劉圓圓看到青木的回復之後，直接就不知道該怎麼回了！
不過她頭也不敢轉回去看自己老板表情。
因為她知道，老板的臉色這會兒肯定非常不好看！
畢竟小二青木直接“開噴”了，這話里的意思明顯是在說老板有眼無珠啊！！！
雖然她隱隱覺得，小二說的好像還挺對的！
不過她這個角度不好看到徐文霞的神情。
辦公室里其他人卻相對比較好看到！
在劉文濤和周小武的眼中，那麼此刻的徐文霞臉上的表情，就有些微妙了。
先是震驚，隨後氣憤，但最後又開始皺著眉頭思索！
這句話她不太明白意思。
為什麼小二叫吳舟為“運營大牛”。
雖然說吳舟接管了後台之後，業績確實飆升了不少。
但終歸吳舟只管了1個月而已啊。
正兒八經的工作也才3個月的時間，這麼點時間怎麼就成小二口中的運營大牛了。
她不由得的想到了吳舟在那天提出離職前，說的話。
小二邀請他過去講運營...
當時她其實就是下意識覺得，吳舟是在給自己臉上貼金而已。
畢竟小二背靠阿里巴巴，接觸那麼多的商家，有必要讓吳舟這麼一個才接觸電商3個月的新人“講課”！
“徐姐，我怎麼回？”這會兒劉圓圓卻是突然開口，打破了徐文霞的思考。
瞬間徐文霞原本的神情頓時垮了下來，板著臉！
“你自己看著回吧！”徐文霞最後還是把事情直接甩給了劉圓圓！
她也看到了辦公室里其他人偷偷看她時的異樣目光，最後就直接走了，不想在這里多待！
王浩收拾她的包，緊隨其後！
與此同時，吳舟這邊上午和青木聊了一會兒，聊的還挺好。
這讓吳舟膽子又大了一些。
訂貨，全部產品都訂貨！！！
本來吳舟是考慮，等到所有流程全走完之後，再訂貨。
這樣更保險一點。
畢竟萬一後面，因為某些什麼突然的變故，某些產品不能上架呢！
所以在確定所有的產品都能上架之後，再訂貨，這樣風險更小了。
不過現在小二態度很明顯，還是很配合吳舟的。
所以吳舟的膽氣也就更大了一些。
其次就是，這種方式風險小了，但會耽誤吳舟一段時間。
因為訂貨之後，不是說貨就能馬上發出來的。
不是所有的工廠都是有現貨的。
而且吳舟要的產品，還得是“自己品牌“的，所以吳舟得單獨為這些產品進行一下二次包材打印，將自己的品牌ogo打印上去，包材生產出來之後，還得二次包裝一下。
這個過程快的話也需要三五天，慢的話，半個月以上也屬于正常速度。
要真是如此的話，那吳舟估摸著得到六月中旬才能開始上架銷售了。
而那個時間點，又剛好的掐在了618大促這個時間點。
正常來說，在大促之前，小二這邊會全力的準備大促活動的日常工作，像吳舟這種"新品牌，新產品”事兒，會順延一下...
所以，如果“不出意外的”話，真正的上架時間可能就得等到618結束了，那6月份的銷售吳舟就得耽誤了，而且618大促之間之後，消費還會疲軟一陣子！
但如果自己能搶在5月底上架的話，那還能趕上618大促。
而618大促如果運營操作好的話，產品前期的基礎銷量，可能這一波就“累計”足夠了。
綜合分析的話，冒這個險還是值得的。
不過確定訂貨，訂貨多少又是一個問題。
某些產品是為了立品牌價格的，所以可以盡量少的訂。
但某些產品是通貨，是要沖量的，這可以多訂一些，但這個多訂貨也是需要多重考慮因素的。
是直接以目標銷量為訂貨基準，還是以預估首月銷量為基準...
而且當下還沒有產品的日常銷量數據參考，所以根本不清楚這個產品上架之後能賣出去多少。
吳舟需要經過詳細的分析...
因為前期花錢的地方真的是太多了。
比如說，自己的哪些產品包材，這些東西都是有起訂量的！
少的上千，多的上萬...
這幾天，吳舟的腰包以肉眼可見的速度快速癟了下來...
讓吳舟平時吃飯的時候，又開始下意識的節省一些了...
轉眼又過去了3天時間。
這些前期工作已經做的差不多了，該花的錢，都花了，現在就等著隨時跟進各個流程的進度就是了。
吳舟這邊終于是可以在招聘上多花費一些心思了。
3天時間，收到簡歷27份。
高中3，專科18人，本科6人...
不過吳舟暫時不太關注學習，重點還是看“能力”！
其中附帶作品的是22人。那3個沒有附帶作品的，吳舟也就直接pass了。
剩下的那22份作品吳舟一個個的看下去。
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如果說第一個還略有些期待，那麼在看到後來的時候，漸漸的失望就更多了。
很多作品看上去，一點靈性都沒有，完全就是那種擺拍的感覺...
感覺大多數人作品和周小武也差不多...
終于的在最後的時候，吳舟看到了一個作品看上去雖然還有些稚嫩，但能從中看到思考，還有“進步”的苗子。
吳舟趕緊的發出了次日上午10點半的面試邀請。
又過去了一天。
吳舟在自家穿戴整齊,等待著面試者的到來。
但一直等到11點，依舊沒來，吳舟也沒有收到任何短信或者電話通知...
“看樣子是沒看上！”吳舟覺得有些可惜。
再度看了一眼招聘的後台，里面又多了5份簡歷，收到簡歷是速度有變慢的趨勢！
吳舟將五份簡歷的資料，還有附帶的“作品”全都認真的再看了一遍。
卻是無奈的嘆了一口氣，沒有自己想要的。
“要不放低一點標準！”吳舟心里忍不住想道，但大腦在思索一圈之後，又打消了這個念頭。
美工必須得要有，而且是好一點的...
確定這個目標之後，再結合當下這個招聘後面的實際投遞情況，吳舟又開始分析起來。
“為什麼沒有那種好的人才投遞過來？“吳舟看著自己的招聘簡歷復盤。
同時開始在招聘網站上去找同類崗位的招聘情況。
很快也就發現了原因。
雖然是有大量四五千薪資的美工崗位在招聘。
但同時也有一些八九千，甚至上萬薪資待遇的“高薪美工”崗位。
從這一點來看的話，吳舟定的這個薪資待遇，其實就只能算是“不上不下”了。
好的美工看不上這個薪資，一般的美工又夠不上水平。
想要招到剛剛好合適的“中等水平的美工”，不容易。
因為這些中等水平的美工，可能並不覺得自己是中等...
所以...
“美工的作用，直接影響到最終的產品效果，產品效果好的話，產品的轉化也會跟著提高。而且好的美工，也能幫助自己把產品的賣點真正的表現出來..."吳舟心中再度強調了一下好美工的作用。
最後吳舟的目光又看了一下那些美工薪資最高的那些公司...
一咬牙...
網頁重新恢復到了自己的美工招聘頁面。
開始招聘修改...
首先就是在末尾的時候。
加上“周邊的交通站點！”
“被邀面試者來回車費報銷！”
最後鼠標滾動一下，來到了薪資這塊兒。
從原來的67k，吳舟直接調整為1...
一步到位！
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