試用期碼農,你讓我拯救公司?

第49章 可能的雪崩

類別︰都市言情 作者︰開暖氣 本章︰第49章 可能的雪崩

    岳應時的建議是——

    砍掉3個完全虧錢的產品線,包括超融合、雲桌面、文件存儲。

    至于其他產品線,也要相應裁員,讓財務走上正軌。

    這是對一季度財務的矯正。

    魏一鳴立即答應。

    ceo、人事vp完全向于啟明方案靠攏了。

    裁員砍掉的主力,實際是研發部的人,加上對應的產品經理、測試,再適當精簡售後。

    經過年初的調整,銷售基本優化到位了,這次不會再動。

    也就是說,一刀揮下去,江耀輝承擔80失血。

    這還是不是最主要的。

    騰雲一向是研發驅動型公司。

    所謂研發驅動,就是產品立項、發展方向,佔主導的是研發部。

    江耀輝這幾年設立了一些面向未來、帶有探索性質的產品團隊,靠主營產品收入孵化養活。

    商業線不是沒有怨言。

    有些產品,他們認為值得做。

    比如ai算力平台。

    那是未來大趨勢。

    但有些產品,像雲桌面、文件存儲什麼的,多數人不想做。

    認為這些是成熟領域,公司又不擅長,沒必要白費力氣。

    至于超融合,大部分銷售支持,小部分不支持。

    這個產品比較特殊,它跟雲產品是一類,可以主打小規模場景,多數銷售願意賣。

    少數銷售不願意賣,因為它不成熟,而且客單價太低,完成不了業績。

    無論他們願不願,江耀輝不為所動。

    他有底氣,因為騰雲靠技術起家。

    沒有研發部,誰來兜底項目?

    但現在……

    風向變了。

    是否保留產品線、產品線保留多少人,不由得研發自己決定了。

    而是看銷售業績決定,一切由數字來說話。

    表面上,是件好事。

    這代表公司更務實了,不追求虛無縹緲的工程師文化。

    但江耀輝不這麼想,他覺得,公司真的走下坡路了。

    而且,在下坡路上越走越遠。

    想跟大公司抗衡?

    再無希望。

    這就是他死扛到底的原因。

    夏汽的數據恢復,他並不抱太大希望,因為這不是單純靠技術就能解決的。

    作為工程師出身的vp,他第一天就知道,太難了!

    但他要硬扛。

    研發部永遠要扛到底。

    這是給商業線的姿態。

    什麼時候松了這個口,商業線的評價就會變化︰

    “我們公司研發真不行了,再也沒有創業早期這麼多牛人……”

    “不止沒有牛人,都是一群按點打卡上下班的碼農,沒有拼勁……”

    這種評價,也還是次要的。

    愛怎麼評怎麼評!

    真正重要的是,有許多資深員工,因為不滿公司文化的轉變,選擇了離職。

    近在眼前,超融合的郭超就是代表。

    連補償都不要了,只想走。

    還有這1、2年來流失的人才,也是因為公司沒給到位,不重視研發,認為研發不掙錢,不該牛氣哄哄。

    商業線的訴求,他們憑什麼不滿足?

    項目需要人去臨時支持,他們憑什麼可以不去?

    江耀輝跟現有核心研發聊過,他們或多或少都有想法。

    有的人明確表態︰如果商業線還這麼頤指氣使,老板還這麼對研發,他們也不想留了,愛咋咋地。

    這才是需要擔心的。

    節後的裁員,可能是最後一根稻草。

    可能會導致雪崩!

    人走了,產品如何發展?

    人走了,項目如何維護?

    核心走了,騰雲還是那個騰雲麼?

    會上,江耀輝沒再堅持。

    在高層里,他已經是絕對劣勢,堅持也沒啥用。

    出了會議室,望向陸景琛和他的存儲團隊,搖搖頭︰“砍就砍吧,存儲團隊能力也到頭了,做不動。”

    這個消息,他不打算跟陸景琛提前透露,節後再說。

    現在他只考慮一件事——

    王霽的安排。

    裁掉超融合,王霽是要保的。

    “這次夏汽的事故,他表現很好,如果不是他上門找郭超,連故障原因都無法定位,就不只是100萬的損失了。”

    “才用了短短2天時間就搞定,這種人才,是騰雲急缺的!”

    “就算超融合裁掉了,也得給他找個合適的崗位……”

    “只是,做什麼呢?”

    “待在雲產品基礎架構組麼?”

    “太可惜了……”

    “其他人資歷太深,他不可能一下子冒頭,要白白熬上幾年。”

    “這種年輕人,如果1、2年不給機會,說走就走了。”

    “騰雲的工資又不高,他隨便一打听,外邊大廠工資能夠翻幾倍,這邊沒有合適的機會,怎麼可能留下?”

    想了許久,沒找到合適位置。

    可能的坑,都是要裁撤的。

    不裁的,都是穩如老狗的。

    說起來,超融合真是天賜良機,只是……

    難度太大了!

    上次談崩後,于啟明沒再找江耀輝溝通。

    按說,如果節後要裁人,涉及到產品線的後續安排,比如已有客戶維護、進行中項目處理,他們要商量商量。

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    現在,不商量了。

    項目方面,也自己決斷。

    下午5點,于啟明拉了項目會。

    參會者有齊越嶺、江耀輝和數安的毛識君。

    于啟明直接對毛識君道︰“毛總,這次事故拖得太久了,客戶要求小長假後恢復業務,咱們把數據安全工具先撤下吧,用1個月前老備份恢復。”

    如果不撤下安全工具,恢復會受影響,無法正常進行。

    毛識君答應了︰“我這就讓人撤下工具。”

    早點恢復,對數安也是解脫。

    反正,他們還有高層關系,對後邊的生意影響不算太大。

    對齊越嶺也是解脫,早點幫客戶重建老數據,至少態度端正。

    至于客戶關系,就慢慢維護,找合適契機再聊生意的事。

    只有江耀輝心頭火大。

    當著毛識君不好發作,他將視頻會議靜音,用手機撥通于啟明︰“怎麼不跟我通個氣?研發還在想辦法啊!”

    于啟明很淡定︰“我問過陸景琛了,他們沒什麼辦法。”

    滴滴——

    江耀輝直接掛斷了電話。

    竟然繞過自己找陸景琛了!

    手伸得太長了吧!

    當自己是擺設?

    還有,陸景琛腦子被驢踢了麼?

    對自己都沒下定論,竟然于啟明直接表態,豈有此理!

    掛完電話,江耀輝打算斷開視頻會議,懶得再听。

    正要點擊關閉……

    毛識君忽然開麥︰

    “于總,這會不方便撤下安全工具。”

    “我看到數據恢復程序正在工作,時間還剩2小時14分鐘。”

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