第144章 交談中
林曉連忙說︰“李梅女士，我們公司有很多吸引人的地方。我們的工作環境非常舒適，辦公設施都是最先進的。在薪資待遇上，除了高額的基本工資，還有績效獎金，這個績效獎金是和項目的進展以及成果直接掛鉤的。我們還提供住房補貼，這對于減輕生活壓力可是很有幫助的。而且，我們公司的團隊氛圍非常好，大家互相協作，共同追求醫藥研發的創新突破。”
李梅想了想︰“听起來確實不錯。那你們公司對于研發方向有什麼特別的規劃嗎？”
林曉詳細地解釋︰“我們公司致力于研發針對一些疑難病癥的藥物，比如目前正在關注的神經系統疾病方面的藥物研發。我們希望能夠引進像您這樣的人才，一起攻克這些醫學難題。”
李梅說︰“這是很有意義的研發方向。我需要考慮一下，你能給我一點時間嗎？”
林曉說︰“當然可以，李梅女士。我會給您發送公司的詳細資料，您可以慢慢考慮，希望您能成為我們公司的一員。”
林曉喝了口水，潤了潤有些干澀的喉嚨，然後又把目光投向了剩下幾人的聯系方式上。她知道，每一個電話都可能為公司帶來一位優秀的醫藥研發人才，所以她不能有絲毫懈怠。
她撥通了下一個號碼，電話鈴聲響了幾聲後，一個略帶沙啞但充滿磁性的聲音傳來︰“喂？”
林曉清了清嗓子說道︰“您好，請問是陳宇先生嗎？”
“是我，你是哪位？”
“陳宇先生，您好。我是某某公司的林曉。我從同行那里得知您在醫藥研發方面有著卓越的能力和豐富的經驗，尤其是在藥物配方優化領域，您做出過不少令人矚目的成績。我們公司目前正在積極拓展醫藥研發業務，急需像您這樣的專業人才加入。”
陳宇在電話那頭輕笑了一聲︰“哦？那你們公司有什麼獨特之處能吸引我呢？”
林曉立刻說道︰“我們公司有著強大的資金支持，這意味著在研發過程中不會因為資金問題而受到限制。我們的研發設備也是最先進的，無論是實驗室儀器還是數據處理系統，都能為您的工作提供極大的便利。在薪資方面，我們會根據您的經驗和能力給出非常優厚的報酬，而且還有定期的薪資評估，只要您的工作表現出色，薪資就會不斷提升。另外，我們公司位于一個醫藥研發資源聚集的園區，周邊有很多學術交流活動和行業研討會，這對您的職業發展會有很大的幫助。”
陳宇似乎在思考著什麼，過了一會兒他說︰“听起來還可以。不過我現在手頭上還有一些項目沒有完成，我不確定我是否能馬上加入你們公司。”
林曉趕忙說︰“陳宇先生，我理解您的情況。您可以先把手頭的項目完成，我們公司也不是要求您立刻入職。我們可以先確定合作意向，等您合適的時候再入職。而且，我們公司目前的項目也不是立刻就要啟動，前期還有很多籌備工作要做。”
陳宇說︰“嗯，這樣啊。那你可以把你們公司的詳細資料發給我，我先看看再做決定。”
“好的，陳宇先生。我馬上就發，希望您能認真考慮一下。”林曉說道。
掛了電話後，林曉又撥通了另一個號碼。
電話接通後，一個年輕而充滿活力的聲音響起︰“喂，您好！”
林曉微笑著說︰“您好，請問是周陽先生嗎？”
“是的，你是？”
“周陽先生，我是某某公司的林曉。我們公司正在招聘醫藥研發專業人才，我了解到您雖然比較年輕，但在醫藥研發領域已經嶄露頭角，特別是您在新型藥物載體研究方面的成果引起了業內的關注。我們公司非常希望能把您這樣有潛力又有才華的年輕人招致麾下。”
周陽興奮地說︰“真的嗎？不過我還擔心我經驗不夠豐富呢。”
