徐志國听了成林的話，老半天沒有言語，悶頭抽了一會煙，看著成林說︰
“成主任，這事我有點高攀了，萬一惠陽老師不同意，這事就尷尬了。”
成林哈哈笑起來︰
“老徐哥，你說你頂天立地的漢子，踫一次頭怕啥？能少長兩斤肉？能少吃三天飯？你沒有想到，如果這事成了呢？
你只管大膽的去約惠陽老師，她是我原來黨校班主任，也是很好的朋友，我出面給你倆來撮合，應該沒啥問題。”
徐志國看看成林︰
“行，我試試。成主任說的對，成了就成，不成也沒有啥損失。”
成林點點頭︰
“這事你大膽的試試。
另外這次推薦去豐城縣任職，對你也是個很好的機會。幾個事我跟你交代一下︰
第一，徐哥，你工作認真，作風比較正派，這是你的優點，一定繼續保持，不要走邪道，千萬不要去伸手拿不該拿的錢。
第二，工作上多向路鳴請教，爭取把豐城當成你事業的起點，一步一個腳印的走扎實。
第三，不要跟路鳴去爭權奪利，不要急著出成績，把工作做細做精，凡事多站在百姓角度看看。
路鳴歲數比你大的多，他不是你的絆腳石，你把他當成你的良師益友，多跟他學學基層工作的方法，要學會靈活處理問題。”
徐志國听了成林的話，臉色開始嚴肅起來︰
“成主任，謝謝你的指點。
我會按照你的要求去工作，跟路鳴書記處理好關系。也不會伸手拿錢，這點請放心。”
轉天惠陽微信里問成林︰
你是不是給徐志國打招呼了？”
成林裝著不知道︰
“啥招呼？”
“徐志國約我單獨吃飯”。
“噢，這有啥呢？吃個飯而已。窈窕淑女，君子好逑嘛。
他有這個意思，你可以直接把事給他挑明，試著往前走走，行不行？”
惠陽沉默一會說︰
“好吧，我跟他接觸談談試試。你說的對，我以前確實只考慮自己的感受了。
這次老爹受傷，我想了許多，或許我應該找個人，生個一兒半女的，讓父母少為我操心了。”
成林一時不知道如何接茬了，半天說了一句︰
“你想法是對的，先試試看看。”
年少可以輕狂，即便荒唐些也可以理解。經歷了生活的千般磨練，如果還不能成熟起來，確實說不過去了。
…………
福佳超市股份公司老總褚雲清給成林打電話，讓成林方便的時候過去坐坐，有事讓成林幫著參考參考。
成林還以為福佳超市在悅南遇到事了呢？等他趕到福佳大廈剛剛坐定，褚雲清就遞了一份計劃書給他，這是公司聘請的總經理遞交給董事會的一份建議書。
福佳超市上市後，夯實了省內營業網絡基礎，觸角向臨省擴張，已經開出了四家大型超市，目前依托悅南的供應鏈，經營都不錯。
經理團隊提交的建議書，是出資十二億，收購京城雲龍超市。京城雲龍超市目前在京城有十二家大型超市，在京城生鮮市場上佔了三分之一的份額，是個優質的標的物。
超市老板年歲已高，加上資金限制，雲龍超市做大做強的後勁不足，雲龍超市持有方想變現離場。
這個建議書有點大膽和超前，在成林看來絕對是一步好棋。京城兩千多萬人口，市場規模比三個悅南市都大。
同時京城市場的競爭也比悅南要激烈的多，只要在京城市場站住腳，由此產生的影響力，將對福佳超市的未來經營帶來加分項。
收購雲龍超市簡單，如何整合持續穩定的經營下去，才是問題的關鍵。福佳超市的供應鏈和生鮮基地，都是依托悅南建立起來的。
如果要涉足京城市場，必須在京城周邊布局生鮮基地，這樣的投資就要增加。
現在福佳超市經營比較穩健，賬面流動資金充裕。收購京城雲龍超市，資金方面成林倒不擔心，真有缺口可以通過金融機構融資。
主要的問題是管理團能否順利整合雲龍超市，如果短時間無法完成整合，勢必會拖累福佳超市的發展。
成林看看褚雲清說︰
“儲叔，是不是這塊肉挺香的？”
褚雲清笑了︰
“真的饞人，我看了的確心動了。
成林笑起來︰
“雲龍超市目前經營不錯，每年有四五千萬的純利潤，它目前最大的缺陷，是沒有自己的生鮮基地。
福佳超市接手後，第一件事就是要在京城附近布局自己的生鮮基地。這個目標如果確定了，那就大膽的往前走。”
褚雲清看著成林︰
“這一步是不是邁得有點大膽了？”
“褚叔，步子大點不怕。只要走的穩就行。
咱們可以把未來可能遇到的問題都列出來，一個個來分解一下，看看咱們管理團隊能不能解決，只要能解決百分之七十，就敢動手，機不可失。
第一，先用福佳超市集團聯合戰略投資公司接手，整合完畢後再裝入上市公司，這樣對股民是公平負責的，不用考慮交易所信息披露問題。
第二，資金問題可以通過銀行融資方式解決，加上新的戰略投資機構，這樣資金不是問題。
第三，未來的超市經營，規模是個重要指標。福佳超市走出這一步，是再造一個福佳超市的絕佳機會。
褚叔，福佳超市想做大做強，不能拘于悅南一地。畢竟悅南在國內經濟版圖上只是個中等生，未來潛力不可與京城這樣的優等生相比。”
褚雲清听了成林的話，鼓起掌來︰
“你說的我心里發癢。那我讓他們組織一個團隊，先與雲龍超市接觸，跟他們商定共同聘請第三方審計機構，對資產進行盡職調查。”
成林看看褚雲清笑了︰
“褚叔應該早就有了決斷，無非就是讓我來給您老加油鼓勁吧。”
褚雲清搖搖頭︰
“你來之前我沒有過多考慮，也是擔心管理跟不上。”
成林想了想說︰
“原來的管理團隊也是一筆財富，不妨大膽啟用他們，咱們福佳超市是上市公司，未來可以采用工資加期權的形式，跟管理團隊深度綁定，這樣隊伍穩定，不會有太大的動蕩。”
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