重生2007︰財運亨通

第85章 人員儲備

類別︰都市言情 作者︰小河明月 本章︰第85章 人員儲備

    開心網上線三天。

    經過興奮的前期用戶暴增,逐步開始進入了一個穩定期。

    距離元旦還有兩天,目前注冊用戶已經達到2300多萬。

    這個數據在現在的互聯網環境下,應該是短期用戶量增長最快的網站。

    用戶量的暴增,對公司的運營也帶來了連鎖反應,首先體現出來的就是人員要大量的擴充。

    現在開心網主要有ceo鄧維綸關注,甦易更多的是參與戰略和關鍵執行的討論和確認。

    這兩天他心思在甦伊士比較多,還有兩天要同時開張五個門店。

    甦伊士的重點工程,江城國際購物中心的旗艦店。

    裝修到門店人員的選擇,他都參與決策,選用公司現在最優質的資源。

    大學生市場推廣思路,市場部完成楚省大學的摸底,大部分學校都會在元旦組織迎新活動。

    楚省江城在全國屬于大學較多的省會城市,據說在校生已經超過百萬人。

    這些在校生,有即將畢業的,也有未來需要畢業的。

    不管是哪類學生,未來13年都會走向社會,也會把甦伊士的認可帶向社會。

    各校的迎新活動,基本都是學生會組織,甦伊士公司的贊助對他們來說是及時雨。

    目前甦伊士把楚省所有大學都贊助了。

    同時為了更好的覆蓋學生,贊助綁定洽談了校園論壇的廣告。

    江城國際購物中心,林啟華給甦易介紹過開業宣傳。

    總結一句話︰投入巨大,足以覆蓋整個華東。

    甦伊士旗艦店坐落在購物中心,簡直是坐享其成,流量都不需要自己找。

    而且購物中心在林啟榮的協調下,內部地圖或路標會重點突出甦伊士快餐,讓顧客潛意識感知甦伊士的品牌。

    開心網最近開始放置甦伊士快餐廣告,根據用戶ip和注冊信息來選擇楚省用戶投放。

    這也算給江城國際購物中心做宣傳。

    真正要做詳細營銷策略,需要投入資源的反而是待開張的地市門店。

    不過現在甦伊士有了烏市經驗方案,沿用升級就可以。

    甦伊士公司現在人員已超過300人,店員超過200人。

    自從宋蕊入職後,首先各部門的制度和職責範圍完善了。

    其次各部門的編制管理和崗位招聘也陸續走上正軌。

    現在的店員數量對甦伊士來說,滿足當前開店是其次,重要的是對未來的儲備。

    下一步的開店計劃,甦易與何華已經達成初步的共識。

    只要這次開店成績穩定,馬上啟動楚省剩余六個地市門店籌備。

    這六個地市門店位置都已經勘察完成,門店合作也在洽談中。

    甦伊士現在對門店租賃,都會要求十五年及以上,免租期半年至一年。

    甦伊士的長期固定租約,很受房主的歡迎。

    租金三年後每年遞增10左右,低于十年的租約甦伊士一般不會合作。

    對于這類大型商鋪,商家保證穩定的同時,房東也會傾向穩定的商家。

    越大的商鋪租賃,越挑客戶。

    現在的200多名店員,其中半數是為未來六個地市門店開業做準備。

    有的是當地招聘的,有的是異地招聘的。

    但人員也不是閑置,待開業的五個門店也可以使用。

    開業期本就人流量劇增,以前請臨時日結員工,以後可以使用儲備店員。

    對于儲備店員來說,不止是增長了實際門店能力,還緩解了開業期新門店輪換壓力。

    “何總,這次開業的籌備工作很好,讓市場部那邊推廣還可以再多點投入。”

    甦易听完何華的匯報,覺得問題不大,最主要的旗艦店更多的是依靠購物中心流量。

    回想康城市西城區步行街門店,實際成功有運氣成分。

    烏市門店開業也有運氣成分,但在未來的新門店不能再依靠運氣。

    現在甦伊士的新門店從籌備期開始,就制定完善的計劃。

    商拓部門分析地理位置,尋找合適的商鋪。

    市場部牽頭做整體營銷規劃,門店店長上報門店針對性計劃。

    這一整套流程依靠制度來推動人,而不是靠人的個人能力去推動事情。

    現在甦伊士公司大了,每個中層管理人員水平不一樣。

    在依靠以前個人能力去闖,很可能出現個別門店巨大虧損情況。

    流程多了,公司的事情運作的效率必然會降低。

    以前什麼事情直接找何總和他審批,現在所有事情需要通過流程逐級審批。

    需要財務會轉呈財務,需要市場部會轉呈市場部,重要的最後會需要何總審批。

    宋蕊來了以後,制定了各類的流程機制,讓甦伊士的內部工作的確有序起來。

    如果門店長都像黃麗,這些流程制度可能是累贅。

    但未來會有幾十個門店長,甚至上百個門店長。

    甦易有可能對很多店長都不認識,更無法清晰的判斷能力,更多是他們的直屬領導對他們的評估。

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    管理人員對中層或門店長的提拔或篩選,一定會涉及親疏遠近。

    如何保證提拔人員的質量,只能依靠制度和流程。

    忙完甦伊士公司的事情,出門時候已經五點多。

    原本打算去對面開心網轉一圈,但一想還是算了。

    臨近下班點過去,別因為老板來了,員工走又不是,不走又不是。

    甦易對兩個公司加班情況,對人力行政部有明確的規定。

    非特殊崗位值班或輪班外,不允許加班。

    特別是開心網這邊,對趕進度工程的加班,必須把工作量量化,由劉仁杰親自把關。

    甦易剛走到大廈樓下,接到林啟榮電話。

    “甦易啊,明天我陪老爺子去江城國際購物中心視察。”

    “你不是說明天也去店里,我到時候去找你去。”

    听到電話里林啟榮的聲音,最近林二少這家伙有點粘人,有事沒事的給他電話聊聊。

    時不時的帶著女兒雯雯來粘粘他。

    小孩子的精力旺盛,每次甦易出去玩都很頭痛,上周末還被她纏了一天。

    這爺倆都這麼能粘人,這是不是遺傳的,不會林老爺子也這樣吧?

    真為林二少的媳婦感到悲哀。

    距離元旦還有一天.

    明天江城國際購物中心雖然不開業,但內部準備基本都完成。

    正天集團的一幫大佬們都會去那邊視察。

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