王霽沒立即決定。
如果是半年前，老板讓做啥就做啥，現在他有經驗了。
事出反常……
可談價。
帶團隊、做經理、獨立為二級部門，這是江總的價碼，俗稱畫餅。
需要他做的，是扛起超融合的爛攤子，迅速定位出事故原因，為公司與夏汽的談判提供支撐，保住產品線。
這責任可就大了。
至少，得先知道攤子有多爛吧？
王霽跟江耀輝說︰“您需要我去定位問題，我一定去！但能不能扛起這個重任，我想先了解下情況。”
責任不能直接攬下來，但為領導分憂的態度，是要表的。
跟黃瀚飛吃了幾頓飯，多少學了點。
江耀輝點點頭︰“沒問題！”
他把超融合的人都叫來開會。
全部的人——
2個。
一個產品經理，叫胡嘉怡。
一個研發，就是常健。
胡嘉怡24歲，一頭齊肩發很是干練，臉龐文靜清秀，眼神卻透著堅定，是年後社招進來的，2年工作經驗。
嚴格算起來，她不能算超融合團隊編制，是產品部的人。
但她負責超融合產品，因此也一起開會。
常健自不必說，同期應屆生。
他沒走，只有一個原因——
等裁員。
主動辭職是沒有補償的。
老員工有脾氣，他也有。
老員工有積蓄，他沒有。
听江耀輝介紹完對王霽的意向安排，他表情很復雜，胡嘉怡微笑歡迎，他卻沉著臉，一句話也不說。
王霽把兩人帶去小會議室，有些話當著老板的面不好聊。
“霽神，久聞大名！超融合產品有希望了！”胡嘉怡熱烈鼓掌。
產品經理之間，是經常互動的。
王霽解issue極快，負責雲產品的產品經理對他超愛，供起來那種。
加上江寧銀行、紫山軟件園兩個項目，公司都有郵件或內稿，他早就名聲在外。
胡嘉怡如雷貫耳。
也真心歡迎王霽。
她是年後入職，頂年前離職產品經理的，急需能打的研發配合工作。
而且，出了夏汽這麼大的事情，光靠常健善後……
呵呵。
“我也是被老板硬塞的……”王霽對產品的吹捧早就免疫了，直奔主題︰“之前的研發，有沒有初步定位問題？”
胡嘉怡瞧向常健，等他說話。
常健卻悶不吭聲。
她只得自己回答︰“研發eader叫郭超，他再三回溯了整個過程，認為不可能是我們的責任，但客戶不認……”
王霽問︰“我們沒定位到具體原因，對方不接受吧？”
胡嘉怡點頭︰“是的，客戶認為我們自說自話，不負責任。”
王霽沉吟片刻︰“其他研發有想法麼？或者有什麼發現？”
胡嘉怡道︰“郭超技術很好的，他的觀點，其他人都同意，也很信服。”
又問些細節，胡嘉怡回答不上了。
她畢竟是產品，不是研發。
唯一的研發全程一言不發。
常健的心思早已不在工作上，只等著被裁拿禮包。
王霽沒辦法，請胡嘉怡帶他去找人，在研發們離職前，盡量多了解項目和產品情況。
卻無人配合。
超融合研發團隊原本8個人，去年底走了2個，剩余6人里，3個已經在休假，2個正在辦離職手續。
因為最後工作日的事，正跟顧念夕來回扯皮。
胡嘉怡賠著笑，給他們引見王霽，這倆人頭都不抬︰
“在辦離職了，找其他人！”
王霽試探問︰“能否佔用1小時？”
“沒空！讓老板跟你說！”
他們背鍋走人，氣大得很。
連補償都不要了，還有什麼好怕的，老板來了都敢罵！
王霽只好找江耀輝說明情況︰“公司的處理方式，我感覺有點草率了……他們都不願配合。”
說草率，是給老板面子。
簡直是傻x！
問題都沒處理，就滿嘴噴糞。
換誰能配合？
江耀輝向椅子後一靠︰“我當然知道難度，要不叫你來干啥？你23歲都沒到，如果不做出特殊成績，怎麼服眾？”
他看過履歷，王霽是4月17號的生日，下個月才滿23周歲。
王霽撓撓頭︰“我沒做過超融合產品，硬接太難了……”
餅畫的是大，但難度更大。
如果是雲產品，他還有點信心，但一個新產品，哪這麼容易接手！
掌握度上不去，即便他有超能力，也不會有具體提示的。
江耀輝听懂了他的意思。
嘆口氣︰“小王，知道我為什麼找你，不找其他人麼？”
因為我好忽悠？
王霽心里的話沒敢直說，只能搖搖頭。
江耀輝直視他雙眸︰“因為我只信任你！”
這句話，讓王霽始料未及。
本來是坐著的，不由自主站起身。
老板你……
這就有點浮夸了。
江耀輝淡淡示意他坐下︰
“我說的信任，不是純粹出于能力和人品，先听我說……”
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“公司高層有分歧，我猜你也略有耳聞，這本來沒什麼，哪個公司沒有分歧？哪個公司沒有運營路線之爭？ ”
“但公司這半年來，有些事情太離奇了，接連出些ど蛾子！”
“去年9月份，江城銀行事故後，友商馬上準備入場，太快了！”
“去年12月，本來我們業績都要完成了，結果雲山醫療又出事，賠了300多萬！”
“接著，3月份又來夏汽的事！”
“有這麼巧麼？”
“總是在季度末出事？”
“難道不令人懷疑麼？”
王霽本就跟黃瀚飛有過猜測，听江耀輝這麼分析，事情愈發明顯。
內鬼，有內鬼！
回想起年前見到于啟明的事，王霽心頭糾結，幾乎要脫口而出。
終究還是忍住了。
且不說自己只听了一鱗半爪，即便都听全了，僅憑這一面之詞，怎能讓人信服？
江耀輝見他在沉思，知道他听進去了，繼續道︰
“你去查項目問題，順便觀察下，里邊有沒有疑點！是不是人為的！”
“我信你，因為你是剛入職的，在公司內部沒有靠山、沒有派系。”
“如果非要說派系，你就是我的人。”
“明白麼？”
“我會推動公司內部融資，你如果能在超融合立穩腳跟，肯定讓你申購股份！”
“現在講明白了吧？”
“兩條路，你自己選。”
“要麼進超融合，查出問題，以後獨立負責產品線，有機會做公司股東。”
“要麼你就在雲產品當基層工程師，熬資歷，看幾年能熬過其他人！”
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