“小玲，我和二海下午有事要忙，等會吃完飯你自己回公司，可以嗎？”
王二海剛喝完幾碗牛鞭老參湯，劉美琪就對董小玲說了這麼一句話。
董小玲不由一愣，覺得有點不對勁，不過也不好多問什麼。
“行，行，完全沒問題，等會我坐個小三輪回去就好。”
董小玲客氣笑著回答。
王二海低著頭，臭著一張臉，卻也不好說什麼。
畢竟董小玲這個外人在場，他可不想讓別人看笑話。
他就知道，劉美琪這臭婆娘，主動給他做午飯，肯定心懷不軌！
她這不但心懷不軌，還欲求不滿！
搞得王二海都有點怕她了。
等董小玲走後，王二海這才露出滿臉的不耐煩︰
“姑奶奶，你又要干嘛啊！”
劉美琪對他挑了挑眉，露出壞壞的笑︰
“剛才那牛鞭老參湯喝下去，有效果嗎？”
王二海很無語︰
“你當這是偉哥啊，吃下就立即見效。”
劉美琪主動抱上去︰
“人家這不是關心你的身子嗎？”
王二海連忙把她推開︰
“我洗碗去。”
他真是怕了劉美琪了。
所以寧願主動去洗碗，也不想讓劉美琪得逞。
劉美琪卻阻止他︰
“你先去房間歇著，我來洗碗就成。”
王二海不由吐槽︰
“真是太陽打西邊出來了，你什麼時候變得這麼賢惠了？”
“老娘向來如此賢惠好嗎！”劉美琪錘了王二海一拳，然後手腳麻利去收拾碗筷，嘴上還催促著王二海︰
“你趕緊進屋去歇會，等著我啊！”
王二海卻不去歇，還主動來幫忙收拾碗筷︰
“下午我還有事要忙呢。”
王二海這是在給自己找借口。
不過也不全是借口，他確實還有事要忙。
作為縣城分公司的一把手，他要忙的事多了去了。
劉美琪看他這態度，當即就不高興了︰
“王二海你什麼意思？你對我有什麼不滿，你直接說出來！”
王二海無語︰
“我沒對你不滿，我真有事。”
“你老是告訴我，你是不是看上人家董小玲了，所以都不想踫我了？”
“我沒有！天大的冤枉啊！”王二海覺得單單劉美琪一個女人就夠他頭疼的了，哪還會有心情去追求別的女人。
“那你躲著我干什麼？”劉美琪冷冷質問。
王二海唯有無奈苦笑出來︰
“這不昨晚才折騰了一整宿嗎？我是真的累了。”
“我知道你累了，所以給你煲了牛鞭老參湯啊，總之我不管，等會你要是不遂了我心願，我就不許你走！”
劉美琪一臉任性，無理取鬧。
她還說道︰
“老娘就是要榨干你，免得你在外面到處亂搞！”
其實劉美琪很沒安全感的，她知道王二海的工作性質，決定了王二海在外面會有很多誘惑，而唯一能夠讓王二海不在外面偷吃的做法，就是讓他在家里吃得飽飽的。
另外她感覺，她和王二海唯一增進感情的方式，估計就是生理上的親密接觸了。
兩人性格不同，溝通起來一言不合就會吵架。
可偏偏在那方面上，卻又極度默契，甚至能夠讓劉美琪感覺靈魂得到升華。
這估計就是所謂的生理性喜歡吧。
心理上的喜歡能夠讓人心靈愉悅。
而生理上的喜歡能夠讓人身體愉悅。
心靈愉悅是一種精神糧食。
身體愉悅則是一種讓人上癮的毒藥，而且是很難戒斷那種。
這也是為什麼有些人吵吵鬧鬧，分分合合，相互折磨，卻不能分開的重要原因。
王二海最終還是遂了劉美琪的心願。
洗完碗他就和劉美琪一起進臥室去了。
雖然有點累，但是他還年輕。
還是能頂得住的。
完事後王二海實在累得不行，倒頭就呼呼大睡。
這一覺直接就睡到了傍晚七點。
等他醒來的時候，劉美琪已經做好了晚飯。
王二海腦袋有些暈暈沉沉的。
吃晚飯的時候，他滿心的負罪感︰
“以後絕對不能再這麼鬧了，我還得工作呢！你明天也要開始安心工作了，剛去人事部，你要做的事很多。”
“知道啦，不用你提醒我，我知道怎麼做！”
劉美琪得到了滿足，臉上紅潤，洋溢著幸福。
她感覺她可能已經愛上王二海了。
因為她以前從未有現在這種感覺，這種感覺很難形容，有高興，有開心，有欣喜，很輕松，很愉悅，或許這就是所謂的幸福吧。
以前她和別的男人在一起，從未有過這種感覺。
轉眼到了第二天早上，吃完早飯後，王二海載著劉美琪去往公司。
來到公司後，他召集員工開了個會，向大家宣布劉美琪從銷售部調去了人事部，以後劉美琪主抓人事這一塊，至于銷售部總經理的位置，則是暫時空缺著，由銷售部的副總經理劉銘暫時主管銷售部的工作。
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員工們听到這消息，都非常開心。
因為大家對劉美琪早就心生不滿了，她被調走之後，銷售部的工作氛圍肯定會煥然一新。
特別是劉銘，那就更開心了，他作為銷售部的副總經理，覺得劉美琪這次調走之後，他很有可能會順理成章升為銷售部的一把手。
他覺得現在這個公司，除了他做銷售部一把手之外，已經沒有更好的人選了，因為他不但業務能力強，而且還是王二海一手培植起來的。
不選他做銷售部一把手，那還能選誰？
可王二海心里卻有別的想法，他沒有立即升劉銘為銷售部總經理，就是沒想要讓劉銘坐這個位置。
外人看來估計會不理解王二海這做法。
但王二海卻有自己的顧慮。
現在公司內部的銷售員，早就換了一批，大部分銷售員和王二海都比較生疏，反倒和劉銘混成一片，看似銷售部氛圍很好，但是卻有形成小團體的隱患。
要是整個銷售部圍繞著劉銘形成一個小團體，那對公司弊大于利，因為核心部門的小團體一旦形成，那整個公司肯定都會被這個小團體所裹挾，牽著鼻子走。
就比如，如果在篁勝新城開盤前，劉銘帶著全體銷售員來向王二海提漲薪的要求，那王二海答不答應？
不答應，那篁勝新城開盤銷售肯定會搞砸。
可要是答應了，那就被拿捏了，被拿捏了一次，後面肯定還會被拿捏第二次，第三次，因為這種事情，只要開了口子，別人就會認為你是個好拿捏的軟柿子。
只能說，這種事情，站的位置不一樣，看問題的角度就會不一樣。
員工想的是如何通過公司獲利，將自己利益最大化。
老板想的是如何制衡員工，讓員工好好工作之余，不喧賓奪主，將公司的利益最大化。
這也是為什麼很多有能力的人卻在職場上得不到重用的原因所在。
職場上想要升職，單憑能力，可是不行的。
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