到了8月，我就格外忙碌起來。來了兩支隊伍。
一支是以魏楓帶隊組成的專家考察團，對白石山進行深度考察，半個月後，就正式確定辦廠。定名為【白石水泥廠】
這支團隊由周書記介紹，安排在白石賓館住下來，一行二十人。
另一支是邵子勛派出的團隊，一行六人，這些人不再進行前期考察，過來就是開展工作。公司取名為【智維生物科技】。為首的是子勛的姐姐，叫邵琪美。
也由周書記介紹，暫住白石賓館。
到了9月上旬，兩家公司就忙碌起來。
周書記找我商量，開發區也要有具體負責人與兩家公司對接聯系。
我說“白石水泥就由馬主任聯系，保健品那一塊，由劉平均聯系。”
他問“理由呢？”
“白石水泥是大廠，連成同志是常務副主任，由他聯系更為方便。遇到困難，連成同志是三把手，好出面解決。
至于【智維科技】，劉主任工作量少一些，時間相對充裕，就由他負責。”
周書記笑了笑，搖搖頭，說道“我一半同意，一半不同意，平均同志聯系智維科技，尚可。但連成同志工作量大，聯系白石水泥不方便。
理由呢，就是白石水泥老總的魏楓要參加開發區管委會。他們有一個人參加管委會，實質上就要人聯系，為了方便，我提出管後勤的余光遠帶管一下。”
如果是以前，他是一把手，他說了算。但現在是孟部長負責管理這兩個廠子入戶開發。我底氣足了。再附和地听從他的主意，那就會把水泥廠搞壞。
我立即反對，說道“我不同意。”
他吃了一驚。因為自從我進入開發區後，都是他說了算數。在他眼里，我是個絕對的下級。按照下級服從上級的原則，我郝曉東即使不同意，也是他說了算數。
他問“為什麼不同意？”
我說“水泥廠的位置與保健品廠，不可同日而語，派一個管後勤的人去聯系，他能解決什麼問題？”
周林說“水泥廠派了一個人進管委會嘛。”
“派了一個人，他也只代表廠方，征地，與周圍村民矛盾糾紛調解，必須我方出面。余主任只管後勤，能處理好這些問題嗎？”
周林笑笑“他掛個名而已，遇到大的問題，還不是我們兩個出面？”
我針鋒相對“既然他只是掛個名，又處理不了問題，那何必掛名呢？”
周林第一次遇到我與他當場頂撞，但他不怒，這一點，我佩服他。
他勸道“開發區是你我一起負責，掛個名，也是調動大家的積極性嘛。”
“掛個名，也是名不正言不順，按你說的，他們有魏楓在管委會，只要掛個名，那何不掛馬主任的名呢？也是調動積極性啊。”
兩人僵住了。
他說“我是一把手，我有用人權。你可以保留意見。”
這等于給我下最後通牒。
我說“你是一把手，不錯。但遇到人事問題，那也要召集黨委開會一起研究。”
我望著牆上的掛鐘，一言不發。
他坐在那兒，倔強地坐著。
他說“那就明天開會。”
我站起來，說道“那我回辦公室了。”
回到辦公室，我就給孟部長打電話，報告了剛才發生的一幕。
孟部長說“那你現在過來一下。”
我叫上舒展就走。
二十分鐘後，我就到了孟部長辦公室。
他秘書送進一杯茶，把門關上。
孟部長說“你詳細說一說。”
我把事情的來龍去脈說了一遍。
孟部長說“有兩種情況嘛，第一，書記明確我抓這兩個廠子的建設。那麼，涉及兩個廠子的人事問題，他當然要向我匯報。他不匯報，就是他的錯誤。
第二，我可以等，如果他向我匯報，我就支持你的意見。那就不用開會了。如果他不向我匯報，私自召開會議，你可以不參加。
本質上，他是與我對抗。
你回去，明天再說。”
我說“魏楓來了，我提出關于魏楓的任命要早一點申報，到了他那兒也沒有下文。”
孟部長說“向市委起草文件，立即報上來。”
我說“已經起草了文件，壓在他那兒，就是沒有上報。”
孟部長點點頭。
我沒有多說了，下樓，與舒展一起回單位。
自從到開發區上任，因為距離較遠，我一般在開發區食堂吃中餐。也在這邊午休。
我剛到辦公室，馬連成就打電話給我，說中午和我說點事。
我說“你現在就可以過來。”
“朱主任說你不在家，現在回來了？”
“對。”
