,真是物以類聚。

    中式快餐這塊經營,起初也考慮過做獵頭。

    但華夏市場的中式快餐起步慢,而且都是追求快,不追求質量,甦易也不怎麼看的上。

    現在中式快餐市場發展初期,沒有龍頭,相對會比西式快餐起步好做。

    但也有個弱點,中式快餐目前對二三線城市需求很少,都在一線和大城市。

    “沒問題,甦總,我雖然一直做西式快餐,但作為華夏人對中式餐飲業是很熟悉的。”

    “您的預配菜模式,我覺得遠遠優于現在的快餐市場模式。”

    “只要我們門店的管理能力上去,我覺得市場很容易打開。”

    听到劉恆的話,對劉恆和章帆的想法,他多少能明白。

    公司在西式快餐市場,劉恆要發展,職場的上限不可能追上黃麗。

    而且甦伊士那邊,基本都是黃麗帶出來的人。

    從職場角度,對劉恆的發展來看,可能不是很樂觀。

    剛好公司發展中式快餐,一條新的賽道,也許是一條出路。

    甦易也逐漸開始感知到,甦伊士隨著壯大,這種隱性的派系開始產生。

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    華夏的人情社會體制下,公司大了,這種派系標簽必然存在。

    有時候不是管理層想要,而是下面的人聚集以後,自然形成的利益團體。

    只要不涉及到影響公司的利益,甦易對這種正向的競爭還是很贊成的。

    本來何華的提議,劉恆擔任副部長主持工作,最終甦易直接定了部長。

    兩個原因,一安撫目前相對獨立的章帆,二給劉恆一個好平台,讓他自己去闖。

    何華看著劉恆坐下說道︰

    “甦總,首先我們這個品牌要定一個名字。”

    “我們面向全公司搞了個有獎征名活動,做了一輪篩選,選出幾個名字,你看看是否合適。”

    甦易看著劉恆投影的材料︰美味人生、楚江風味、甦小廚……。

    甦小廚,這個不錯,能延續甦伊士的甦字,還能體現一種小廚房的菜系風格。

    “何總,這個甦小廚不錯,就用這個吧,听著就感覺有點精致,還不失華夏餐飲感覺。”

    “品牌ogo設計,華夏風強一些,盡量別太西化。”

    “我們的受眾人群和西式快餐雖然很大重疊,但客戶奔著中式快餐來的。”

    “說明此刻客戶的心理,想看符合中餐美食的風格。”

    何華看著甦總定完品牌名稱,心里也是落下一個石頭,于是接著說道︰

    “甦總,我們計劃在江城先開三個門店。”

    “考慮中式快餐更多的是依賴商業辦公區,所以門店選擇江城比較大的寫字樓底商。”

    甦易听著何華的話,之前想著開一家旗艦店,但想想還是不合適。

    中式快餐目前主要解決的需求場景是︰上班族的午餐和不想做飯人的晚餐。

    隨著城市的越來越大,上班族中午回家做飯的可能性越來越低,現在上班族的需求是最旺盛的。

    雖然很多辦公樓有食堂模式,但也是對外招租的餐飲攤位。

    這類餐位大多是大鍋菜的快餐和速成的餐品。

    中式快餐可以很有效的填充這類市場的空白,沉思了一會,說道︰

    “嗯,就按照先考慮上班族需求。”

    “不過商城的需求也要考慮,可以找兩個中檔的商城嘗試一下。”

    “我們甦小廚的發展和甦伊士不一樣,中餐的適應用戶基數大。”

    “所以我們的發展模式,不停的覆蓋空白市場。”

    “雖然甦伊士發展一年了,但中餐的特性,甦小廚一年後,有可能店鋪會比甦伊士多。”

    “劉恆,這快未來看你的。”

    “你是甦小廚的創始人,甦小廚做大的那天,就是你擔任副總裁的日子。”

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