“我們坐下來邊吃飯邊聊事情，這就算是我們超市第一次代表大會啦。我是不是要說熱烈祝賀第一次大會順利召開，大家鼓掌啊？”陳老板玩笑道。
眾人倒是捧場紛紛鼓起掌來。
“今天我也是臨時起意想讓大家聚一聚，你們管理層平時也要多聚一聚，各部門配合才能發揮巨大力量。”
“你們都是超市的支柱，應該把我的野心透露一點給你們，那就是三年時間，我想把超市開遍川省！”其實陳老板心里想著的是干掉沃爾瑪！成為世界第一企業！
眾人一听臉色各異，有興奮的，也有擔憂的，也有憧憬的，唯獨沒有嗤笑的！
“老板，我相信你一定可以做到的！”老殷好像有點熱血滿上來了。
“你們覺得很難嗎？那我告訴你們我們現在有什麼底牌！干掉我們邊上的小潤發，就會有十億的投資投向我們！我們超市這樣的運營模式可以一直持續下去！”雖然沒有十億投資，但我有外掛呀！
“你們覺得還難嗎？那我還要告訴你們，等我們開遍川省之後，更有百億投資等著我們！”
“百億投資？老板這是真的嗎？”
“有這麼多錢投入，加上我們現在的運營模式，老板，我有十足信心完成目標！”
“我們這樣的待遇什麼樣的人才都可以找來！”
“跟著老板干了！”
一時間群情激憤，熱血沸騰。誰不想干一番事業啊，哪怕不想干一番事業，又怎麼會不想有一大筆錢呢！
在這卷又卷不過，躺又躺不平的時代！跟著陳老板這樣的卷王，躺在卷王的懷里不就不用卷也躺得平了嘛！
是的，在他們眼中陳老板就是卷王，卷中之王！零利潤的銷售方式，高出同行20的工資水平，離譜的五險二金，還包吃住，這不是卷王是什麼？同行都被他卷倒閉十家了！那十家超市倒閉被他們按在陳老板頭上了！
恰恰是這麼卷，他們更是佩服陳老板的勇氣和大方！不說肝腦涂地，起碼也願意為陳老板拼盡全力！
看大家的情緒被挑起，陳老板又說道。
“現在我們超市還面臨著幾個問題，我提出來大家商討一下。”
“第一，人手不足！這個問題一直困擾著我們，不是賀姐的人事工作沒做到位，而是我們步子邁的太大，邁的太快！新超市馬上裝修好了，本部的百貨經理還沒有到位，還有六大分部的負責人也沒有招到！”
“第二，人員到專業水平問題。雖然培訓沒有停過，但實操還是有所欠缺。還是要加強培訓！到時候我們快速擴張到時候，也不會無人可用！”
“第三，員工升遷問題。我讓賀姐把主管及主管以下的職位盡量的留著，到時候好提一提我們超市的人。你們要注意培養接班人的事情！就像老殷你找不來經理，你呀就別想當店長！哈哈哈”
眾人知道老殷居然定下店長了，一時間紛紛羨慕的看著他！
“老板，我當經理蠻好的。你看他們要吃人的眼神！”老殷笑道。
“哈哈繼續說事情！第四，選址開店的拓展部門要提上日程了！招聘專業的選址的人才，前往各地尋找適合開店的店鋪！這一步很重要也和著急，等到我們干掉小潤發了再走出這個區？那已經太遲了！”
“第五，就是新超市開業的準備工作，由老殷負責，其他人輔助！把開業給我搞的漂漂亮亮的！”
“以上幾點你們有什麼要補充的，趕緊說！你們吃個不停，我餓的要死！”陳老板說道。
眾人又是哈哈大笑。
“老板，招聘的事是我在負責，普通員工還是比較容易招到的。就是管理人員難招一點，不是我們待遇不夠好，而是我們招聘的範圍有點小！這小塊地方沒有合適的人了，就像水潭里沒有魚了，我們在撒網也捕不到魚了！我建議能不能往更大的範圍去招聘，還有多找幾個平台，人才市場什麼！廣撒網嘛。”賀姐對人事這塊有著豐富的經驗，提議也是一針見血！
“這個提議好，賀姐你著手去做就是了。有什麼需要幫助的你和我說！”陳老板鼓勵道。
“老板，現在我們缺人缺的厲害，可不可以上小潤發多挖點人呢？分部多把人分開點，也沒有人想拉幫結派了。”賀姐還是惦記著小潤發為數眾多的“熟練工”。
“人事管理你看著辦吧，我只要看到有人可用！審核的時候要側重品德，其次才是能力！”陳老板招人的原則就是品德大于能力。
沒品德沒能力的那是廢物萬萬不可引進企業之中，害群之馬說的就是這樣的人。如果發現企業中有這樣的人，要趕緊的清理出去！