他說“現在不方便，還是吃了飯再說吧。”
接著，他發了一條短信給我“飯後，老庾家坐坐。”
我想，一定是周林跟他談了話，要他不要管水泥廠的事。
馬連成的家就在開發區，他不在食堂吃飯。
我坐在辦公室，心想，如果周林把馬連成叫去，先做了思想工作，不要他管水泥廠呢？我應該怎麼叫他說。
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想了很久，舒展進來“可以下班了。”
在食堂匆匆吃了飯，我就往老庾家去了，按了門鈴，馬連成出來開門，笑道
“他們兩口子全撲到辣椒基地上去了，”
我點點頭，馬連成把我引進書房，一邊煮茶，一邊匯報道
“周書記找我談了話，說聯系水泥廠的事就交給余光遠。”
我問“理由呢？”
他說“你事情相當多，還要聯系水泥廠的話，連睡覺的時間也沒有了。特別是前期建廠房，瑣碎事情特別多。”
“你的態度呢？”
馬連成氣憤地說“有好處的事，他就分給自己人。這麼大一個廠子，福利肯定好，聯系人不也可以享受一份？”
我笑了笑。
他似乎覺得自己說得太直接了，太功利了，說道“當然，我也不是為了那點小利。”
我點點頭，說道“關于大企業的福利呢，我比你清楚。非常少。他們的管理干部，直接就體現在工資上。管理人員的工資差別很大，那是實話。
至于平時的什麼福利，倒是非常少。為什麼呢？端午發粽子，中秋發月餅，他們不如直接發錢給大家，不受商家中間商的剝削。
但是，你領點福利，比如粽子月餅，就是不管那一線，企業也會送你的。但是，直接領錢，你又不太方便。為什麼呢？你是開發區的領導，怎麼到他那兒領錢呢？簽字就是依據啊。經不起查。
所以，問題不在于什麼小錢的福利上，而是剝奪你的權力。你是第三把手，理應你來管。這是第一。其次，剝奪你進步的資本。
這麼一個大廠，肯定會賺錢，肯定會成為利稅大戶，成為四水首屈一指的企業，結果是誰具體聯系的呢？是余光遠。
他是什麼事也做不了，結果年終是先進，說不定評個全市立功人員，全省五一勞動模範。他干了什麼？什麼也沒干。”
我敲了敲桌子“問題的關鍵在這個方面。過兩年，這種酒囊飯桶反而會被提拔到其他單位去當一把手。而你呢，事情沒小干，仍然在開發區呆著。”
馬連成盯著我，說道
“你目光如炬，看到了問題的實質。”
我說“他為什麼找你單獨做思想工作，就是我上午提出要你負責。”
馬連成一拍大腿“對。他還要我開會時，自己主動提出不干，說自己的任務太多了。”
“你表了態沒有。”
“我說再想想。”
“回答得好。他有一個最大的漏洞，就是沒有向孟部長報告。上次書記市長在會上表態，由孟部長分管這兩個項目。”
馬連成說“周也說了，市委要孟部長分管這兩個項目的引進，但是，現在這兩個項目進來了。”
我氣憤地說“這是偷梁換柱，市委是委托孟部長分管，不是引進了就不管。”
馬連成說“這樣啊。”
我說“在我的堅持下，他才說要召開主任會議，不然，當場就拍了板。所以，召開領導層會議，孟部長不到會，我不參加。”
馬連成問“公開跟他叫板？”
“他根本就沒把我們當人看，不公開叫板，難道讓他一手遮天？你要硬起來。不斗爭，我們就永遠是任人宰割的牛羊啊。
你馬連成想提拔？那是空想。他找到你工作上一點小缺點，就會無限放大。最後，你連這個副主任都當不成，把你調到其他冷門單位當個副職。
于是，你郁郁不得志。如果身體不行，慢慢生病，後半生就是病怏怏，蔫塌塌過日子。”
被我這麼一刺激，馬連成往茶幾上一擂
“那就和他公開干。”
我說“對啦。你我原來想在色字上做他的文章，那樣，就算把他干倒了，我們自己也不光彩。現在是天時，地利，人和，我們倆團結一心，就和他對著來。
不是魚死，就是網破。”
我也往茶幾上擂了一拳。
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