鑰匙是吳舟上午去買吃的時，路上順便踫到了一個配鑰匙的，順手就配的。
倒不是吳舟刻意。
不過鄧曉悅到底信不信，吳舟就不管了，鑰匙揣兜，說來就來，說走就走...
回去的路上，回想著，鄧曉悅最後看著他“咬牙切齒"的表情，吳舟也是忍不住就笑了。
理論結合實踐，以前看的那些東西才有價值，才能真正的感同身受啊...
夜7點11分，吳舟回到了久別的小屋。
進門第一時間，吳舟先是開窗通風了一會兒，屋內這會兒挺悶的。
吳舟先是回去了自己的臥室了，換了身睡衣，這才重新回到客廳，然後打開電腦。
放縱了整整3天，重又回到電腦前，還略微有些不適應。
吳舟拍了拍臉，將自己的“心猿意馬”按耐住，重新開始在大腦中梳理接下來的工作。
電腦在吳舟梳理思緒的時候，已經打開，吳舟右手鼠標挪動，打開了思維導圖軟件。
這是吳舟現在工作的必備軟件。
“後續工作”
1，美妝自主品牌。
2，百貨廚房單品
3，新渠道擴展。
這是接下來吳舟要做的重點的三個事。
一步一步地展開...
每一個事都很重要。
但也都有問題。
美妝自然就不必說了，錢，這個行業都是錢...做自主品牌，按照之前我吳舟大概了解的利潤情況，至少也是百分之九十以上的毛利潤率。
不過自主美妝品牌，前期的“基礎積累”非常的重要啊。
如何讓消費者信任它，購買它，是吳舟需要重點去好好思考的問題。
產品包裝？
產品主圖？
權威檢測？
一個個的想法在吳舟腦海中蹦出來...
突然的...
“進口品牌！！！”
吳舟腦海中這時候，突然地就冒出來了這個想法。
隨著進口品牌這個想法的冒出，吳舟開始在這個分支下面不斷延伸，找證據...
吳舟想到了當初還在做中介時，去過的那個進口超市，姜妍在買東西時的場景，只是因為是進口的，然後姜妍就隨手的加入到了購物車。
當下的中國，還是有那麼一部分人，特別的熱衷于進口，認為進口的就是比國產好。
那自己是否可以去賺這個錢？
可行...
吳舟覺得這個方案特別可行，而且吳舟所有的可行性方案其實都是可以同步進行的，並不是非此即彼的關系，除此之外，進口品牌要做，國產品牌也要做...
下一步...
如何獲取進口品牌？
首先要想好，選擇哪個國家作為“進口品牌注冊地”。
既然做化妝品，那就選擇化妝品國內認可度最好的國家...
法國、美國、日本、韓國...
吳舟下意識地排除最後倆位...
確定品牌所在地，下一步就是如何獲取品牌....
吳舟的思維在這一刻快速發散。
雙手在鍵盤上猶如殘影，將自己腦海中想到的東西，整理分類。
就這樣，漸漸地，吳舟完全進入到了工作狀態。
一直到了11點30分，吳舟的手機鬧鐘響了起來。
這是吳舟特意給自己設定的鬧鐘，因為今天必須得好好休息一下，明天就是正式上班。
不過看了一眼自己未完成的思維導圖，吳舟還是沒動，最後在這上面稍微增加了一些簡略內容後，就將電腦重又弄成了睡眠模式。
9月9日，周二，上午八點，吳舟睜開眼，昨晚自己一人睡一張床，還略微有那麼一點不習慣，畢竟之前的時候，睡醒了，就可以感受到那“豐腴銷魂”的觸感。
“今晚過去？”想到這里，吳舟就看向了自己支稜處...
食髓知味...
先不想這些，工作第一...
吳舟甩掉腦海中的那些“胡思亂想”。
起床，直接換上了平時上班穿的便服，然後才走到衛生間，簡單的洗漱了一把，順便又刮了一下自己的胡子，看著鏡子里的自己。
鏡子里的吳舟，嘴角不自覺的彎起來一個弧度，這還真不是吳舟刻意的“假笑”，而是自然而然的就笑了...
