會議結束後，其他人陸續離開會議室。
田小娟特意跑過來，激動地拉住李允真的手。
"歐尼，我完全不知道你是公司股東！這也太厲害了吧！"
李允真勉強笑了笑︰"僥幸...僥幸..."
"還說沒什麼！"田小娟眼中滿是羨慕，"我要是股東的話，公司肯定管不了我！"
就在這時，李東權走了過來︰"允真，單獨談談？"
田小娟識趣地告辭，李允真跟著李東權和安佑哼來到了社長辦公室。
辦公室的門一關上，李允真就忍不住開口了︰"兩位大哥，你們這是在開玩笑嗎？滿打滿算只有4個多月，要我去打造一個連概念都沒有的女團？你們怎麼不讓我上天！"
李東權和安佑哼對視一眼，顯然早就預料到了她的反應。
"允真啊，"李東權語重心長地說，"我們知道這個任務很艱巨，但是公司真的需要你。"
"需要我？我看你倆是想榨干我！"李允真苦笑，"現在《以吾之名》雖然快殺青了，但後續肯定還有大量宣傳工作要做。電視劇播出前的預熱、媒體采訪、參加綜藝節目...這些都需要時間，而且..."
她頓了頓︰"我手里還有red vevet新專輯的制作任務，s那邊一直在催，我哪有那麼多精力來負責一個女團的出道？"
李東權一听到red vevet，立刻就急了︰"等等，你還在給s做專輯？"
"是啊，之前就答應了的。"李允真理所當然地說，"這是他們回歸的主打專輯，非常重要。"<可是你自己要出道的團體，你可得上心啊！怎麼能把精力都放在別家公司的團體上？"
安佑哼見氣氛不太對，趕緊拿出一份市場分析報告︰"允真，我們不是什麼都沒做，你先看看這個。這是我們對今年下半年女團市場的分析。"
他翻開報告︰"根據我們的調研，今年下半年將有至少4個新女團出道，競爭會非常激烈。"<在這種環境下脫穎而出，就必須要有差異化的定位。"李東權補充道，"而你的音樂風格和制作能力，正是我們最大的優勢。"
安佑哼繼續說︰"我們分析了最近兩年成功的新人女團，發現市場上缺少一個真正走群眾路線的團體。大部分新團要麼走暗黑概念，要麼走魅力少女路線，真正接地氣的反而很少，我初步計劃把新團打造成一個接地氣的正能量女團。"
李允真一听正能量三個字，又是眼前一黑。
她一個私下里連人都敢砍的混混頭子，現在要去演繹正能量？
他從抽屜里拿出一份更詳細的企劃案︰"我們的想法是，打造一個成長型女團。她們不需要一開始就完美，而是讓粉絲見證她們的成長過程。這樣更容易引起共鳴。"
李東權接過話頭︰"而且我們已經做了初步的概念設計。不是單純的清純路線，而是都市青春的概念。既有少女感，又不失時尚感。目標受眾是1525歲的年輕人。"
李允真還是搖頭︰"即使概念可以調整，但時間太緊了4個月要完成選曲、編舞、錄音、拍攝v、訓練成員...我怎麼可能弄得完？"
安佑哼說道，"其實我們已經有了一些準備。出道曲有幾個deo，你可以听听看。"
他拿出手機，播放了一段旋律。
李允真听完後直接搖頭︰"這首歌太普通了，沒有記憶點。如果用這個做主打，ightsu很難在競爭激烈的市場中脫穎而出。"
"那如果讓你來制作呢？"李東權立刻問道。
李允真沉默了一會兒︰"如果我來做...首先要了解成員們的特點。每個人的音域、音色、舞蹈能力都不一樣，必須量身定制。"
"你跟她們不是挺熟的嗎？"
安佑哼有些疑惑，但還是拿出一份厚厚的文件，"這是你們6個成員的能力評估報告，包括聲樂、舞蹈、表演、語言能力等各方面的數據。"
李允真翻看著資料︰"王怡人我了解，其他幾個...韓霄瑗，金娜英音域不錯，長井陽菜有日語優勢，李珠賢是全能型但沒有特別突出的特長..."
