公司這邊新媒體部門才成立，按理說高文信作為一個新入職的員工而已，不可能對公司會有太多的歸屬感！
公司要是真黃了，他換個公司就行了，以他的能力，根本不愁找不到工作。
其實這段時間，公司突然出現了這麼多的變故，先是被高薪挖人，再到現在被輿論攻擊。
公司里已經是有一些人，有此想法，甚至是有人上班時間，明明公司當下也算是出于“危機”當中，但卻開始下意識地“摸魚”工作，尋找下家...
不過高文信暫時還沒這個想法。
倒不是說，他道德多麼的高尚什麼的。
當下的薪資福利是一方面，但更重要的還是老板...
入職以來，他幾乎每天都能接觸到兩位老板，而且還是日常都有頻繁溝通的前提下。
這個過程中，不論是吳舟還是李思思，都表現出來了超強的執行能力，以及學習理解能力。
明明新媒體部門就是一個新部門，而且還是兩個領導之前完全沒有涉及過的行業，但只是短短時間而已，兩個領導，卻都儼然已經成為了“內行”。
特別是吳舟這塊兒，在和吳舟溝通時，高文信有一種，在和頂尖的同行一起在工作的感覺，這種工作感覺，非常的棒...
作為一個年輕人，以及新媒體部門的行業從業人員，如果想要未來更進一步的發展，他需要一個“好的平台”，在高文信的認知當中，好的平台，不是公司有多大，而是領導...
至少，在高文信的接觸的人當中，吳舟和李思思，是他目前當下接觸到的，最出色的...
也因為如此，高文信，將工作完全當做“自己的事情”來做，不分晝夜，不分上下班。
昨晚做夢，夢里是看到公司這邊之前的輿論應對手段，終于是遏制住了當下不斷變壞的局勢，官方出手，闢謠了，自家公司沒事兒了...
然後...他就開心醒了...
不過醒了之後，也就發現自己是做夢，但心里還是下意識地覺得，夢可能就是真的。
然後就是...
一大清早的，就下意識的給吳舟打過去電話...
以他的能力，輿論已經發展到了當下這個局面，他是已經有了些“回天乏術”的感覺。
畢竟“量變產生質變”，再多的技巧，在輿論洪流當中時，也是沒用的。
所以，他把問題拋給了老板，想听听老板的意見，順便的可以交流交流。
不過李思思這邊第一時間想到的是和律師那邊溝通官方渠道進展，這個確實是當下的一個手段...
但真能挽回嗎？
高文信蹙眉，心里也滿是擔憂，大腦在這一刻也是在快速運轉，回顧自己以前的所有“成功案例”，成功因素，需求可以破局的可能，但真的想不到啊...
而這個時候，他卻是突然的感受到了自家老板的異樣...
老板居然在笑...
在看到老板笑容的那一刻，高文信隨之也就脫口而出的說道，"吳總，您是想到什麼方法了嗎？”
高文信目光灼灼地看著吳舟，神態之中盡是對“未知”的求知欲。
而高文信這番話，也是讓正在打電話的李思思，目光也轉移了過來，看向了吳舟。
“只是一個想法，也不太確定是否可行..."吳舟笑著說著。
高文信瞬間擺出極其認真傾听的模樣。
至于李思思這邊最後簡單的和律師那邊交代了兩句，讓那邊有消息之後，第一時間通知自己之後，就匆匆掛斷了電話。
畢竟還是枕邊人，比高文信還是要更熟悉吳舟很多。
雖然吳舟說的只是“模稜兩可”的不確定答案，但吳舟的神態，卻是給李思思一種，勝券在握的感覺....
吳舟這邊也就是方才一直在看著那些不斷冒出來的帖子，以及那些快速上漲的評論數的時，腦海中突然地就冒出來了一個想法，而在想法冒出來的那一刻，他的“第一直覺”就是覺得，“這就是最優解”，就是那種“玄而又玄”的感覺。
吳舟對那種玄之又玄的感覺很熟悉。
之前一線運營工作的時候，這種感覺出現的頻次可是很高的...
簡而言之，“系統認可”了他的想法。
那這個想法肯定沒什麼問題，再之後，吳舟就是開始思考如何完善那個想法的過程中，在想法越發完善的同時，吳舟臉上自然而然的也就露出了笑容...
看著眼前倆人，一個是自己的枕邊人，當然不必說了。
至于高文信，吳舟也能感受的出，他的工作態度...
吳舟略作思索，也便一點點地剖析了自己的思路過程...
“當下這個事件的熱度，可以說是非常非常高的了...這個我就不用贅述了...”
“你看下這些帖子，這是一個小博主發的帖子，帖子是13分鐘前發出來的，現在已經有了72條評論，你在看看評論區的那些人...”