吳舟覺得鏡子里的那個人似乎“更自信”了一些。
轉眼時間來到了8點39分，李佳第一個來到“公司”，打開了房門。
然後，他第一眼就看到了早已經坐在了自己辦公位上，專注工作的吳舟。
不過對于這一點，李佳是已經習慣了。
“吳總早啊..”李佳對吳舟打了一個招呼。
“早，中秋過得怎麼樣？”吳舟笑著關心問道。
“還行，還行，主要就是陪著女朋友到處轉轉，吃些好吃的，不過就是節假期間，哪兒哪兒都是人，排隊花了太多時間...”李佳略帶有些無奈的笑容說道。
不過听到老板問起中秋，李佳就想到了中秋放假那一天，老板讓他打電話的事，當時，他好像在電話里听到了女老板的聲音。
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而且那個聲音似乎....
李佳心里冒出來了一個猜測，莫不是，倆個老板成了？
當然了，這些也就是他自己心里想想。
“那還好，你們是沒有出去玩，我看了新聞上說，有人還堵在了高速上...再過一段時間，又到十一了，估摸著到時候會更堵...”
“我就是這樣想的，所以才故意選的中秋帶著我女朋友一起轉轉，十一肯定是不出去了，現在還只是人多點，到時候可能就是人擠人了，那就完全沒了旅游的樂趣了...”
簡單的閑聊了幾句之後，吳舟也終于進入了正式話題。
“公司這邊發展比較快，我也看出來了，這段時間你的工作量非常大，所以我考慮再招一個美工，和你做搭檔，分擔分擔一下你的工作壓力，你有技術比較好的合適美工推薦嗎？有的話，可以讓他過來試試，當然了，一定是要技術好的！”
李佳可以說是當下公司里，除了吳舟之外最忙碌的人，畢竟有太多太多的圖需要他來弄。
不過吳舟也沒想虧待他。
好員工吳舟還是想留住的。
這個月給到財務的工資表里，李佳的基本薪資是，然後增加了一個突出貢獻獎5000，不過這個工資正常是10號才發，所以李佳明天工資到賬的時候才會知道。
但哪怕不知道這個好消息，李佳听到老板要招人，卻是瞳孔一張，臉上立馬掛上了大大的笑容。
“吳總，我這邊美工交流群里認識2個美工大牛，平時我和他們聊得挺多的，因為他們也剛好在魔都，待會兒我就問問，老板，他們的薪資您是怎麼打算的？”李佳這邊提升自身美工水平的方式，就是多交流，不論是 線上還是線下，這也是他能如此快速進步的原因，此刻的李佳目光閃閃地看著吳舟，如果真能挖來一個大牛，一來他工作量可以大幅度減少，其次就是還多了一個“伙伴”，平時也更方便溝通交流，提升自己。
此刻李佳心里想的那個人選是那個在他看來技術比他還好的那位...
他倒是不介意公司這邊有個技術比他更強的把他比下去。
因為他清楚，工作是一時的，能力才是一輩子的，只要自己技術足夠了，好工作機會不會缺...
吳舟略作思索，雖然這個其實他早就有了計較。
1其實就是當下美工市場的“高薪標準”了，吳舟也沒考慮隨便亂價，雖然公司當下賺錢還可以，但未來的風險也多。
進口美妝這塊兒利潤大頭明年可能說沒就沒了。
再就是吳舟這邊自主品牌前期的花銷情況...
以及，公司必須得儲備一丁點“安全周轉”資金，避免極端情況...
而且李佳的這種水平的美工，至少對當下的公司來說，是完全搓搓有余了，不至于追求再“更好”的了。
“還是按能力來，如果能力和你差不多，我也可以給他1的薪資，然後，他通過實習期，正式入職之後，你的薪資會跟著漲到1.2，當然了，我說的前提是，你找來的那個人，有那個能力。如果能力比你差一些，差的不太多，那就是八九千上下浮動，你的薪資我也給你漲到1.1，再差的我就不要了....”吳舟認真地說道。
听到吳舟說挖來人就直接給他漲工資，李佳就更高興了。
至于吳舟說的那個薪資，李佳也覺得問題不大，除了個別大廠之外，市面上1薪資的美工工資很少很少...
“好 ，吳總，我知道了，我馬上聯系。”這話還沒說完呢，李佳就已經快步的回到了自己的工作位，按下了電源鍵...
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