張偉一連溝通了3天，總算是說動了五人，之後張偉也不想再耽誤下午了，程茂輝還有劉冬梅不只一次的告訴他，度過實習期。
他現在的壓力也很大。
所以拿著這五個人的名單...
張偉就報給了程茂輝。
程茂輝對于張偉這邊報上來的這些“高工資”卻是反應平平，充分地表現出來了“財大氣粗”的是什麼樣子的。
這一刻，張偉甚至都覺得，自己是不是應該聊聊漲薪的事兒...
當然了，這個也就想想，畢竟他還沒正式入職呢。
一切等入職了之後再說。
不過張偉胡思亂想的時候。
程茂輝這邊看完之後，卻是緩緩開口，“這些人工資都沒問題，只要是優秀的人才，再高的薪資，我們公司這邊也是能出得起的，不過...”
程茂輝注視著張偉，“小偉，我一共給了你6個團隊名額，但這里只有5人，還剩下的那個呢？”
張偉略有些心虛，畢竟原因是和他的私心有關，但來之前他心里已經打好了腹稿。
“最後那人是數據分析師，我前公司那邊給數據分析師的薪資太高了，再加上福利待遇等，真要把人挖過來，可能一個人至少都需要六七萬，甚至10才可能挖得動，我覺得沒什麼必要。前公司那邊，這個部門才剛成立沒幾個月，那些員工也都只是一些新人，甚至是才畢業的大學生而已....”
張偉覺得自己也是為了公司考慮。
程茂輝沒有插話，就只是看著張偉，突然就覺得，這人太過小家子氣了，之前自己明明告訴了他，一定是要把人才挖過來。
但看著那些被“說動的人才”，清一色，最高的薪資也才5，他原本還以為吳舟那邊公司的薪資上限也就一兩萬到頭了呢。
哪想到，最後，居然是張偉這小子，將“高薪資”的全給pass了。
程茂輝強壓下心中火氣，但臉色卻是不那麼好看了。
“那如果公司這邊市場上招聘到對應的”數學系”高材生，你能將他們培養成合格的“數據分析師”嗎？”程茂輝反問。
只一句話，就把張偉也噎住了。
“我...我可以...”張偉半天最後還是嘴硬的說出了自己可以，畢竟他也用過那些“數據”，大不了就是逆推嗎，雖然他還沒逆推過...
程茂輝能看出來張偉是在死要面子...也不想在這個事情上多費口舌，直接說道。
“好了，我有時間培養，但你真的有時間嘛，我最後再和你說一遍，你只有3個月的時間，現在已經快要過去一個月時間了，換而言之，你只有2個月多時間...如果你不能通過公司這邊規定的實習期要求的話，哪怕是我非常地看好你，也不行...”
“去吧，不論是7萬也好，10萬也好，把人挖過來，你的團隊哪怕是只缺一個合格“數據分析師”，那也是不完整了，不完整的團隊，你又怎麼能發揮出來自己全部的能力呢....不用為公司考慮錢的事，當務之急，還是先把你的團隊組建好，早日度過實習期...”
“好的，程總，我知道了！”
然後...當天晚上，張偉就加大了“挖人”的“籌碼”的力度。
“阿偉，你這新公司這麼有錢的嗎？10萬月薪，真能給我？”
“這個薪資說實話，對我的誘惑確實不小，但我得問清楚，真的能拿到嗎？你們公司盈利能力怎麼樣？能支撐這麼高的開支嗎？”
“我知道你們公司背後老板的確有錢，但老板開公司，最終目的還得是得賺錢吧？你們公司的盈利點在哪兒？”
“公司要有足夠的利潤，才有底氣發高薪。而你們公司賣的那些產品利潤具體如何，我想我不說，你也應該清楚...大多數都是低毛利，甚至是負毛利。在這種前提下，你們公司現在人員開支又這麼龐大，那最終公司的淨利還有嗎？”
“如果公司都不賺錢盈利，那這高薪能持續多久？能保證我能長期穩定拿到這個薪資嗎？能給我一份至少三五年的保障合同嗎？”
“我明白你說的，雖然在吳總公司也不能保證未來還能和現在一樣，但起碼現在公司盈利是看得見的，而且盈利的可觀的，薪資結構是健康的。但你的新東家呢？”
"好了，好了，阿偉，我慎重考慮了一下，還是算了，不過還是要感謝你，謝謝你在遇到好機會的時候，有想到了我，後面有空的話，一起吃個飯...”
掛斷電話之後，臉上原本還有著一絲笑臉的張偉。
笑容卻是漸漸消失了。
腦海中卻是不斷地回想著前同事說的那些事兒。
是啊，公司如果不賺錢的話，員工的高工資是“可持續”的嗎？
如果後面老板突然的就說不投資了，不砸錢了...
那公司的高工資還能持續下去嗎？
一年又或者兩年...
如果公司這邊沒找到盈利的話？
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“如果公司倒閉了，我還能找到這麼高薪的工作崗位嘛？或者像吳舟那邊一樣的...”
“不會的，不會的，公司老板那麼有錢，我們這點工資，那才幾個錢...”
張偉心里暗示，催眠自己，讓自己不再去“胡思亂想”。
等到心情調節得差不多了之後，他的臉上重新浮現了笑容，然後拿出了手機，找到了第二個數據分析的聯系方式。
“喂，強哥，我是阿偉啊...”