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“有沒有發現什麼問題？”吳舟沒有直接說出答案，而是笑著反問了一句。
李思思下意識的白了吳舟一眼，都這個時候了，她現在更想要的是直接知道答案。
至于高文信...他畢竟是員工，而且還是老板提問，認真思索了下後，還是沒想出來什麼...
“參與進來這個話題的人越來越多了...”高文信有些底氣不足的，說了些自己看到的。
在高文信的說的時候，吳舟也是笑著點了點頭...
“現象你發現了，那你有沒有覺得，這個事情輿論傳播的“強度”現在有點過于大了，而且關于我們公司的“負面”消息熱度起來得非常快...”吳舟隨後又是繼續說道，並沒有再賣關子。
“從心理學角度來看，受眾在面對高強度、單向度的負面信息轟炸時，其實是非常容易觸發 “逆反心理”！”
“主要是因為他們感知到了自由選擇權被威脅，就會通過質疑信息源或反向接納來維護自己認知的自主性。”
“現在我們的對手，正在對我們進行最後的集中式輿論攻擊，想要在短期內雖形成普遍的負面觀點認知錨定效應，但過度極端化內容可能導致受眾對信息真實性的本能懷疑...”
高文信認真思索狀，他就是一個“普通”的媒體運營工作者而已，從來還沒接觸過這麼大面積的負面媒體輿論...
所以也還沒接觸過“如此強度”輿論宣傳...
而李思思這邊听到後，只是微一思索，先是蹙眉沉思，而在思索片刻之後，隨即腦海中也是下意識的開始思索，如果按照吳舟所說，那麼後續應該會怎麼發展。
她開始結合自身情況，自己又或者身邊的一些人，會是在什麼情況下，產生這種“逆反心理”...
想得越來越多之後，李思思突然抬頭，再看向吳舟的，眼楮也似乎突然地就亮了起來。
而吳舟這邊看李思思似乎明白了之後，又看了看高文信..
他也有了那麼一點感覺，但還沒完全明白。
而吳舟也就繼續解釋了起來。
”對手通過規模化水軍制造虛假民意，擠壓正向信息傳播空間，形成輿論場域中的 “多數錯覺”。然而，社交媒體的 “回音壁效應” 也隱含風險 —— 若負面信息過度同質化就會引發公眾對信息操縱的警覺。此外，情緒化傳播雖具短期爆發力，但缺乏持續敘事支點，易因受眾疲勞而衰減。”
"對手是通過輿論將我們公司“污名化”的 標簽固化。但危機中亦存在 “悖論性機遇”，極端輿論可轉化為公眾關注度紅利，若策略性引導，能實現從 “被動澄清” 到 “主動重構議題” 的躍遷..."
吳舟的解釋還是非常非常的專業的，從心理學，再到新聞傳播學。
對于自己老板能如此專業的分析，高文信沒有半點的錯愕，這些知識點，他也懂，之前學校里也學到過，但一時間沒想到而已...或者說，工作中還沒接觸到過...
而此刻隨著吳舟的解釋，高文信知識也是被調動了起來，眼楮也是一下子就亮了起來。
再看向老板的時候，那眼神中...也就還好他是男的，不然的話...
吳舟解釋了這麼多，高文信如果還不明白怎麼做的話，那他也就不可能被吳舟選中了。
再之後，就是商量起來了，後續的“方案”了...
時間就這樣，悄然的來到了上午九點的上班時間，除了少部分之外，多數人，就是在接近九點這個時間才進來的公司。
李思思這會兒已經回到了自己的工位，也在思考方才的“方案”，看看有沒有還能完善的地方。
不過在看到一個個員工，在公司面對如此“危機”的時候，仍舊還是“準時上班”，沒有絲毫的“緊張感”的時候，心里還是不免對那些準時到的人，產生了一些不舒服的“印象”。
與之相對的是，那些提前到的人，李思思目光也是下意識的掃了一圈，思索片刻之後，就打開了員工表的思維導圖，在這個思維導圖里，找到那些早到的，而且能看得出來，在為公司擔心的人的名字...
能力雖然很重要...但“忠心”也很重要...
而一眾員工們，其實在步入公司之前，一些人湊到一起的時候，其實也有閑聊。
“你看今天微博熱榜了嗎？”
“微博我都好久沒登過了，咋了？你直接說就是了。”
“咱們公司現在是微博熱搜第一了...然後第五名也是咱們公司...”
“不是，什麼情況啊，咋突然就成第一...還是最近這個事？”
“不然呢...那個吳仔仔你知道吧，這個明星在微博上發了個評論，然後他們家粉絲...”<的...啥屁事都td的瞎摻和，連事實是啥都不知道，瞎jb評論啥啊...沃日了...本來公司情況就不好了...這..”
“你期望高考考不到三百分的明星們有什麼判斷力嗎？”
“不知道這個事對咱們公司有什麼影響...”
“不用想，影響肯定不小...”
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