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第36章 考核評定

類別︰都市言情 作者︰伽西 本章︰第36章 考核評定

    金依依在為期三年的金氏新材料考核中勝出,她的大姐和二姐十分不甘心,但也無話可說。

    很快,金老爺子決定召開一次家庭會議。

    同樣是在金家的別墅,同樣是上次那些人,但大家的心境卻與上次大不相同了。

    對此感觸最深的人是唐志高。之前,金家大姐和二姐趾高氣昂的,看見他也不願意多說一句話;而今,金依依即將成為家族資產的接班人,二位姐姐對唐志高的態度好了很多。

    唐志高理解,無利不起早,金家都是生意人,她們眼看金依依就要拿到公司股權,所以對自己會客氣一點。

    此時的金老爺子對唐志高也是高看一眼的。他知道這次考核中,壹勝數碼和晟一數碼本來擁有巨大的優勢,卻被後加入的金依依贏得了考核,其背後必然少不了唐志高的支援。

    人到齊後,金老爺子宣布“金依依的表現出乎了我的預料。她贏得了考核,所以我會把股份轉給她。”

    “我反對。”金依依的大姨顯然不願意接受,所以她突然搶話說“爸,你應該仔細調查調查,依依在考核中故意設計坑她姐姐。這不公平!”

    金依依的二姨立刻跟著說“就是,就是。金依依不遵守比賽規則,本來說好的三個人一起做生意,她卻躲在暗處,直到兩個姐姐的公司遇到問題才出手,她這種行為是坐收漁利。”

    金老爺子大笑,“你們兩個說這樣的話,不覺得虧心嗎?我早就說過這個考核沒有具體的規則,就是自由發揮。而且老大老二如果做得好,金依依在暗處也不會有機會出手吧?”

    “這個”金依依的大姨無言以對,只能氣呼呼的張著嘴。

    “我再說老二,你們家才是最沒資格說不公平的,別以為我不出門就不知道真相,你們女兒剽竊了依依公司的設計。如果她不盜用依依公司的設計,現在被曝出產品存在缺陷,瀕臨破產的就是依依的公司了。”

    金依依的二姨對此也是知情的,她想狡辯卻沒有合適的說辭。其實,她也是不甘心家族資產就這樣交給金依依,才想著強詞奪理的爭取一把。

    隨後,金老爺子話鋒一轉,滿面笑容,“你們接受也得接受,不接受也得接受,我一定會將金氏新材料股權轉給金依依。而且我還有一件重要的事情要宣布。金依依的婚禮已經籌備完畢,時間就定在了大年初六。”

    此時,看清形勢的一位親戚突然大喊“大家快點向依依表示祝賀。”

    其實金依依登記領結婚證已經好長時間了,但是家族很多人根本不知道。

    而今,她一手接過金氏新材料的股權,一手又要舉辦婚禮,真是好事成雙。

    金老爺子親自宣布了婚訊,足見他對此是十分重視的。親戚們見狀陸續上前,對即將舉辦婚禮的唐志高和金依依表示了祝賀。

    唐志高知道,這些人大多是想巴結金依依。

    這時,有人大聲說“依依,你講兩句吧。”

    金依依起身走到姥爺跟前小聲問“姥爺,既然公司要交給我了,那我之前的提議是不是可以執行了?”

    “行,以後你就是金氏新材料的掌門人了,公司的事務都由你決定。”

    金依依笑,“謝謝姥爺。”

    她清了清嗓子,笑著說“謝謝各位,我最摯愛的親人們。我有一個重要的決定要告訴大家,在本次家族考核中,我們三姐妹各自建立了一家數碼科技公司,但是一直在競爭。不知道大家有沒有想過,如果我們不競爭,而是合作,會不會賺更多的錢?”

    眾人聞听頻頻點頭,合作當然會比競爭賺更多的錢,這是毋庸置疑的。但是金依依怎麼突然說這個?她是贏了比賽,還要給大家講講大道理,是傳說中的得便宜賣乖嗎?

    金依依不願猜測眾人的心思“請大家相信,我們是真心想和兩個姐姐合作。我建議把三家數碼科技公司合並,然後交給大姐二姐共同經營。”

    此言一出,姐姐們頗為驚訝。平心而論,她們的公司目前再次陷入困境,說瀕臨破產也不為過,但是金依依開的那家公司卻風頭正勁,可以說是產銷兩旺。現在她提出合並,這幾乎是把一座金礦遞到自己跟前。

    但一想到姥爺的股權已經轉給妹妹了,自己從她手里分一點也是應該的,于是她們理直氣壯的點頭同意。

    但兩個人心里對“共同經營”還是有些不認同的,只有一家公司,誰是負責人?

    金依依早就有了這方面的考慮,“兩個姐姐將各自獲得新公司45的股權,其余10交由金氏新材料,以後做股權激勵用。”

    此言一出兩個姐姐更震驚了,她們沒想到妹妹這麼大方,不但給經營權,還給股份,而且兩個人股份數量一樣。

    既然給這麼一大筆財富,誰是負責人就不那麼重要了。想到這點,二人頓時喜笑顏開。

    “但是我要告訴二位姐姐,新公司將會外聘ceo。而大姐將在公司負責采購原材料,二姐在公司負責銷售產品,這樣可以發揮你們各自的專長。”

    外聘ceo,這個決定令兩位姐姐有些不爽,但有利益和股權的誘惑,她們也只能點頭同意。至于決策權,可以日後再搶。

    金老爺子沒有想到,金依依做事情這麼周密。各自享有股權,她的兩個姐姐就成了利益共同體,也就不得不通力協作了。

    而且,金依依懂得用股權激勵的辦法穩定核心團隊。

    股權激勵,也可以叫期權激勵,是企業為了穩定核心團隊而進行的長期激勵機制,也是現代創業企業最常用的方法之一。

    股權激勵通過有條件的給予員工部分股東權益,使其成為公司的利益共同體,這樣能提高員工的積極性,從而幫助企業穩定前行。

    金依依被指定為金氏新材料的接班人之後,就可以補辦心心念念多年的婚禮了。

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