第二天一早，池宏昌以縣經濟開發區黨工委副書記的身份，主持召開黨工委擴大會議。
包括黨工委委員和各局室主要負責人在內，均參加了會議。
所有人在會場均是議論紛紛，討論著陳榮發和潘澤軒倒台的八卦。
9點整，池宏昌和王磊肩並肩走進會議室。
會場瞬間變得安靜下來。
眾人的目光掃過池宏昌，最後紛紛落在了王磊身上。
雖然他們不清楚陳榮發倒台的內幕，但所有人都明白，這一切都和王磊密切相關。
坐在工作人員位置的郭煒，不禁聯想起王磊到任時，第一次參加黨工委擴大會議時的場景，一時間竟有些恍惚。
僅僅半年時間，王磊便在與常務副縣長、開發區黨工委書記潘澤軒的斗爭中大獲全勝。
更是讓在陽平縣根基深厚的縣長陳榮發也隨之轟然倒塌。
池宏昌看了竊竊私語的眾人一眼，隨即宣布開會。
“今天的黨工委擴大會議，主要是討論下一步開發區轉型發展工作。不過，在此之前，我要傳達縣委方雲澤書記的指示精神︰
考慮到當前工作實際，接下來一段時間，我將根據縣委工作安排，協助方書記處理縣政府有關工作。
王磊同志將全面主持開發區各項工作，還請大家全力支持王磊同志的工作！”
所有人听到池宏昌所言，均是震驚不已！
他們都猜到了，下一步池宏昌和王磊的崗位將隨著人員變動而作出相應調整。
但沒想到王磊會直接主持開發區全面工作。
更沒想到池宏昌能夠直接放權，直接將主要的工作精力放到了縣政府。
這在陽平縣開發區的歷史上還是頭一遭。
以往，開發區黨工委書記都是常務副縣長兼任，饒是如此，歷任書記對開發區的重點事務，特別是涉及到人事、資金的工作都緊緊抓在手里。
待眾人從震驚中恢復後，池宏昌繼續說道︰“下面，先請各部門匯報近期重點工作進展情況、存在問題和下一步打算。”
接下來，所有部門，均結合各自工作職能和當前重點項目進行了匯報。
就連黨政辦公室、黨群工作部、宣傳部等非經濟業務部門都立足工作實際，找到了工作結合點，談了談工作體會。
所有部門匯報結束後，池宏昌繼續說道︰“按照我和王主任的分工，下面請王磊主任作重要講話！”
眾人紛紛鼓掌。
看來池宏昌真如他自己所說，開發區的工作都交給王磊負責，他不再插手。
王磊清了清嗓子，緩緩說道︰“同志們，當前省委省政府已經明確陽平縣開發區作為全省長三角一體化發展的橋頭堡排頭兵，轉型改革既是使命，更是破局的關鍵所在。”
剛才從大家的匯報里，听得出來，大家都鉚足了勁來搶抓這難得的發展機遇，我感到非常欣慰，向大家這一段時間的辛勤付出致敬！”
說罷，王磊便帶頭鼓起了掌。
“啪~啪~啪~”
會場掌聲雷動，不光是因為對王磊的敬畏，更是因為王磊到任後的這段時間里，給開發區帶來的變化大家都看在眼里。
50的僵尸企業死而復生。
70的閑置廠房騰籠換鳥。
90的低效用地高效盤活。
整個園區從一片死氣沉沉重新變得朝氣蓬勃。
王磊繼續道︰“接下來我們將做好三點工作︰
首先，就是全面實行績效考核機制。按照國務院對開發區完善考核、分類指導、綜合施策、促進創新驅動發展的意見，每個部門設置百分制績效目標任務，通過周調度、月通報、季考評的動態機制，讓責任層層壓實、進度步步緊盯。”
會議室里驟然響起一陣細微的騷動，眾人交頭接耳間，驚訝、忐忑的神色在臉上交織。
表面上，開發區在政策東風下呈現出蓬勃發展的態勢，但暗流之中，仍有部分人抱著渾水摸魚的僥幸心理。
不少濫竽充數的干部混雜其中難辨真偽。
這種情況下，必須嚴格實行考核機制，把責任、任務都壓到每個人的身上。
才能真正保持所有人干事創業的積極性！
听到要考核、通報、調度，所有人都感受到了巨大的壓力，會場一時間氣氛變得有些沉悶。
捕捉到眾人眼底的驚愕與不安，王磊唇角勾起一抹意味深長的微笑，繼續說道︰“第二，我已請示方雲澤書記，將會在開發區全面實行薪酬體系改革！
關于薪酬工資，堅持以崗定薪、以績定薪的原則，全面推行績效工資，根據個人每季度績效考核等次確定績效獎金額度。據我測算，大家的平均工資應該是縣直機關相同級別公務員年度總收入的2倍！”
“嘩！”
話音未落，會場瞬間炸開了鍋。
方才還被考核壓力籠罩的壓抑氛圍，剎那間被興奮與熱議沖散。
有人迫不及待打開手機計算器算了起來。
“我現在一年拿到手8萬塊錢，那翻兩倍……”
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“那如果績效考核優秀，是不是還不止兩倍……”
“謝謝開發區！謝謝王主任！我要為開發區拋頭顱灑熱血，流干最後一滴血！”
“我生是開發區的人，死是開發區的鬼，什麼獎金不獎金的，我根本不在乎，我要加班……”
看著群情激昂的場面，王磊心中暗笑，這便是“恩威並施”的妙處。
正所謂打一棒子要給個甜棗，要調動起全區干部抓發展的積極性，靠pua是完全不行的。
這段時間，王磊重點學習了長三角發達地區的開發區管理體制，雖然什麼企業化運營學不來，但加工資這種簡單粗暴的制度，還是很好學的。
感受到在場所有人干事創業發家致富）的激情，王磊清了清嗓子，伸出雙手做了個往下壓的動作，“第三！”
所有人瞬間安靜下來，期待著王磊還有什麼更勁爆的決策！
“第三，優化選人用人機制，打破身份界限，推行全員聘任制，實現由‘身份管理’向‘崗位管理’轉變。縣委將賦予開發區用人自主權，除開發區黨工委委員和管委會班子成員外，所有部門正職及以下雇員，由開發區黨工委聘任！
下一步，我們將拿出現在正空缺的八個部門正職和十八個部門副職出來，由大家競爭上崗！”
這個消息，對于在場所有人又是一劑強心針。
會場在座很多都是部門副職，主持工作多年，但囿于身份、編制、領導職數等限制遲遲得不到提拔，這會激動道︰“我曹，我終于能提拔了！”
“王主任這是又給我們發帽子又給我們加工資啊！”
但總有人歡喜有人憂慮。
那些躺在功勞簿、躲在舒適區的老科長、老局長們此時坐不住了，一股強烈的本領恐慌逼得他們也不得不去學習、進步。
看著所有人的反應，王磊呵呵一笑，績效考核、薪酬改革、全面聘任，這是他醞釀半年的三板斧。
此時毫不猶豫地劈下，只為了接下來全力干成小米的項目！
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