張偉的離開是必然的。
雖然他其實還是有那麼一些潛力的，過來不過三個來月的時間，但進步的速度肉眼可見的，不得不說的就是，不愧是被吳舟看上的。
但再好的人才也是有對應價碼的。
一個普通人能拿到高薪的原因，除了自身能力之外，還得看平台。
張偉能在吳舟公司拿到高薪，能到廚寶這邊拿到更高的薪資，顯然不是因為他的能力提升。
只是因為“平台變了”。
吳舟的公司高速發展，公司非常能賺錢，再加上吳舟這個老板舍得給錢，那麼員工們就可以拿到高薪。
廚寶前期一直快速成長，再加上張偉這邊可以給公司帶來“前公司的好的運營技巧”，那麼他其實也能值得這麼高的薪資。
但
當廚寶的增長不再。
當張偉這邊“帶過來的好的運營技巧”，完全被公司其他人吸收完畢了之後，這個時候，對張偉來說。
兔死狗烹，鳥盡弓藏其實就是冰冷職場規則了
因為張偉“不值了”
“當市場給出的價格遠高于正常水平時，往往伴隨著高風險。”
張偉只看到了“溢價”，以為自己可以一直拿到這個價，卻沒有注意到這個溢價之後的“高風險”。
不過剛畢業一直順風順水，先是進的吳舟公司，再到現在公司，短短時間，就已經走上“巔峰”的張偉，實際上心里卻是覺得，此處不留爺自有留爺處，他可以輕易地找到“更好”的工作
所以張偉這邊雖然是氣憤地說出了那番話，但卻“不後悔”。
回到自己工作位後，張偉就開始收拾自己的東西
就在他收拾東西的時候，吸引了很多周圍的人目光，但這會兒眾人卻是不太敢冒頭。
畢竟不是誰都和張偉一樣，職場如此的順遂
“你離職了？張偉”
“不是吧，你就這麼走了？張偉！”
“啥情況啊，不是就遲到了幾分鐘而已嗎，不至于吧？”
跟著張偉跳槽過來的一眾人，他們有個私下的小群，而且本來他們也是一個團隊的。
雖然眾人這段時間，看著廚寶的業績被老東家那邊打得是節節敗退，但怎麼說呢，大家也都是成年人了。
雖然說跳槽是被張偉“誘惑”過來的，但跳槽畢竟是自己的選擇。
再加上這會兒看到張偉就這麼直接離開，還是會不免心情復雜。
不過也是有人會想的很多一些。
想要弄清楚張偉離開的真實原因。
“你和程總吵起來了？到底什麼情況啊，偉哥，你真的要走啊？”
“別沖動啊，你不是才買車嗎，外面可沒有這邊這麼高工資崗位的工作啊！”
有人開始私信張偉
張偉這會兒還有氣呢，所以雖然是看到了自己的手機不斷彈出來的微信，qq訊息提示，但他根本沒看，不用看也知道這些人要說什麼，問什麼。
現在他根本不想回應這個事，沒心情。
當然了，內心深處的還有一個原因則是他卻是已經有所察覺
他錯了。
他不應該跳槽的。
而他的這個選擇是錯的，那麼當初他邀請這些前同事一起過來，不也說明，是錯的嗎？
那他不就相當于是坑了別人嘛
當然了，這些東西，根本容不得他更多地深想。
只能是先眼不見心不煩。
在收拾的東西的過程中，也是在想辦法的說服自己，“糾正”自己，自己當初的選擇是沒錯的
想著，想著，不可避免的一個身影很快的出現在他的腦海之中。
他的目光抬起，很輕易地就看到了那個熟悉的背影，回想起出租屋的那一個個“日日夜夜”，回想起之前彼此的甜蜜點滴
只不過張偉如此“深情”看著劉冬梅的時候，劉冬梅卻是自始至終都沒有回頭一次一次沒有。
就只看到她依舊還是認認真真地在工作著。
看著劉冬梅如此絕情的樣子，張偉突然心里就覺得。
“離開了也好”
離開這個傷心的地方。
不過就在他胡思亂想的時候，公司人事部門的同事走了過來，和他一起的還有一個公司的老運營
“離職交接”
如果張偉還想要老老實實把最後一個月的工資拿到手的話，那就必須老老實實地做好離職交接。
想到自己那雖然因為業績大幅度下滑而縮水，但依舊還算很可以的薪資張偉最後就是板著臉，面無表情的，嗯了一聲。
之後
工作內容一項一項地交代