有品德沒能力的就要因人而用了，一些重要的崗位是不能交給他，但是一些簡單的需要人品過關的崗位可以放心的讓他去做！
沒品德有能力的，這個有事造成的危害是很嚴重的。就怕流氓有文化這句話不是說說而已！憑借出色的能力走到企業高層，最後帶著企業走向“死亡”的案例多不勝數！
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運氣好踫到有品德有能力的，就要好好珍惜了，這樣的人社會上少有。
能力可以鍛煉，品德可以修行，不是一出生就定死的！和所處于的環境，領路的人關系很大！
“老板，我培訓部已經是開足馬力了！能不能再給我找幾個專門搞培訓的人啊？”趙紅霞懇求道。
“需要什麼樣的人，多少人你和賀姐商量。酌情增加人手吧！”
“老板，培訓專員能力有的也是良莠不齊啊！”
“那就把培訓專員送去培訓！員工培訓是件長久且不間斷的事業。而且短時間都不會有什麼回報，我們不要急功近利。培養人才要沉下心去，慢慢的耕耘！我們超市存在一天，這件事就進行一天！”陳老板將這件事定為超市的基本政策！不能動搖！
大家一時間都沒有開口，細細思索這陳老板的話，他們從陳老板的話中听出這一“政策”的重要性！也從中看出了陳老板的野心。
“大家都不說話？那我就繼續咯，就是“接班人計劃”，你們想更上層樓，提高職位就要培養好可以接你班的人！想著拍屁股走人的沒事？想都別想！任何一個人的升遷前提是不影響超市的正常經營。”
“你們肯定要說我這人是不是太不講道理了！我還就明確告訴你們，接班人計劃也是你們升職的考核之一！大家有上升欲望的就老老實實多培養幾個接班人吧。哈哈哈”陳老板笑道。
這是陳老板堂堂正正的陽謀！你要升職就培養接班人，不用心培養接班人就不能通過考核，只有培養出合格的接班人，你才可以升職加薪！
“拓展部門要盡快成立，這事大家都上上心，推薦推薦合適的人選！餓啦吃飯吃飯，你們先討論討論。有疑問再商量！”陳老板低頭開始扒飯。
事情其實很簡單，但都是一些需要很長時間才能完成的。主要還是缺人！想想沃爾瑪200多萬的員工，再看看自己400不到的人數，任重而道遠啊！
有了系統外掛，還干不過沃爾瑪，這不得被人恥笑！
眾人在包廂里紛紛開始討論陳老板提出的五個問題，一場小規模的頭腦風暴，讓大家都收獲滿滿。查漏補缺之後，也給陳老板的問題想出很多的解決方案！
賀姐甚至提出了讓之前小潤發的員工，回小潤發去挖人！真是“毒婦”啊，不過大家都贊同！
一頓飯大家吃了兩個小時，從包廂里走出來的時候，每個人臉上都是信心滿滿的樣子。可以說都各自解決了目前遇到的難題，也看到了陳老板所描繪的未來！
陳老板回到超市詢問陳怡︰“老婆，你說今天食堂搞的怎麼樣？”
“好的很啊，你不知道員工們回來之後，還在議論中午飯菜好吃呢！他們說老板真是好老板！嘻嘻”陳怡笑道。
“那就好，員工食堂可是雙刃劍，搞得好人人夸。搞不好那就要挨罵了！”
“不會吧，再這麼提供飯菜，也不會挨罵啊！”
“你不懂，短時間他們很高興，還感恩戴德的。時間一長就會嫌這個不好那個不好吃，要說食材不好是不是在喂豬！還要說伙食費被人吃了等等。”陳老板說道。
“怎麼可以這樣呢，超市這麼用心的為他們提供飯菜。他們如果那麼做會不會太沒良心了？”陳怡憤憤道。
“這跟良心關系不大！免費才是問題。一直免費他們就會覺得這是超市應當應分的！”
“那怎麼辦啊？”
“我早就想好怎麼解決了，偶爾讓胖子關門兩天，讓他們自己去解決餐飲，一回兩回之後就知道超市食堂的好了！再有就是嫌這嫌那的人就讓他離開食堂就是。還可以讓胖子多變化一下菜式！這就解決啦。”其實還是第一種方式最好，讓他們知道超市食堂和外面飯店的區別！
“還是老公點子多！”陳怡笑道。
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