在星星科技成功入駐新辦公大樓的次日，陽光透過寬敞明亮的落地窗，傾灑在頂層會議室的會議桌上。
陳星身著筆挺的西裝，端坐在會議桌的主位，眼神深邃而堅定，掃視著圍坐在身旁的李曉莉、陸瑤瑤、王建樂、張青青、劉邵川、張宇和王子豪等人。
新的辦公環境寬敞而舒適，現代化的裝修風格搭配著智能辦公設備，彰顯著公司的實力與朝氣，也為今天的戰略部署會議營造出了莊重而充滿希望的氛圍。
“各位，我們已經擁有了全新的辦公環境，這是公司發展的一個重要里程碑。但我們不能停下腳步，接下來的戰略規劃才是關鍵。” 陳星的聲音沉穩有力，回蕩在會議室中。
眾人紛紛點頭，眼神中透露出對陳星的信任和對未來的期待。
“首先，人才是公司發展的根本。曉莉，我決定由你負責公司的人才招納工作。我們需要各方面的專業人才，無論是技術、市場還是管理方面，都要廣納賢才，提升公司的綜合實力。” 陳星看向李曉莉，眼神中充滿了期待。
李曉莉微微坐直身體，眼神堅定地回應道︰“陳總，放心吧。我會制定詳細的招聘計劃，通過多種渠道吸引優秀人才加入我們的團隊。不僅要關注他們的專業技能，還要注重他們的創新能力和團隊協作精神。”
陳星滿意地點點頭，接著說道︰“在進行招聘工作的同時，我們的業務也不能停滯。目前公司賬面上有 36 億人民幣的資金，我們要合理利用這筆資金，實現資產的增值。”
說到這里，陳星停頓了一下，目光掃過眾人，繼續說道︰“我決定陸續建倉原有期貨多單。現在美油價位是 45 美元一桶，期貨市場變幻莫測，不過我對後續走勢有一定的判斷，雖然中間會有許多波動，但我們可以把握機會，緩慢建倉，分散風險。”
劉邵川微微皺眉，眼中閃過一絲疑惑，開口問道︰“陳總，雖然您對美油價格走勢有預判，但期貨市場不確定性太大，我們如何確保緩慢建倉的過程中能把握好時機呢？”
陳星微微一笑，耐心解釋道︰“這就需要我們密切關注市場動態，分析各種影響油價的因素，包括全球經濟形勢、地緣政治、供需關系等。
我們要建立一個專業的分析團隊，實時監測市場變化，為建倉決策提供數據支持和分析建議。
同時，我們可以采用分批建倉的方式，根據市場情況逐步增加倉位，降低風險。我心里對後續的價格走向有個大概預期，會在合適的時候引導大家調整策略。” 陳星心里清楚美油半年後能沖上 60 美元每桶，但這個秘密他選擇藏在心底。
張宇在一旁認真地記錄著陳星的話，听到這里，他抬起頭說道︰“陳總，那我們是否可以考慮與一些專業的期貨機構合作，借助他們的經驗和資源，提高我們的操作水平呢？”
陳星贊許地看了張宇一眼，說道︰“這是個不錯的建議。我們可以篩選一些信譽良好、實力雄厚的期貨機構，與他們建立合作關系，獲取更多的市場信息和專業指導。但最終的決策還是要由我們自己來做，不能完全依賴外部機構。”
陸瑤瑤托著下巴，思考片刻後說道︰“陳總，我覺得在進行期貨投資的同時，我們也不能忽視公司的主營業務。畢竟，主營業務是公司的根基，只有主營業務穩定發展，我們才能有更多的資源和精力去拓展其他業務。”
陳星點點頭，說道︰“瑤瑤說得對。我們要在鞏固主營業務的基礎上，進行多元化投資。在招聘人才的過程中，也要注重招聘與主營業務相關的專業人才，提升主營業務的競爭力。”
王建樂輕輕敲打著筆記本，說道︰“陳總，關于招聘工作，我建議我們可以舉辦一些行業研討會或者招聘會，吸引更多的優秀人才關注我們公司。
同時，我們也可以加強公司的品牌建設，提高公司在行業內的知名度和影響力，這樣也有助于吸引人才。”
陳星微笑著說道︰“建樂的建議很好。曉莉，你可以把這些建議納入到招聘計劃中，制定一個全面的人才吸引方案。”
李曉莉認真地記錄下來，說道︰“好的，陳總。我會盡快制定出詳細的方案，確保招聘工作的順利進行。”
張青青在一旁興奮地說道︰“陳總，我覺得我們還可以利用新辦公樓的優勢，打造一個良好的企業文化氛圍。比如，舉辦一些員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。這樣不僅能吸引人才，也能留住人才。”
陳星笑著說道︰“青青的想法很有創意。我們可以成立一個企業文化建設小組，由你負責，制定相關的活動計劃和方案。一個良好的企業文化對于公司的發展至關重要。”
王子豪在一旁默默听著大家的討論，此時他開口說道︰“陳總，關于期貨建倉的資金分配，我們是否可以設定一個具體的比例呢？這樣可以更好地控制風險。”
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陳星思考片刻，說道︰“這是個關鍵問題。我們可以先設定一個初步的資金分配比例，比如將可用于期貨投資的資金分成若干份，每次建倉使用一定比例的資金。隨著市場情況的變化，我們再適時調整比例。
具體的比例，我們可以在後續的會議中進一步討論確定。我會根據市場的實際情況，把握好建倉節奏和資金投入，大家不用擔心。” 陳星雖未明說，但心里已經有了基于重生記憶的盤算。
會議持續了幾個小時，眾人圍繞著人才招納、業務發展和期貨投資等方面展開了深入的討論，提出了許多有價值的建議和想法。陳星認真傾听著每個人的發言，不時給予肯定和指導。
會議結束時，陳星總結道︰“今天的討論很有成效，大家都提出了很多寶貴的意見和建議。接下來，我們要將這些想法轉化為實際行動，各司其職，共同努力。
曉莉，你負責人才招納工作，制定詳細的計劃並盡快實施；其他人要協助曉莉，提供必要的支持。關于期貨投資，我們要成立一個專門的團隊，由我親自領導，密切關注市場動態，按照緩慢建倉的原則進行操作。同時，我們不能忽視主營業務的發展，要加大投入，提升競爭力。”
眾人紛紛點頭，眼神中充滿了斗志和決心。
散會後，李曉莉留了下來，與陳星進一步討論人才招納的細節。
“陳總，我覺得我們可以先確定一些關鍵崗位的招聘需求，然後有針對性地進行招聘。比如，技術部門的高級工程師、市場部門的營銷總監等。” 李曉莉說道。
陳星點頭表示贊同︰“沒錯，這些關鍵崗位的人才對于公司的發展至關重要。我們要制定具有吸引力的薪酬福利政策，提供良好的職業發展空間，吸引他們加入我們的公司。”
李曉莉認真地記錄著陳星的意見，說道︰“好的，陳總。我會盡快制定出具體的招聘方案，提交給您審核。”
陳星看著李曉莉，鼓勵道︰“曉莉，我相信你一定能把這項工作做好。人才是公司發展的核心，我們要選拔出最優秀的人才，為公司的未來發展奠定堅實的基礎。”
李曉莉微笑著說道︰“陳總，您放心吧。我會全力以赴的。”
隨著新的戰略部署的確定，星星科技的全體員工都投入到了緊張而有序的工作中.....
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