張彩坐在正林大廈的會議室。
想著剛進來時看到的寬敞辦公區，比康城大多了。
不由感慨，這才是大公司的規模。
看著甦總站在一個白板邊上，正講著甦伊士快餐接下來的戰略調整。
“我們甦伊士入駐江城國際購物中心，對我們的意義很重大。”
“我們甦伊士的戰略思維也要隨之變化。”
“江城旗艦店的成立，對甦伊士下一步覆蓋楚省，甚至未來對覆蓋整個華東有非常關鍵的作用。”
“接下來我們集中優秀資源，全力保障旗艦店年底之前順利開業，門店店長暫定為黃麗。”
“同時啟動其他地市門店籌備，這次選擇方針是圍繞省城附近的地市，與江城國際購物中心旗艦店相互呼應。”
“預計新開四家門店。”
“首先是江城國際中心旗艦店。”
“其次江城周邊三個地市建設衛星門店，石城市門店，花水市門店，吳江市門店。”
“康城甦伊士食品公司遷移到江城，也就是現在這層辦公區，何總還需要抓緊完善一些必備的部門。”
“財務部增設稽查組、采購組、商務組，對各門店的財務情況要增加定期稽查工作。”
“配送中心遷移到省城，增設開發組、質檢組、冷鏈組，配送冷鏈不再租聘，暫定購買兩輛冷鏈貨車。”
“組建市場部，下設宣傳組、商拓組、調研組等。”
“組建人力行政部，下設人力資源組、行政組、後勤組、法務組、績效組、it技術組等”
“組建門店管理部，下設培訓組，後續門店多了按區域劃分管理小組。”
甦易拿著筆在白板上邊畫邊講著，這次組織架構的變化很大，對甦伊士也算是質的飛躍。
停頓下來，拿起礦泉水喝了一口，看著大家接著說︰
“公司新調整的組織結構，要滿足五十家門店的規模，明年甦伊士快餐最少再開三十家門店。”
“接下來是組織架構調整後的人事調整。”
“何華正式擔任公司ceo，負責公司整體運營。”
“市場部由何總兼容，這部分公司要盡快找到合適的人員。”
“張彩擔任財務部總監。”
“黃海擔任配送中心總監。”
“黃麗擔任門店管理部總監兼旗艦店店長。”
“宋蕊擔任人力行政部總監。”
“各部門的人員編制，下周三之前各部門總監自主整理後上報何總。”
“何總在與我核對確認，爭取一周內把組織結構和人員編制全部定下來。”
說到宋蕊的職位，甦易特意看向宋蕊笑了笑，何華和張彩也情不自禁看向她。
宋蕊坐在邊上听到她的名字和職務，內心一愣，這是趕鴨子上架了？
剛才吃飯她還沒有明確答應跳槽，被甦總邀請來參觀辦公室。
後來何華他們來了，開會又邀請她旁听。
怎麼听著好像她被入職了？
她還在猶豫，沒有答應啊？
“何總，你看看還有什麼補充？”
甦易把整體的思路給幾位骨干詳細的講述了一遍，黃麗和黃海遠程用電話會議接入。
“甦總的想法很完善，我這沒問題。”
“下一步我會先把市場部建設起來，同時門店選址也要做起來。”
“按甦總您說的四家門店，我簡單測算了一下，總投入兩百萬左右。”
“我們公司流動資金也就剛剛夠，但流動資金全部投入新門店是有很大風險的。”
“這次是不是還繼續使用銀行貸款。”
甦易听到何華講的，不由點了點頭沉思了會，轉頭對著張彩說︰
“張總，貸款的事情你來處理，先申請一百萬貸款，還是走康城工行那邊。”
康城工行的鄭宏輝，最近隔三差五的電話和甦易聊會，透露出如果有貸款需求盡量走他們那邊。
以甦伊士快餐的經營收入情況，對銀行來說是非常優質好客戶。
公司貸款在那個銀行貸都是一樣，不如在康城工行做順水人情。
張彩內心還在想剛才說的財務部，新組建的稽查組、采購組、商務組職責是什麼。
听到甦總的問話馬上回答道︰
“明天我就準備貸款的事項，之前辦理過一次，材料各方面都很齊全。”
“以我們公司的經營狀況，貸款會很快審批下來。”
錢的事情對現在的甦伊士來說，甦易是最不用擔心的。
只要公司業績越好，銀行就越想給公司貸款。
“宋姐，你這什麼時候可以入職，人力行政部虛位以待啊。”
甦易轉過頭笑著對著宋蕊問道。
現在的甦伊士公司組織架構調整，很多關鍵崗位都是人才空缺。
公司的各種規章制度、部門崗位職責都需要有部門統一規劃起來。
甦易對宋蕊的能力和為人比較認同的，獵頭出身，有大公司經驗，做事積極果斷。
當初他在康城開店，這麼小的單子，她都親自去康城談，可見不是那種做事挑肥揀瘦的人。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
人力行政部職責比較多。
雖然宋蕊只是負責人力資源出身，但甦易相信行政工作對這種大公司出來的人，也不會是什麼難事。
宋蕊現在是坐立不安，心情無比的糾結。
和甦易吃飯的時候，她內心一直是猶豫的。
剛才听甦總對甦伊士公司的戰略規劃，她听著似乎有點入迷。
情不自禁的對甦伊士公司的前景，有些期待。
她目前在誠德獵頭，未來的發展空間有限。
如果她來甦伊士公司擔任人力行政部負責人，相當職業生涯一步到位。
這個崗位不只是負責人力資源，還有行政，後勤，法務、績效等工作，這些對她來說都是很大的挑戰。
剛才的規劃，甦伊士公司現在各個部門都缺兵少將，就連自己的部門都是個空架子，缺一堆人啊。
為什麼會想到是自己部門？宋蕊腦子有一絲清醒的想著。
隨著她越想越深，越想越多，慢慢把她也代入到甦伊士公司的組織結構中。
看著甦易與何華都投來期盼的眼神，內心一掙扎，做出決定說︰
“正常離職流程最少要一個月，但我和上司可以好好談談，一周時間應該能到位。”
“甦總，何總，我看人力行政部的組織結構，不隱瞞的說，有些工作內容我知道，但沒有接觸過。”
“在後續的管理過程中，肯定會有不滿意的地方，這個需要領導們能夠給一些時間。”
“雖然我入職時間在一周後，但現在看人力行政部人員缺少太多，我最近也會找一些適合的人員。”
“這部分人員如合適，是否可以在我之前入職？”
甦易听完內心都樂開花了，他就需要宋蕊拿起小鏟子到處去挖人。
挖的越多越好，現在公司是到處缺人。
按甦伊士快餐公司的組織結構，最少要擴招100多人。
就剛才籌備的四個新門店，最少需要60人以上。
宋蕊的到位，甦伊士公司的高管拼圖，又完善了一部分。
按現在的節奏，需要他操心事情不多，有何華延續他的戰略正常推進就可以。
想著開心網那邊，連公司都沒注冊，又是一切從零開始。
喜歡重生2007︰財運亨通請大家收藏︰()重生2007︰財運亨通書更新速度全網最快。