上午匯報的會議結束。
與鄧維綸吃了個工作餐，順便听他說了說網站後續迭代計劃。
甦易把餐廳融合到就三個組件小游戲的想法提出來。
讓鄧維綸組織產品和技術抓緊評估一下，春節後需要具備上線能力。
然後又提出“羊了個羊”、“植物大戰僵尸”游戲思路。
讓鄧維綸按照社交產品屬性去做相應的產品改進規劃。
下午兩點，甦伊士公司會議室。
上次在康城和何華聊完之後，何華針對新開業及已開業門店長做出調整。
今天何華組織店長匯報會，主題︰新店匯報開店前準備，舊店匯報後續的工作方向。
距離元旦還有一周多的時間。
各位新店長的壓力應該是最大的，舊店壓力主要來源于穩定和增收。
甦易坐在會議室辦公桌的主位，看著會議室眾人。
高管6人，店長9個，現在總算初見規模了。
左手第一位是何華，邊上是黃海，緊挨的是新任市場部總監張林平，何華以前下屬，多年市場豐富經營。
右手第一位是黃麗，緊挨著張彩、宋蕊，其他各門店店長分別坐著兩邊。
各門店店長情況，除了江城國際購物中心旗艦門店，由黃麗擔任店長。
“石城市門店店長，由凌燕擔任店長。”
“昌城市門店店長，由王佳擔任店長。”
“花水市門店店長，由烏市門店一組組長李月靈擔任。”
“吳江市門店店長，由康城市東城區門店由一組組長陳朵擔任”
“烏市門店店長，由原二組組長胡薇擔任。”
“康城市東城區門店店長，由原二組組長宋琳擔任。”
“康城市龍山區門店店長，由原一組組長楊潔擔任。”
“康城市西城區門店店長秦芳芳。”
甦易認真的听著九個門店店長的工作逐一匯報完，過去一個多小時。
新的門店，大部分營銷的思路都還是延續龍山區、東城區、烏市的模式組合。
但這次投入的資金比上次門店開張更多，這也是甦易特意要求的。
甦伊士現在走上了快速發展的階段，逐漸在培養快餐高檔的品牌形象。
這次除了各店的營銷，市場部也根據公司情況也做了不少投入。
在省內道路廣告、地方電台廣告、車站廣告都會有相應的投入。
本次整體的營銷預算，50100萬左右，當然市場部的廣告屬于持續性的投入。
現在整個公司的流動資金，還繼續保持的100萬左右，公司在銀行貸款累計已達400萬。
不過這個數據對公司經營的資產負債表來說，還是比較少的。
“下面我說明一下，關于四個地市新門店開業期獎勵機制。”
“依舊效仿上次，使用“賽馬”模式發放獎金。”
“門檻條件為活動期七天，單日不可低于10萬，單日最少一天超過12萬。”
“本次和甦總確認的獎金包是20萬。”
“按第一名50，第二名25，第三名15，第四名百分之十分配各門店。”
“本次“賽馬”不設置最後一名無獎勵，但未來肯定會設置。”
“另外江城旗艦店單獨考核，活動期七天，平均單日收入20萬以上屬于合格。”
“如果均值20萬，獎金包10萬。”
“如果均值25萬，獎金包20萬。”
“如果均值30萬以上，獎金包30萬。”
眾人听到何華說的獎金機制，都深呼了一口氣，不由的都看向黃麗，這太高了。
上次門店開業，三個門店各自分到25萬不等的的獎金包。
現在一個門店，除旗艦店外，基本是滿員13人，店長1人，店員8人，保潔和衛生4人。
35萬的獎金，分到門店所有員工，相當于平均每個人最少23000。
不過獎金分配機制不可能平均。
當時三個門店上報的獎金，分配就是平均的。
被甦易打回去，由此公司還專門制定，店鋪活動獎金包分配規則。
店長佔30，組長兩人共佔30，後備骨干四人佔20，其他五人10，配送中心及所有職能支撐部門佔10。
本次的獎金機制，按獎金包和份額比例，地市門店第一名就有10萬，店長最少就三萬。
旗艦店獎勵更不得了，最高獎金30萬，如果達成的話，黃麗一個人獎金就能達到9萬。
在這個年代，9萬能在康城首付買套房子。
甦易就是要讓這些店長成為甦伊士的榜樣，讓所有的店員都有奮斗的目標。
凌燕听完獎勵包，心情都激動的快跳出來了。
上次活動門店獎金3萬，她就分到9千。
她丈夫看病的債務又緩解了一部分，這次要是能拿第一，她又能分三萬，債務還完還有余。
其他人她估計不是她對手，主要是王佳，上次就差點栽到她手里。
王佳迎著凌燕的眼神，瞬間眼中戰火燃燒。
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她在乎的不是獎金，她就是不想輸。
甦易看著大家躍躍欲試的表情，他需要的也是大家這個心態。
甦伊士快餐是傳統行業，這個行業的薪資本來就偏低。
雖然甦伊士的待遇高于同行業，但對于整個社會環境來說並不高。
現在帶著這幫骨干打市場，如果獎勵機制跟不上，最終這些骨干都會成為別人的骨干。
甦易與何華、張彩仔細核算過。
按照獎金包規劃，如果五個門店都達標，獎金全發放，也不過佔利潤的1020左右。
“這個獎金包還只是開胃菜。”
“以後活動期後，日常經營的門店也會制定賽馬的獎金包，這個何總已經在規劃。”
“還有年終的獎金機制，與現在的獎金包不重疊，何總也在準備規劃。”
“我當老板的原則永遠是，甦伊士賺錢，我甦易就賺錢，那麼大家就賺錢。”
“還有各位店長回去，告訴你們的小組長或下屬，春節前後我們還要開數十來門店。”
“甦伊士機會無處不在，只要她們有能力，大把的機會等著她們。”
何華看到老板又開始了忽悠大招，不由的佩服。
這種激動人心的話，還是老板說的帶勁，他說著說著就變成嚴肅的開會。
甦易開完會，與何華、黃海、張彩、黃麗、張林平、宋蕊等幾個一級的高管聊了一會。
剛走出公司的自動玻璃門，就听到有人叫她。
“甦易，是你？你怎麼在這？”
抬頭一看，這不是火車站接新生的嘮叨師姐麼。
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