“嘟嘟...”
.....
吳舟公司這邊，其實不僅是李佳，還有其他的一些員工也有和吳舟或者李思思反應過，張偉挖他們的事。
但知道歸知道，吳舟和李思思這兩個公司負責人，對這種事卻是听之任之的狀態，就好像不知道一樣。
"人心惶惶”，那也就當是“人心惶惶”了。
真要走，那也就讓他們走了。
這就像“蓋屋頂需要在天氣晴朗的時候蓋”一樣。
吳舟公司現在正處于一個相對穩健的增長階段，業務擴展迅速，盈利狀況也非常良好。
如果這個階段的公司，都“抵抗不了”這麼一丁點的風險，那td，吳舟應該早點想好把財產轉移出來，自己瀟灑得了...
所以，公司這邊依舊保持著緣由的“整改節奏”，哪怕是外面還有人在高薪地給自家“挖牆腳”。
吳舟和李思思這邊，依舊是“我行我素”。
只要是提出要走的人，都會讓人事部門，用最快的速度，讓他們完成交接...
就這樣，吳舟繼續“保持之前的生活節奏”。
過來上班之後，笑著和看到的人打個招呼，順便地掃一眼看看公司這邊整體的氣氛如何。
有沒有新“間諜”。
然後就是，隔三岔五的，吳舟這邊開開“小會”。
主要就是吳舟放心的公司核心人員，一起開開會。
聊聊工作中有沒有什麼問題...
最近工作還是比較多的...
廚寶這塊兒就不用說了。
競品動態，自家影響評估，應對措施調整以及效果...
還有之前敲定好的專利購買，研發，知名高校，研究所聯合研發，全新新品設計等等，到了哪一步了？
這塊兒之外。
母嬰這邊，母嬰日用品已經上架有段時間，618之後產品也積累的一定的銷量基礎。
但還需要再接再厲。
要最大力度地推廣...
尿不濕的進展到了哪一步了？
李平那邊的高端食品已經上架了，優化，以及推廣到位之後，快速地就進入到了平穩期，後續應該如何突破？
當然，還有“最重要”的就是，v廠手機線上渠道推廣這塊兒，有沒有什麼需要吳舟這邊拍板的？不過總的來說是不需要的，吳舟這邊深度介入初期的各項運營工作，優化工作之後，現在v廠旗艦店這邊一天大概是能賣出去600左右...
之前接手的時候，一天大多是在400500之間，短短時間提升到了600，而且還是在618之後的600，這個營收的含金量還是非常足的...
不過雖然做得不錯，也因為確實做得不錯，所以哪怕是下面的人說沒啥事兒，吳舟還是會親自看一看，有沒有什麼需要查缺補漏的地方。
線上這塊兒之外，就是線下了。
線下商超，便利店渠道擴展，也是在穩步進行當中，公司這邊也是挖來了一個非常的厲害的“線下渠道團隊”，只一個月時間，大潤發，家樂福，沃爾瑪這些渠道，吳舟家的那些產品，也正式進場了...
整體來說，廚寶的那點事兒，以及公司這邊內部的一些人員流失。
對當下公司這邊整體運營發展沒有表現出“絲毫”的影響...
偶爾吳舟不忙的時候，還能出去鍛煉一下身體..
終于是在7月5日的時候，吳舟的身體素質中，力量提升到了“精通”這個級別。
一如之前升級那樣，吳舟的身體，進入到了“身體的調整期”，食量大增，耐力大增...
偶爾空閑的時候，不忙的時候，吳舟就會在鄧曉悅那邊高強度運動之後，還會去找個專業的健身房自己在加練至少個把小時...
晚上和李思思一起吃個晚飯，回到新住處，湯城一品，還會再繼續加練一個小時...
半夜肯定是要有個夜宵的...
這段時間，吳舟的耐力“超乎尋常”。
所以，不論是鄧曉悅，還是李思思都是對吳舟“又愛又怕”...
與之相對的就是，吳舟的自豪感也是大增...
咳咳...當然了，這些都是小插曲，在身體適應期這段時間。
吳舟的力量以肉眼可見的速度在快速增長著。
但就以抓舉力量為例，吳舟的抓舉從139kg，141,143...161...162...
之後終于是在16天後，吳舟的力量才沒有再繼續增長，最終達到了171kg。
32kg的力量提升，快趕上大半個李思思的體重了...
而吳舟的體重，也從之前的75kg，悄悄的爬上了79kg這個重量。
但這4kg的體重，卻是並沒有讓吳舟的身材看上去更魁梧了，甚至從外表上看，根本看不出來，只有在吳舟脫了衣服之後。
有過親自體驗，觸摸，且對之前吳舟的狀態記憶猶新才會發現，吳舟的身體肌肉，更加“硬”了。
“當前身體指數”
“力量︰精通2500)）”
"耐力︰(精通103500)）"
"速度︰(入門101200)）"
身體各方面都有了不錯的進度提升，公司這邊各項事務也在有條不紊的穩步增長，一切似乎都在往好的方向在走。
轉眼時間就來到了7月29日...天貓運營譚麗麗卻是早早的來到了公司，在看到了李思思之後，就快步的走了過去。
“李總...”
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