林曉安慰道︰“周陽先生，您不用擔心。我們公司既需要經驗豐富的專家，也需要像您這樣充滿創新精神的年輕人。我們公司有完善的人才培養體系，會幫助您進一步提升自己的能力。在福利待遇上，我們除了基本的薪資和福利，還有專門針對年輕人才的創新獎勵基金，如果您在研發過程中有新的創意和成果，就可以獲得額外的獎勵。而且，我們公司的團隊氛圍很輕松，大家都很樂意分享經驗和知識。”
周陽高興地說︰“那听起來真的很不錯呢。我可以考慮一下嗎？”
林曉說︰“當然可以，周陽先生。您可以好好考慮一下，我會把公司的詳細資料發給您，您有任何問題都可以隨時聯系我。”
掛了電話後，林曉感覺一陣疲憊襲來。剛剛連續不斷地打電話，既要清晰地介紹公司情況，又要回答各種疑問，著實讓她耗費了不少精力。她靠在椅子上，閉上眼楮休息了一會兒。
幾分鐘後，林曉坐直身子，她知道自己還有一項重要的事情要做，那就是把招聘的情況匯報給楊開。她整理了一下自己的思緒，拿上筆記本電腦和記錄招聘情況的筆記本，朝著楊開的辦公室走去。
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來到楊開的辦公室門口，林曉輕輕敲了敲門。
“請進。”里面傳來楊開沉穩的聲音。
林曉推開門走了進去，楊開正坐在辦公桌後面看著一份文件，看到林曉進來，他抬起頭微笑著說︰“林曉，招聘工作進行得怎麼樣了？”
林曉走到辦公桌前，把筆記本電腦和筆記本放在桌子上，然後說道︰“楊總，目前招聘工作進展得還算順利。我已經完成了招聘頁面的創建並且發布到了各大醫藥相關的招聘網站上，也聯系了幾所江島有名的大學，他們都表示會積極配合我們的招聘工作，會給我們推薦合適的應屆畢業生，並且在校友群里發布我們的招聘信息。”
楊開點了點頭︰“嗯，很好。那對于那些要求比較高的崗位呢？從其他公司挖人的情況如何？”
林曉翻開筆記本，看著自己記錄的內容說道︰“楊總，我剛剛給幾個符合要求的人打了電話。像趙強，他在競爭對手公司擔任高級醫藥研發專員五年了，我向他介紹了我們公司的情況，他表示很感興趣，但還需要時間考慮。還有孫磊、李梅、陳宇和周陽等人，他們也都是在醫藥研發領域有一定經驗或者潛力的人才，我向他們詳細介紹了我們公司的福利待遇、發展空間以及我們目前的研發項目等情況，他們也都需要時間來考慮。”
林曉頓了頓，接著說道︰“不過我已經把我們公司詳細的資料發送給他們了，也告訴他們如果有任何疑問可以隨時聯系我。我覺得他們都是很有希望加入我們公司的人才，畢竟我們公司在醫藥研發領域的發展前景非常廣闊，所提供的待遇和發展機會在同行業中也極具競爭力。”
楊開微微皺了下眉頭，思索片刻後說︰“林曉，你做得很細致。但是我們不能只是被動地等待他們的答復。對于這些經驗豐富、能力出眾的潛在員工，我們要更加主動一些。你可以在適當的時候再給他們打個電話，詢問一下他們考慮的進展，同時再次強調我們公司的優勢。”
林曉認真地點點頭︰“好的，楊總。我明白您的意思了。其實在和他們的交談中，我能感覺到他們對我們公司的項目還是很感興趣的，尤其是我們正在籌備的幾個創新藥研發項目，這對他們來說很有吸引力。只是他們在原公司畢竟工作了一段時間，所以才會比較謹慎。”
楊開輕輕敲擊著桌面，說︰“這是人之常情。那關于應屆畢業生這一塊，你有沒有發現特別優秀的苗子？”
林曉打開筆記本電腦，調出了已經篩選過的一些應屆畢業生簡歷，遞給楊開︰“楊總，您看。這幾位應屆畢業生的成績非常優異，而且在大學期間就參與了不少醫藥研發相關的項目，有的還在知名學術期刊上發表過論文。比如這位江大的甦瑤，她在碩士期間參與的抗癌藥物前期研究項目取得了很不錯的成果；還有這位江島醫科大學的林澤，他對藥物臨床試驗的流程非常熟悉，並且提出過一些很新穎的想法。”
