賭場出千,沒人比我更專業

第230章 高薪

類別︰都市言情 作者︰御文 本章︰第230章 高薪

    一切都已經準備妥當,我們終于成功地找到了這家酒店的具體位置。令人驚訝的是,這里曾經也是一家酒店,但由于前任老板經營不善,最終走向破產。

    然而,對于我來說,這並不是一個壞消息。相反,我認為這里是一塊絕佳的風水寶地,只要稍加改造,它必定能夠煥發出新的生機。

    我對這個地方充滿了信心,堅信只要我用心去經營,一定能夠取得成功,並且賺取豐厚的利潤。

    說干就干!我立刻召集了我的團隊成員,包括李三、周吉安、老雷、北極熊以及戴坤。

    我們齊聚一堂,共同商討如何將這個酒店重新打造成一個令人矚目的地方。

    在討論過程中,我們首先談到了資金問題。經過一番合計,我們驚訝地發現,大家竟然湊到了五百多萬美金!這其中,李三和戴坤的出資最多,這讓我對他們刮目相看。

    我原本以為自己已經算是比較有錢的了,但沒想到這兩個家伙竟然比我還有錢。

    這些資金換算成人民幣大約有三千多萬,足夠我們用于酒店的前期改造、運營費用以及支付各種員工的工資等開支。

    有了這筆充足的資金支持,我們對改造計劃更加充滿信心。

    大家圍坐在一起,開始熱烈地討論起具體的改造計劃。李三率先發言,他提出要將酒店打造成高端奢華的風格,以吸引那些對品質有較高要求的客戶。

    他認為這樣的定位能夠使酒店在市場上脫穎而出,吸引更多高端客戶的關注和青睞。

    周吉安提出的結合當地特色走民俗文化路線的想法,就像一把火點燃了大家的熱情,大家紛紛暢所欲言,各抒己見,現場氣氛異常熱烈。

    經過一番激烈的討論,我們綜合了各方意見,精心制定了一套詳細的改造方案。這個方案不僅充分考慮了當地的民俗文化元素,還兼顧了現代酒店的舒適性和便利性。

    第二天,改造工程正式啟動,工人們早早地來到了酒店,開始忙碌起來。

    他們的身影在酒店的各個角落穿梭,有的在拆除舊的設施,有的在粉刷牆壁,還有的在搬運新的設備,各種機器的轟鳴聲交織在一起,仿佛是一首激昂的交響曲。

    我們幾個也沒有閑著,每天都會來到酒店監督工程進度,及時解決遇到的各種問題。

    有時候,我們會和工人們一起討論施工細節,有時候,我們會親自上手幫忙,雖然辛苦,但看到酒店一天天變得越來越好,我們的心中充滿了成就感。

    在大家的共同努力下,酒店的面貌逐漸煥然一新。

    原本破舊的牆壁被粉刷得潔白如雪,陳舊的設施也被更換成了嶄新的,每一個細節都透露出我們的用心和誠意。

    隨著開業的日子越來越近,我們的心情也越來越激動,仿佛已經看到了酒店賓客盈門、生意火爆的場景。

    我們相信,在我們的精心經營下,這家酒店一定會成為城市里的一顆璀璨明珠,吸引著來自五湖四海的游客,為他們帶來獨特的住宿體驗。

    聘請工作人員這件事,我們一致決定交給周吉安去處理。他戴著一副眼鏡,看上去文質彬彬的,給人一種斯斯文文的感覺。

    而且,在我們這些人當中,他的文化水平是最高的,所以無論是會計工作還是聘請人才的職務,他都非常適合。

    令人驚喜的是,周吉安的工作效率非常高,不到一個星期的時間,他就成功地找到了二十多個服務員,其中還包括前台等崗位的人員。

    更重要的是,這些服務員都是高棉當地人,這對于我們來說是一個很大的優勢。

    不僅如此,這些服務員的工資也相當便宜,周吉安告訴我們,他們每個月的工資僅需三百美金。

    要知道,按照匯率換算,三百美金大約相當于兩千多塊人民幣。這樣的薪資水平在國內來說是非常低的,但在高棉卻是很常見的。

    我對此感到十分疑惑,怎麼會有如此便宜的服務員呢?周吉安解釋道,這里的當地人大多都非常樸實,他們對給國人打工這件事充滿了熱情。

    盡管我們的位置在高棉,但高棉也有很多不同的地區,而我們所在的這個地方相對比較貧窮。然而,這里的消費水平卻並不低,這也使得當地的勞動力價格相對較低。

    然而,盡管這個地方看似充滿機遇,但對于生活在這里的當地人來說,情況並非如此樂觀。

    如果他們不選擇為國人工作,每個月僅能依靠七八十塊的美金勉強維持生計。相比之下,給國人打工雖然收入稍高一些,但三兩百美金的月薪對于他們而言已經算是高薪了。

    當然,還有一些工作崗位能夠更高的薪資。比如在賭場里擔任服務員,月薪可以達到五百塊美金;而若是有經驗的荷官,每月甚至能夠賺取一千塊美金。

    要知道,在這個地方,能賺到一千塊美金的當地人,其收入水平已經相當于國內的白領階層了。

    正當我們滿心歡喜地期待著酒店開業時,一個意外卻突然降臨。周吉安神色慌張地跑過來,告訴我們一個令人震驚的消息有幾個服務員突然提出辭職!

    我們急忙追問原因,經過一番了解,才得知原來是當地一家新開的賭場給出了更高的工資待遇,成功地將我們的員工挖走了。

    這可真是個大難題啊!眼看著距離開業的日子越來越近,卻一下子少了好幾個員工,這可如何是好呢?大家都急得像熱鍋上的螞蟻,紛紛聚在一起商量應對之策。

    有人提議說,可以提高工資來挽留現有的員工,但這樣一來,成本可就增加了不少啊!這讓我們有些猶豫不決。

    就在這時,李三突然靈機一動,他想到了一個好主意“我們可以對剩下的員工進行培訓,提高他們的工作效率,這樣即使少了幾個人,也能保證酒店的正常運營。同時,我們再通過一些福利來吸引新的員工加入。”

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