五日之後。
海城市區鴻福大酒店的大宴會廳，東升公司和東方公司正式舉行收購簽約儀式。
宴會廳中央搭建了一個小舞台，鋪上了紅地毯，背景牆上寫著東升公司和東方公司的收購簽約儀式。
這次簽約儀式，梁安邀請的觀禮嘉賓，基本上是跟兩家公司有合作的老板們。
媒體記者邀請不少，有海城本地的電視台和紙媒，還有深城和省會城市的媒體記者，以及外省有影響力的紙媒。
對于外省的媒體記者，東升公司給他們報銷來返機票，安排他們入住鴻福酒店。
梁安邀請這麼多媒體記者，那是為了炒作這次並購案的成功，為復牌股票上漲造勢。
兩家公司合並後，成為新的公司，體量劇增，公司股票勢必會大漲。
至于東升公司股價漲到什麼程度，那就不得而知了，反正要借此機會狠狠炒作一下，增加公司知名度和影響力。
這麼重要的日子，兩家公司的股東們基本上都來了，就剩顧強沒有露面了。
顧強作為東方公司的大股東，許安國安排人通知了到位，來不來那就是他的事情了。
也許對于顧強來說，來參加收購簽約儀式不過是強顏歡笑，反正梁安也不會歡迎他來這里大眼瞪小眼，還不如不來。
“梁總，顧強那家伙沒來，不會有什麼影響吧？”許安國開口詢問道。
“雙方公司簽約是板上釘釘的事，他露不露面無所謂，反正咱們簽完約，他也無力回天！”梁安不以為意地說道。
東方公司法務部起訴了顧強，把顧家公館都給查封了，其他顧家人居住的房產，通通給收了回來。
顧家一家子怕是正在尋找落腳的房子，聘請律師進行應訴，哪有功夫來湊熱鬧？
“嫂子，今天的安保工作沒問題吧？”梁安看向何惠，開口詢問道。
“放心，我調配了不少人過來，整個酒店的安保人員充足，不會出現什麼意外！”何惠很自信地說道。
梁安點了點頭，掃視了整個宴會廳一眼，又看了看腕表的時間，說道“時間差不多了，安排人開始吧！”
“好的！”何惠應道。
很快，主持人走上舞台，舉起話筒開腔，吸引了在場所有人的注意。
一段官方的開場白結束，便邀請了梁安和許安國前後上台辭職。
梁安沒有帶小抄，即興發揮，簡單明了地說完話，便站在一旁。
現場掌聲雷鳴，持續了一分鐘左右。
許安國上台照著小抄念完，把話筒遞還給主持人，由她來宣布簽約儀式開始。
在眾多觀禮嘉賓和媒體記者的見證下，梁安和許安國代表著兩家公司簽訂了收購協議，為這次並購案畫了畫上了句號。
媒體記者們紛紛舉著相機拍攝，閃光燈不停地閃爍，晃得人眼楮發酸。
梁安和許安國強忍著，臉上還得帶上職業性的微笑，保持著自身形象。
面對這麼多媒體記者，許安國心里興奮不已，心想著這次老子應該能上報紙了，回頭跟張建國和同道中人䱇瑟一下。
東升公司以十個億的價格，收下了東方公司所有的股權。
由東升公司的農行對公賬戶，向東方公司所有的股東支付錢款。
哪怕東方公司創始人顧強不願意，也無力改變這個結局，眼睜睜地看著一手創辦的公司落于梁安之手。
顧強和林漢生斗了八年，誰都想吞並對方公司，但是誰也奈何不了誰，最後被梁安給收拾了，把兩家公司合並成為一家公司。
等辦妥了所有的事情，梁安會變更公司名字，讓東升和東方兩家公司成為歷史。
簽約儀式結束，有禮儀妹子引導觀禮嘉賓前往隔壁的宴會廳用餐。
梁安和許安國接受了媒體記者們的采訪完，再前往隔壁宴會廳，跟眾人一起吃飯進行答謝。
這些媒體記者們都是被邀請過來，大部分是收錢辦事，提問的問題沒有那麼犀利，也沒有故意刁難的意思。
大多數都圍繞著兩家公司並購資產重組，公司未來的發展方向等問題進行提問。
半個小時的采訪結束，何惠吩咐人帶著這些媒體記者前往小型宴會廳用餐。
兩家公司簽訂收購協議後的第二天，東升公司通過合作的農行，向東方股東們支付了股權轉讓金，辦理相關審批手續。
經過行業主管部門審批，迅速辦理了股權轉讓和資產過戶等手續。
東升公司正式接管東方公司，下一步便是兩家公司的整合階段了。
兩家公司的核心管理團隊全部離職，梁安和許安國直接提拔了一批新的管理層，負責公司的運營。
如今東升公司對東方公司完成了並購，兩家公司要進行業務、財務、人事，文化等方面的整合，實現協同效應。
梁安不喜歡拖泥帶水，要以最快的速度進行整合，讓合並後的公司走向正軌，高效運轉，實現利潤成倍增長。
兩家公司核心業務高度重合，不適用共存性整合，而是采用完全性整合。
這次整合核心是，優化組織框架，共享技術、渠道、客戶資源，優化資產配置，淘汰重復或低效產品，集中資源發展高利潤或差異化產品，增強市場競爭力。
對于兩家公司的員工，梁安沒有裁員的意思，要求人力資源部門根據業務需求調整員工崗位，對冗余人員轉崗或培訓機會，避免直接裁員引發抵觸。
等兩家公司整合完畢之後，他立馬召開了員工大會，留住關鍵人才，激發團隊活力。
兩家公司有技術研發部，也有服裝設計部門，那都是人才，可不能讓林漢生和顧強給挖走了。
梁安這次不畫大餅了，直接通過股權激勵，增強核心人才的歸屬感。
在會議上，他提出股權激勵政策，從持有的股份里，拿出30的股份（增發新股後總股本4億股，干股池約12億股）設立干股池，獎勵業績突出的員工，讓員工可以獲得干股分紅。
首當其沖的是兩個技術研發部和兩個服裝設計部門的核心員工，直接給他們進行配股，享受干股分紅權。
其次是公司的核心管理層，再往下是業務部業績突出的員工，以及對公司有貢獻的員工。
當梁安這一決策宣布，全場沸騰，掌聲如雷鳴般響起……
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