"所以需要你來整合她們的優勢，"李東權說，"打造一個有特色的團體。"
<，我們可以給你最優厚的條件，首先是收益分成，專輯銷售你可以拿到15，這是頂級制作人的待遇。"
"數字發行收入你可以分到20，演出收入個人分到25，團體整體收入你還能額外獲得5的管理費。"李東權補充道。
"制作費用方面，"安佑哼繼續說，"每首歌的編曲費，作詞作曲，全都按最高標準。如果涉及國外音樂人合作，費用另算。"
"團隊配置上，"李東權說，"我們可以給你配備專屬的a&r團隊，包括音樂總監、編舞總監、視覺總監各一名，練習室24小時專屬使用權，還有獨立的錄音室。"
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"宣傳預算呢？"李允真問道，這才是最關鍵的。
"首次回歸的宣傳預算是30億韓元，"安佑哼說出了一個數字，"包括v制作、媒體宣傳、戶外廣告等。如果效果好，後續會追加投入。"
李允真思考著︰"30億...在新人團里算不錯了，但要想真正打出知名度，還是有點緊張。"
"如果第一次成績達到預期，我們可以立即追加預算。"李東權承諾道。
"什麼算達到預期？"李允真追問。<eon日榜前20，tuv一周內突破1000萬點擊。"安佑哼給出了具體標準。
李東權說，"我們相信以你的能力，這些目標是可以實現的。"
李允真繼續問︰"那失敗了怎麼辦？如果沒達到這些目標，會不會立刻放棄這個團？"
<至少三次回歸的機會。即使第一次成績不理想，只要有進步空間，我們會繼續投入。"
"但如果三次都沒有起色..."安佑哼沒有說完，但意思很明顯。
李允真點點頭，這在kpop界很正常。
一個團體如果連續失敗，那只能證明不適合這個市場，公司確實會考慮放棄。
"團隊運營模式呢？"她又問，"是傳統的公司主導，還是給我更多自主權？"
"我們可以采用制作人中心制，"李東權說，"你作為總制作人，在音樂、概念、造型等方面有最終決定權。但重大商業決策還是需要和公司協商。"
安佑哼補充︰"這種模式在歐美很常見，但在韓國還比較新。我們願意嘗試，因為我們相信你的能力。"
李允真沉思片刻︰"如果我接手，我需要先和成員們深入交流。了解她們的性格、特長、夢想...這對打造團隊形象很重要。"
"沒問題，"李東權立刻答應，"我們可以安排你和她們進行一對一面談，還可以組織幾次團隊建設活動。"
"還有，"李允真繼續說，"我希望成員的個人定位設計，每個人在團隊中的角色、個人特色、發展方向，這些都要提前規劃，這些是我不擅長的，你們要提前做規劃，既然要做，那就得負責。"
"可以，有困難可以跟公司提。"安佑哼說道。
談到這里，李允真提出了最關鍵的問題︰"那我其他的工作怎麼辦？《以吾之名》的宣傳、red vevet的專輯..."
李東權想了想︰"《以吾之名》的宣傳我們可以和金導演協調，盡量壓縮你需要出席的活動。至于s那邊..."<溝通，"安佑哼提議，"看能不能調整一下時間表。或者你先完成主要的創作工作，後續制作交給其他人。"
李允真搖頭︰"不行!!我答應了艾琳要親自把關整張專輯的。"
她頓了頓︰"而且說實話，我現在工作重心，已經偏向幕後了，出不出道，對我來說其實沒多大區別..."
兩位社長面面相覷，她的言下之意就是逼急了她就不干了，他們這才意識到李允真似乎心態有點轉變。
<的出道時間往後推一個月，改到7月。這樣你有5個月的準備時間。"
"但這樣會錯過夏季檔，"安佑哼提醒道，"競爭會更激烈。"
"沒關系，"李東權堅持，"與其倉促出道，不如準備充分。允真，你覺得呢？"
李允真思考著各種可能性︰"時間先不用改...我盡力把，但我有幾個條件。"
"你說。"兩位社長同時開口。
"第一，我需要有完全的音樂自主權，包括選曲、編曲、制作等所有環節。公司不能干涉我的創作決定。"
"沒問題。"李東權立即答應。
"第二，團隊的概念和定位我來決定。你們說的接地氣可以保留，但具體怎麼詮釋，我說了算。"
"可以。"安佑點點頭。<這個名字啥意思?聚光燈? 听著就很糊啊。"
"這個..."李東權猶豫了。
"反正還沒出道，問題不大，"安佑哼打斷他，"你來決定。"
"第四，出道後的行程安排要考慮我的其他工作，我不可能完全放下其他事情。"
"這個當然，我們會合理安排。"李東權保證。
"第五，也是最重要的一點，"李允真深吸一口氣，"如果ightsu出道後成績不理想，不能把責任全推到我身上。這是你們強加在我身上的事，我不背鍋。"
兩位社長交換了一個眼神。
"我們理解你的顧慮，"李東權說，"確實，團體的成敗有很多因素。我們不會讓你一個人承擔所有責任。"
"但相應的，"安佑哼補充，"如果成功了，你也會獲得應有的榮譽和回報。"
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李允真點點頭︰"這很公平。"
"還有一件事，"安佑哼突然想起什麼，"關于團隊的定位，你可以參考下這個。"
他拿出另一份文件︰"現在kpop市場上，大部分女團都在走強勢路線。無論是(g)ide的個性化，還是其他公司的gir crush概念。"
"但根據我們的市場調研，有相當一部分粉絲開始懷念以前那種親和力女團，就是那種容易接近的感覺。"<填補這個空白。不是復古，而是用現代的方式詮釋親和力這個概念。"
李允真若有所思︰"我知道你們想要的感覺，但這個概念有點難？接地氣這種設定，一旦接不好就會很土。"
"這個方向我可以接受，"李允真點頭，"但執行起來可能有點難"
李允真站起身︰"好，給我一周時間考慮，我需要評估一下手頭的工作，看看能不能協調好時間。"
"另外，"她補充道，"我先抽空了解一下她們的情況。"
"還有，"李允真最後說，"我需要看看公司為ightsu準備的資源，不光是錢，還包括人力資源、宣傳渠道等。"
她有理由懷疑，以這個公司的尿性，她說的這些，壓根全沒有。
李東權和安佑哼對視一眼，"這些我們都會詳細列出來，一周內給你完整的報告。"
李允真點點頭，轉身準備離開。
走到門口時，她回頭說了一句︰"兩位社長，我希望這不只是為了賺錢，如果要做，就認真做好，這關系到另外5個女孩的夢想，我離了團隊照樣能發展，但她們不一樣。"
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