“還有嗎？”關雎冷冰冰的說。
“我再說幾句，關于丁一、王明杰等人的處理，應該實事求是，他們之前在西陵的建設中，都是有貢獻的人，就事論事，不應該繼續擴大，牽涉更多人員，保持隊伍的穩定性，為下一步西陵工作的全面提高奠定基礎。
沒有了，我就說這麼些。”賈富強笑呵呵的說。拿起煙，喝了一口茶水。
這一套說辭，賈富強自認為很高明，即對關雎的做法提出了質疑，也為西陵干部說了話。世上沒有不透風的牆，五人議事會的內容很快會傳到社會上，傳到干部中，賈富強的一套理論可以說是為腐敗官員開脫，也可以說是為了保護西陵干部。他的形象很快會在干部中提升。
關雎把目光投向組織部長。
組織部長簡潔干脆︰“縣委搞這麼大的動靜，虎頭蛇尾不好，按既定的方針辦，該移送司法機關的，移送司法機關，該紀律處分的紀律處分，該組織處理的組織處理，不姑息，不遷就。請紀委處斷。”
除了真心擁護關雎的一套決策外。組織部長也有自己的打算。西陵干部這次就提拔了一個副縣級，留出來空位少，調整干部的空間小。干部如一潭死水，處理一部分干部，會空出來更多的職位，為他下一步調整人提供了空間，得罪人的是紀委，籠絡人的是組織部，何樂不為？
都發言完了，關雎說道︰“少數服從多數，按照預定的方針辦，紀委盡快拿出處理意見。不能拖拉，不能影響下一步的工作。”
會議結束後，已經很晚了，關雎回到住處。
這幾天太累，思想高度緊張，生怕再生出什麼事端。
躺在床上，好久沒有入睡，今天上午去見曹賀，曹賀的態度很明顯，要她趕緊剎車，作風整頓就此結束，怎麼能立即結束呢？好多線索沒有查證，涉案干部沒有處理，不管有多大的壓力，一定要鏟除西陵的腐敗，一定要掃光西陵的黑惡勢力。
回來的時候，一輛黑色奧迪一直跟蹤自己，是自己太敏感，還是真的有人盯上了自己，西陵境內，誰敢明目張膽的跟蹤縣長？他們的目的是什麼？誰人指使？
打開窗戶，一股涼風吹來，冷風里絲絲溫暖，春天要來了。
院子里寂靜，微弱的路燈光下一團團的黑影，那是花壇里的綠植球，這時候卻 有點恐怖，會不會有人藏在那里，伺機對常委們下手？
胡思亂想一陣，腦袋嗡嗡的。
回到床上，朦朦朧朧睡去。
忽然，一陣急促的電話鈴聲響起。關雎“呼”的坐了起來。
半夜三更來電，絕對不是好事。
看看表，凌晨一點多了。
抓起桌上的話筒︰“哪位？”
“是關雎嗎？”話筒里一個低沉沙啞的男人聲音。
“你是誰？”
“別管我是誰。有人讓我給你捎句話，想在西陵待下去，不要太過分了。”
“你到底是誰？你想說什麼？”
話筒里傳來了嘟嘟的聲音，對方掛了電話。
媽的，是誰半夜三更騷擾老娘，放下話筒，又拿起起來，想給張長河打個電話，讓他查查電話是從哪里打過來的，想想算了，太晚了，驚動張長河，張長河肯定會安排一幫警員調查，明天會傳出去︰有人半夜騷擾縣長。
呆呆的坐了一會兒，困意上來，才重新躺下。
••••••
過了兩天，紀委拿出了一份報告，內容為︰撤銷丁一的水利局長職務，撤銷王明杰的人勞局長職務、撤銷趙石的老鴰廟鎮長職務，撤銷建設局長的職務，涉嫌犯罪移送司法機關處理。
給與二十七名科級干部誡勉談話直至黨內嚴重警告處分等。
關雎迅速召開常委會，研究通過紀委的報告，盡管有常委有不同意見，但是少數服從多數，報告很快通過。
同時研究通過了五名科級干部的辭職報告。
雷厲風行，常委會後，紀委和組織部立即按照自己的職責發布文件，並在縣電視台予以公布。
一切在意料之中，又在意料之外。關雎這是動真格的了。
文件發布以後，迅速成為西陵干部群眾茶余飯後的談資。
有人算了一下，這次被處理的干部和主動辭職的干部，加上幾個年齡到站的干部，西陵十幾個重要崗位的一把手空缺。
關雎隨即指示組織部長拿出干部調整意見，補齊空缺。
組織部長心里高興，一下子空出來這麼多崗位，夠組織部門忙活一陣子了，這種忙死快樂的忙，幸福的忙，走到那里都是笑臉相迎，盡管剛開展了作風整頓，不接受送禮，不接受跑官要官，打招呼推薦身邊人，推薦近親屬的肯定有，重點考察一下推薦人選是自己的權限，如果合適，優先使用，過後他們肯定感謝自己，某種程度，被提拔人就是自己的門生了。
這麼多空缺的實權單位一把手，一時摸不透關雎的用人意圖。組織部長不敢胡亂拿意見。
下班後，見關雎一人在住室，敲門進去。
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“關縣長，這次調整的範圍比較大，想征求一下您的意見，使用干部有沒有具體的要求，或者框框？”
“你是老組織了，怎樣使用干部，你比我清楚。幾個字，忠誠，干淨、擔當。”
六個字，說了，等于沒有說。
“要不要在重點單位再搞一次民意測評，或者民主推薦。”
“你說是在單位一把手空缺的單位搞民主推薦？”
“是。”
“單位風氣很正，業績突出，班子團結的局委鄉鎮就沒有推薦提拔任務了？”
“這個”組織部長不知道怎樣回答。要是所有的單位都開展測評，不現實，因為年底的時候剛進行過年終考核，再進行一次浪費人力物力，沒有意向的考察難以考察出真實的內容，考察結果幾乎和保密電話號碼本上排序一樣。局長書記的測評結果最好，其次是鎮長或者副書記，然後以此類推。
“要不我們拿出來擬任干部人選，供您選擇。”
“我不搞一言堂。我來西陵時間短，很多干部還不認識，讓我選，不是給我挖坑嗎？”
組織部長犯難了。以往的干部調整，都是組織部門拿意見，書記拍板，常委會上走程序。
這也不行，那也不行，干部怎麼產生？
“這次提拔干部，把權力交給廣大干部群眾，票決產生。”
組織部長更加迷糊。
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