第561章 遠在天邊，近在眼前
市委常委會第二次會議還沒開。汪浩已經在緊鑼密鼓實施他的“地產興市”計劃了。
衡岳市政府一連出了三個文件。第一個文件是動員性文件，要求全市干部群眾團結一心，打好擴城戰役。
第二個文件，是擴城計劃的規劃文件。
文件明晰了擴城的方向，步驟和具體規劃。
第三個文件，則是關于整頓民營企業規劃操作的文件。
三個文件的連續出台，迅速在衡岳市掀起了一股颶風。
陸天明對前兩個文件沒在意。他知道這是汪浩志在必行的執政路線。在見到第三個文件之後，我的心里突然有些隱隱不安起來。
真正要想領會文件內容，就得搞清楚文件背後的目的和意義。
汪浩這次單獨把民營企業拎出來發了一道文件，主題說是整頓民營企業的操作規範，但背後隱藏的顯然不是這個意思。
陸天明強烈地感覺到，汪浩這是要拿民營企業開刀！
市委書記梁同慶憤怒地將三份文件摔在辦公桌上。他在辦公室里轉了幾圈後，突然站住腳步，問坐在沙發上的陸天明，“天明同志，你怎麼看這三份文件？”
作為市委一把手的梁同慶，他在衡岳市有著絕對的權威。但是，這三份文件直到出台後，他才知道文件內容。
市長汪浩居然在文件出台之前，沒與書記有過任何的商議。
“他這是想自立山頭，各自為政！”梁同慶憤怒道︰“衡岳市是他一個人說了算的？他把市委擺在了什麼位置？”
陸天明小聲道︰“梁書記，汪市長這麼做，可能有他的考慮吧？”
“他這是沒把市委放在眼里。”梁同慶緩和了一下情緒道︰“有些人，是不是太有恃無恐了？”
梁同慶當然知道汪浩的背景。
作為同從燕京下來的人，梁同慶焉能不清楚汪浩和他的家庭。
汪家在燕京，不是一般的家庭。汪浩父輩的影響力，至今仍然影響深遠。
汪浩能從縣委書記的任上直升地級市市長，這是一般人根本不敢想的。這種越過組織程序的升遷，只能說明汪浩背後的力量大得不敢想象。
汪浩是個性格張揚的人。但梁同慶沒想到他會高調到如此地步。
這種完全不把書記放在眼里的行為，即便梁同慶的脾氣再好，也會忍不住拍案而起。
“如有必要，我看啊，應該向省委匯報。”梁同慶沉吟著說道，似乎在征求陸天明的意見。
第一次常委會上，梁同慶就有很強烈的感覺。常委們似乎都有意靠近汪浩。更能接受汪浩的觀念。唯有陸天明，表現出與自己是同一條戰線的人。
“梁書記，我是這樣認為的。領導班子是全市工作的核心。班子的團結很重要。”陸天明試探著說道︰“現在向省委匯報，會讓省委認為我們衡岳市的領導班子不團結。”
“難道就任由他胡來？”梁同慶道︰“他這是要搞亂衡岳啊。”
“不至于。”陸天明道︰“汪市長是個有雄心壯志抱負的人。再說，他的擴城計劃，也不是一無是處。衡岳確實要提升城市形象，這樣才會有更大的競爭力。”
“你支持？”
“我不反對。”陸天明嘿嘿笑道︰“梁書記，我記得，小時候我爹常常教育我，人啊，一定要知道多大的腳，穿多大的鞋。鞋不合腳，路就很難走穩。”
梁同慶笑了，道︰“你爹還是個哲學家嘛。”
陸天明訕訕道︰“我爹就是個老農民。”
“對了，天明同志，你對振興衡岳工業有什麼看法？”梁同慶轉移了話題。
“工業是立世之本。”陸天明笑笑說道︰“一個社會的發展，首先就離不開工業的發展。工業是發展之源。我認為，衡岳振興工業是唯一的出路。”
“你贊同我的觀點？”梁同慶高興道︰“衡岳也不是完全沒有有識之士嘛。”
陸天明當然能听出來梁同慶話里的夸獎之意。
他清晰記得，當初山南縣烏鴉坳滑坡事件發生後，他單獨被叫去匯報情況，梁同慶在他匯報後同樣拍案而起，怒斥山南救援不力，隱瞞災情。
但不知為何，這件事慢慢就平息了下去。
到最後，他才得知，是時任市委書記的顏昌盛將此事壓了下去。
歷史上的衡岳，由于地理位置的特殊性。它不但是商業繁榮的重鎮，也是工業發展的重鎮。
衡岳的工業門類很齊全，以當時的實力，不但能生產所有民用的機械，還能生產軍工類產品。
冶煉、軋鋼、柴油機研發生產、船舶制造、汽車制造，以及紡織、印染，無不都在國內排在最前列。
然而，一場驚天動地，浩浩蕩蕩的企業改制，讓衡岳所有的工業企業一夜之間偃旗息鼓。
企業改制後，一家接著一家倒閉。到最後，全市的工業系統陷入了全面癱瘓的狀態。
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這場改制，不知砸了多少人的飯碗。
當時的衡岳，全城都是下崗職工。
人們無所事事，只靠著微薄的買斷工齡的錢維持生活。
眼看著難以為繼，一些有本事有技術的人，便開始像農民工一樣，背井離鄉去外地打工賺錢。
昔日繁榮令人羨慕的衡岳，很快便變得千瘡百孔，衰敗了下來。
梁同慶的目標，就是要重振衡岳昔日的工業雄風。
但是，這又豈是靠一腔熱情能達到的目標啊！
“梁書記，我是這樣認為的。衡岳走振興工業之路，是絕對正確的。首先，我們有底子。這個底子，是別人想求，求不到的。既然底子在，我們無非就是搭建一個平台，讓企業自己找出路。”
梁同慶試探著問他，“方向是對的。但是，你是支持走國有路線，還是走民營路線？”
“國有有國有的優勢。民營有民營的靈活性。”陸天明小聲道︰“企業要走一條什麼路，取決于企業本身的意志。我們作為政府，最好就是起個引導和指導的作用。讓企業自主發揮他們的能動性。”
梁同慶笑道︰“天明同志，你的想法，與我是一樣的。但是，我們需要一個領軍人物，你看，誰比較合適？”
“我們可以公開招聘，聘請有能力的人來擔綱。”
“我看啊，與其耗神費力去聘請他人，不如就在我們自己當中挑選出來一個領軍人物。這人啊，遠在天邊，近在眼前！”
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