有個經濟學家說，犯罪不會因為更高的刑罰而降低犯罪率，而是更高的被捕率。
推而廣之，績效不會因為更高的獎勵而提高效率，而是更高的獲獎率
這也就是為什麼古代帝王把貪污提高到剝皮，但貪污依舊泛濫。
這就是明朝的朱元璋，他的反腐力度非常大，但，收效甚微。
其實這個問題一直困擾歷代君王，他們總是幻想提高各種刑罰，甚至砍足，斷臂，抄家滅門，但貪污，腐敗依舊。
主要原因是被抓的可能性很低。
所以朝代更替，大多來自腐敗，也無法解決。
這個經濟學家，給解決了。
所以刑罰不一定很高，但被抓到的可能性很大，即使是通報批評，撤職，也可以大量遏制犯罪。
說到企業的績效，不管你把獎勵定的多高，只要他像中彩票一樣難，都會出現尋租的可能性。
也就是說決定給績效的人權力很大，而且大家都認為是自己沒份，所以績效肯定不行。
即使績效只增加100元，但得到的人會很多，這樣就削弱走關系和尋租的意義，相反可以大量提高勞動效率。
所以道理是一樣的。
彩票太難中獎，即使幾個億，而只有幾個人中獎，這樣不會有人玩。
相反很多人都可以中幾千，這樣就很多人玩。
所以不要說你的獎勵不夠，而是惠及面太小。
即使考察的再廉潔，也會被大家認為有貓膩，不過大多都有貓膩，哈哈。
廉潔就是讓大多數人都有機會，不是少數人的特權。
因為大多數人都可以受到獎勵，那麼尋租幾乎為零，因為衡量標準的公開化，領導也更容易讓人信服。管理難度也會變小。
氛圍會更加透明和高效。
每個員工才會認為自己都有機會，所以一個有效的績效政策除了公開透明，更重要的是然後每個人認為自己都有機會，而不是某一兩個決定，而大多數人除了工作還要兼顧人際關系。
雖然人際關系很重要，但太強調人情社會，就會給有權利的人有權力讓人尋租。
尋租是一個經濟學名詞，有點像租房，房東按租客出價，從而決定租給誰，也是腐敗的源頭。
被查或被抓的可能性無限趨近于零，或者知道有保護傘就可以為所欲為，這也是上梁不正下梁歪的道理。
所以一個好的管理就是讓最弱小的人也認為有機會。因為特權階層會頻繁的進行再分配，這樣會嚴重打擊弱勢群體。
因為沒有規律，也就沒人去努力和付出。
這就是黑盒，人人都在猜，而不如努力。
沒有可預期性，也就是不確定性。
作為草根，就會躺平。
所以績效越透明，他的效力最大，也就是給大多數人有個奮斗的理由，而不是靠天吃飯。
對于一個服務于企業的員工，最怕的就是僵化，再分配，不確定性。
對于這個理論，我覺得經濟學是一門非常有效的學問，他的每一條理論都是為了解決現實問題，而不是大道理或者厚黑學。
也就是破除人情社會。
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