楊開仔細地看著簡歷，臉上露出了滿意的笑容︰“嗯，這些學生看起來確實很有潛力。那接下來你打算怎麼進一步篩選或者考察他們呢？”
林曉回答道︰“楊總，我打算先進行一輪線上的面試，主要考察他們的專業知識和對醫藥研發的熱情。然後對于通過線上面試的同學，再邀請他們來公司進行實地的面試和技能測試，這樣可以更全面地了解他們的綜合素質。”
楊開贊許地看著林曉︰“這個方案很不錯。林曉，你在招聘這件事情上考慮得很周全。不過我們也要加快速度，畢竟醫藥研發的競爭很激烈，我們需要盡快組建好團隊投入到項目中去。”
林曉堅定地說︰“楊總，您放心。我會加快進度的。我也希望能夠盡快為公司招攬到合適的人才，讓我們的醫藥研發項目順利開展。”
楊開站了起來，走到窗前，望著窗外說︰“林曉，你知道嗎？我們公司在醫藥研發領域想要取得突破，人才是關鍵。這些新加入的員工就像是新鮮血液，會給公司帶來新的活力和創意。所以你的招聘工作意義重大啊。”
林曉也站了起來，充滿信心地說︰“楊總，我深知責任重大，我一定會全力以赴的。”
楊開轉過身，看著林曉說︰“好，那你就按照計劃繼續推進招聘工作吧。有任何新的情況隨時向我匯報。”
“好的，楊總。那我先回去工作了。”林曉說完，收拾好自己的東西，離開了楊開的辦公室。
林曉回到辦公室後，一刻也沒有停歇。她深知時間緊迫，公司的醫藥研發項目急需新鮮血液注入，而這些應屆畢業生里或許就藏著公司未來的希望之星。
她先打開電腦，登錄到公司的招聘系統，將之前篩選出來的那些優秀應屆畢業生的簡歷重新仔細查看了一遍。林曉把這些簡歷按照專業、學校以及他們各自的優勢項目進行了分類整理。她一邊整理，一邊在腦海中構思著面試的流程和可能會問到的問題。
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接著，她拿起辦公桌上的內部電話，撥通了人事部助理小何的分機號碼。電話很快接通，小何清脆的聲音傳來︰“林曉姐，有什麼事嗎？”
林曉說道︰“小何，我們要開始安排應屆畢業生的面試了。我剛剛又篩選了一遍簡歷，選出了一些比較優秀的候選人。你先把這些人的信息整理出來，制作成一個面試人員名單表格。表格里要包含他們的姓名、學校、專業、聯系電話還有他們簡歷里比較突出的成果或者經歷。”
小何回答道︰“好的，林曉姐。那這個面試大概什麼時候開始呢？”
林曉思考了一下說︰“我們盡快安排，就定在下周一開始吧。這周五之前你要把面試人員名單表格發給我，我要再核對一遍。”
小何在電話那頭記錄著，然後說︰“好的，林曉姐。那面試是線上還是線下呢？”
林曉說︰“第一輪先安排線上面試。你通知的時候要告訴他們準備好相關的設備，確保網絡穩定。面試的軟件我們就用公司一直使用的那個視頻面試平台。”
小何又問︰“那面試的流程是怎樣的呢？需要我提前通知那些面試官嗎？”
林曉詳細地解釋道︰“第一輪面試主要是由我和研發部門的張主管來進行。你通知面試官的時候，告訴他們要重點考察這些候選人的專業知識掌握程度、對醫藥研發的熱情以及他們解決問題的思路。面試的流程大概是先讓候選人進行簡單的自我介紹，然後我們會根據他們的簡歷和自我介紹提出一些專業問題，最後再給他們一個開放性的問題，讓他們談談對醫藥研發未來發展趨勢的看法。”
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