是不是頭都要炸了，來了，咱們開始舉例子，就說大家都很熟悉的易中海吧，決定他工資構成的是，二類工礦城市，一類鋼鐵工業，三類軋鋼行業，現在還不知道幾級工，對工廠貢獻不大，評定為丙，也就說，影響他工資的有五個部分，每個人都這個樣，可想而知，這將會是一個多麼龐大的工程。而且，這還是基本工資，基本工資，還會決定，加班費，補貼，獎金，福利等等一大堆東西。所以，絕大部分工人，是算不清，自己到底應該拿多少錢的。
研究這個玩意是誰琢磨的，居然能弄出這麼大一套東西來，我看都快看的頭炸了，他們居然能利用這張表，達到一種相對公平的條件，真不愧是大神。
但是，這五個條件里面，最重要的還是工人等級，一方面這個是唯一個人可控的條件，另一個則是，這是最能拉開差距的一個方向。就拿西郊的車輛廠來說，裝配鉗工，一級乙等，只有二十八塊五，而八級乙等就能達到一百一十八塊錢。
不過怎麼體現公平呢，軋鋼廠的鉗工沒有車輛廠的鉗工重要，對不對，或者說同樣重要，但是車輛廠屬于乙類工廠，而軋鋼廠卻屬于甲類工廠，但是軋鋼廠是甲類里面的三級，車輛廠卻是乙類里面的一級，這麼一來，同等級的鉗工，車輛廠就比軋鋼廠更高一點。
這份工資表很復雜，但是他很公平，強調技術為王的同時，又關注了公平的貢獻，可惜，執行不下去，就執行了兩三年，一方面是過于重視技術，第二就是過于輕視貢獻了。舉了例子，一個人，技術到了八級，但是他在廠里是獨行俠，既不帶徒弟，也不給工友答疑解惑，所以定級，破天荒的給他定個八級丁，了不起了吧，實際上高級工，一般只有甲乙丙，沒有丁，低級工，沒有甲，這也算是個默認規則。
另一個人只有六級，但是他在廠里桃李滿天下，徒弟技術水平也都過關，還經常給人答疑解惑，幫助後進。就算是這樣，在這種模式下，也只能評到六級甲，技術為王嘛。但是六級甲和八級丁，工資能差幾十塊錢，可是憑良心說，兩個人誰對工廠的貢獻大。
所以，這一套技術為王的的評價體系，看似很公平，實際上，一點都不公平。所以，才會演變到62年以後的全新的技術評價體系，按照工齡，技術，政治，貢獻，四個板塊，進行綜合評定。
這一次不是技術為王嗎，所以，這一次，能評到七級，八級工的那都是大神，這種模式會持續三年，這三年的八級工都很厲害，最起碼技術很厲害。但是後面，先是政治掛帥評了三年，也就是所謂的停止評級，這一次不看技術了，看可靠度。這幾年出現了一大堆技術型水貨八級工，我嚴重懷疑，就易中海的技術，應該就是這個時候升的八級。
到了六二年，提出綜合指標評定工級，但是很遺憾，從這開始，就沒有了八級工評定這種說法了。八級工可沒取消，更多的是變成了一種榮譽稱號，要參與過重大項目，有突出貢獻，而且還得政治可靠，最後由項目單位，和工人所屬單位，聯合推薦，才能拿到八級工。而且由于這種八級工已經成了一種類似榮譽稱號的東西，所以，哪怕是六六年取消評級，這個也沒有中斷。
這種模式下推薦出來的八級工，那水平還能得了？一般情況下，說八級工手挫航母，實際上說的是這些人。就易中海的情況，三種評級方式，第一種第三種，幾乎和他沒有關系，所以我才猜測，他就是傳說中的水貨八級工。
現在的劉海忠，是個官迷不假，但是他更多的是想讓他家大兒子當官去，他這個當爹的也能沾點光。他自己對于技術還是很看中的，听到這一次要考級，而且技術為王之後，劉海忠又開始了求學之路，可以說，現在的劉海忠還是有很多可取之處的，他現在的技術，應該都比易中海強。
易中海現在也挺鬧心，不過他鬧心的不是工作問題，而是他的養老問題。城里年前出了一件大事，區里一領導去養老院慰問，年底了帶點東西看望一下老人，挺好的一件事，結果，到一老太太的時候，老太太腿腳不利索，直接從床上滾下來給他下跪，就為一件事，能不能放她回去，她寧可回家餓死，也不住養老院了。
怎麼回事呢，老太太沒有孩子，孤寡老人一個，雙腿還不能動，一般像她這種的養老院會集中到一起照顧，並且留人二十四小時值班，隨叫隨到。但是這個護工小姑娘頑固職守，老太太腹瀉，叫了好久，都沒有人搭理，最後實在是管不住了，直接拉褲子了。結果第二天護工小姑娘看到之後，要瘋了，不清理，能行嗎，不行啊，養老院會找她麻煩的。結果小姑娘一邊清理，一邊罵，還掐了她好幾下。
關鍵是這還不是第一次掐她，以前幫她穿褲子也掐她。老太太不高興了，就問了護工小姑娘一句，為什麼專門針對她，這麼多人呢，她也沒有得罪過這姑娘。結果這姑娘也實在，人家都有兒有女的，有養老人，他們可以給孩子說一聲，人家孩子回去回去上面鬧，而老太太，純粹的孤寡一人，根本沒人關心，最大的能耐，也就是告到院長那里，但是院長是她舅舅。
這一下，才有了這麼一出，這件事還是小的，老太太說的是讓她回家，區里把這事給摁了，無非就是開除幾個人，安排一個好護工，或者說，給她找個後老伴，都是解決辦法。這老太太，要是哭著要兒子，要孫子，那就不是這麼簡單了，可惜了。
雖然摁下了，可是天下沒有不透風的牆，這件事幾天之後就傳開了，從那以後，易中海那真是一點笑模樣都沒有啊。
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