“我這邊上班第一件事，會去拉一份庫存，銷售，做對應的庫存分析，銷售分析”
“基礎問題解決之後，就是活動分析”
張偉盡量的簡單的去說，畢竟他人都走了，干嘛還要那麼盡心的去交接呢
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不過雖然他交接的略有些敷衍。
但和他交接的同事，卻是在他交接的過程
"嗯知道了。”
“下一個吧！”
"還有嗎？”
張偉本來是想著藏著掖著的交接，但漸漸地，他卻很快地發現
自己以為“好東西”，卻只是簡單的一說，對面的同事，看上去好像就是立刻明白了，完全沒有一丁點的難度
就這樣，一項接著一項工作的交接
僅僅過去了23分鐘。
張偉卡殼了
他不知道自己還能交接什麼了
這個時候的他，突然地就想了起來，貌似之前在吳舟公司那邊的時候，他好像就“沒交接”
“如果我的工作這麼容易就能被取代的話我的工資”張偉才想到這里，身體都下意識地打了個寒顫，趕緊地搖頭，不讓自己再想這些東西
另一邊，魔都某高檔寫字樓內。
相較于廚寶那邊的死氣沉沉。
吳舟公司的氣氛顯然就要好得太多太多了，雖然說8月的流量巔峰已過，但廚臻經過這麼一番流量，再加上公司這邊的不斷的“流量運營”之後，還是沉澱了不少的客戶。
再就是，這段時間，公司也是抓緊在這一波流量風口，將一些新品項目，提速
所以，大家的工作雖然是不如之前了，但依舊還是有些忙碌。
至于吳舟這個老板，那就是更忙了
8月，公司自主品牌部門，收獲了一個史無前例的營收巔峰。
單月公司自主品牌項目部，總計營收263億，毛利潤152億，當然了，這是沒算公司員工工資的前提下，不過公司當下總共也就一百來號人。
其中庫房還有客服佔大頭，而運營部，產品部門，還有數據分析部門，這些核心部門，平均薪資+獎金+加班費，雖然最低的都給拉到了10+的水平，但最後核算總的時候，還是只有719，不到毛利潤的5。
企業賺錢了，那就必須得好好想想該怎麼花
如果不花掉，或者“落袋為安”，那麼增值稅，企業所得稅了解一下
公司這邊當下雖然是做了一定程度的稅籌，且已經搞定了“高新企業”認定，所得稅，還有研發費用加計扣除但“稅負”依舊很高。
所以趁著“所得稅季度預繳”日期到之前，公司這邊得把支出提上去。
不過才開始愁著8月份的利潤應該怎麼花的時候，9月份，公司自主品牌的日營收，在各大平台居然穩穩的來到了300上下的程度
要是按照這個營收初步核算的話，一個月也是能有大概五千萬左右的毛利潤
然後
吳舟這邊才搞好的“花錢大計”，就不得不重新再“升一升”了
原本想的，買一個3000平的大庫房，然後再配上新一代的自動分揀裝置。
現在就是得想想，平，行不行
除此之外
公司這邊現在每日發貨量這麼大，那公司是不是可以“養一套自己的車隊了”
再就是公司這邊，也應該搞一個專業的“質檢團隊”了，相關的人員，設備
還有，原本公司要推的幾個項目，想的是穩步推進，一個個的來就行，這樣人也輕松，公司風險也小
但現在公司這盈利情況，這些之前以為的風險，一下子就不是風險了。
想要這些項目同步推進，這個過程，不可避免的當然是需要大量的“人”。
安卓開發6人，薪資3+
ios開發6人，薪資35+
phppython開發5人，3+
uiux設計師5人，薪資25+
功能測試3人，薪資25+
再到電商這塊兒
天貓助理10人，1+
京東助理8人，1+
客服30人，8k+
質檢員
人事部門一如之前將招聘發布在招聘網站上，但這次吳舟卻是突然的靈光一閃。
不久之後，吳舟公司這邊的官方賬戶，將這些崗位招聘薪資，同步發出。
然後
後退哥公司薪資大揭秘
後退哥公司福利曝光
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