重生80年代當富翁

第306章 區別

類別︰都市言情 作者︰他來了,快跑 本章︰第306章 區別

    楊開無奈地搖了搖頭,“總的來說,在米國,人情世故就像一把有著不同刃口的劍,白人用它來維護自己的特權和利益,黑人被它邊緣化,黃種人則在努力突破它的限制。

    這種情況讓不同種族之間的差距和矛盾不斷加深,而真正的平等和融合似乎還遙遙無期。”

    楊文長嘆一口氣,看著活動中心里不同種族的人們,心中五味雜陳。

    楊開和他的朋友林宇坐在靠窗的位置,窗外是熙熙攘攘的街道,車水馬龍,行人神色匆匆。

    楊開端起小巧的茶杯,輕抿一口,然後緩緩放下,皺著眉頭對林宇說“林宇啊,你問在米國的人情世故中,黃種人面臨怎樣的機會和挑戰,這可是個很值得探討的問題。”

    林宇專注地看著楊開,眼神中充滿期待,“開哥,你在這兒待的時間長,肯定有很多體會,快和我說說吧。”

    楊開沉思片刻,開始講述“先說機會吧。黃種人,尤其是我們華人,以聰明、勤勞和善于學習而聞名。

    在米國的一些科技領域,我們有著不少的機會。就像我之前在一家科技公司工作,公司里有很多華人工程師。

    其中有個叫陳啟的同事,他在計算機編程方面非常有天賦。

    公司的高層,有一位叫約翰的白人高管,他很賞識陳啟的才華。

    這其實就是一種機會,陳啟憑借自己的能力在公司的技術研發中嶄露頭角,而約翰因為欣賞他的才華,在一些項目上給予他很大的支持。這種跨種族的賞識在米國的人情世故里,是黃種人在科技領域發展的一個機會。

    而且,黃種人社區內部的人情世故也有積極的一面,大家互相分享工作信息、學習資源等。

    比如我們華人的商會,會定期組織一些商業交流活動,一些老移民會把自己的創業經驗分享給新來的同胞,這也為黃種人在商業方面了機會。”

    林宇點了點頭,“那挑戰呢?肯定也不少吧。”

    楊開的臉色變得凝重起來,“挑戰可太多了。在米國的職場人情世故中,黃種人常常面臨著玻璃天花板。

    還是以我之前所在的科技公司為例,雖然陳啟很受約翰的賞識,但當涉及到高層管理職位的晉升時,他就遇到了麻煩。公司的高層管理團隊幾乎被白人壟斷,他們之間有著復雜的人情關系網絡。

    那些白人高管們互相推薦、互相扶持,而黃種人很難融入這個圈子。他們會以各種看似合理的理由拒絕黃種人的晉升,比如文化差異、溝通能力等,但實際上就是種族間人情世故的一種排擠。”

    “在社會交往方面也有很大挑戰。”楊開繼續說道,“我有個朋友叫黃曉,他想融入當地白人的社交圈。他參加了很多社交活動,但總是感覺自己像個局外人。

    有一次,他參加一個白人舉辦的戶外聚會,他帶著精心準備的禮物,滿心期待能結交一些朋友。可是到了那里,他發現白人之間的人情世故有著自己的一套規則。

    他們談論的話題,比如本地的家族歷史、私立學校的校友關系等,黃曉根本插不上嘴。而且,他們對黃曉這個黃種人始終保持著一種微妙的距離感,這種距離感背後就是米國白人主導的人情世故在作祟。”

    “還有在政治領域。”楊開嘆了口氣,“黃種人在米國的政治人情世故中幾乎沒有什麼話語權。政治競選需要大量的資金支持、人脈關系和社會影響力。

    白人的政治家族可以通過幾代人的積累,構建起龐大的人情關系網,黃種人想要涉足政治,往往缺乏這些基礎。就算有個別黃種人參與政治競選,也很難得到白人主導的政治勢力的支持,還會受到一些無端的打壓。”

    林宇听完,表情變得有些沮喪,“看來在米國的人情世故中,黃種人要想取得成功,真的是困難重重啊。”

    楊開拍了拍林宇的肩膀,“雖然困難重重,但也不是沒有希望。只要我們黃種人保持自己的優勢,不斷努力去適應和突破這種人情世故的限制,總會有更多的機會在等著我們的。”

    在米國那座充滿現代氣息卻又隱藏著無數無形規則的城市里,有一家名為“星耀”的廣告公司。公司的辦公區寬敞明亮,玻璃隔斷劃分出一個個工作區域,辦公桌上堆滿了文件和設計草圖。

    黃種人李銘在這里已經工作了三年,他是一個極具創意的廣告策劃師。他的辦公桌上擺放著一個精致的小擺件,那是他從家鄉帶來的,在這個陌生的環境里,這是他對故鄉思念的寄托。

    公司正在籌備一個重要的項目,是為一家大型連鎖酒店設計廣告宣傳方案。這個項目如果成功,對于參與的員工來說,不僅意味著豐厚的獎金,更有可能得到晉升的機會。

    李銘為這個項目精心準備了一份策劃案,他花費了無數個夜晚,查閱資料,進行市場調研。

    他的方案充滿了獨特的東方文化元素,又巧妙地融合了米國當地的消費文化,他自信自己的方案是最優秀的。

    這天,公司召開項目競選會。會議室里,巨大的會議桌周圍坐滿了公司的高層和參與項目競選的員工。

    公司的創意總監,一個名叫大衛的白人,他在公司已經多年,與高層們關系密切,人情世故的網絡在他周圍盤根錯節。

    李銘走上講台,開始充滿激情地闡述自己的方案。他的眼楮里閃爍著自信的光芒,聲音沉穩有力,詳細地講解著每一個創意點。

    然而,當他講完後,會議室里只是響起了稀稀拉拉的掌聲。

    接著是一個白人同事湯姆上台,他的方案在李銘看來並沒有太多新意,但是湯姆和大衛以及其他高層在工作之余經常一起打高爾夫球,參加各種私人聚會。

    他們之間的人情世故,就像一條無形的繩索,將他們緊緊相連。

    湯姆講完後,大衛率先鼓掌,並且滿臉笑容地夸贊湯姆的方案,其他高層也紛紛點頭。李銘心中一沉,他知道事情不妙。

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