離春節放假還有7天，大家一邊忙碌地趕制著節前的最後一批訂單，一邊暗自揣測著年終獎的事兒。
在那個年代，年終獎雖然不像現在這般豐厚多樣，但對于辛苦了一年的工人們來說，無疑是最大的盼頭。
廠里的財務室，會計老李正對著賬本愁眉不展。
他是個謹小慎微的人，跟隨肖愛國六個多月，深知公司的每一筆收支。
今年的效益非常好，超級訂單不斷，可這年終獎到底該怎麼發，著實讓他頭疼。
肖愛國前幾日給他透了個底，說要搞出點大動靜。
讓他做一個年終獎方案。
這天，他拿著方案，走進肖愛國的辦公室。
“肖廠長，這是方案。”
“普通工人200元、主任級500元、副廠長級1000元。”
肖愛國看了眉頭一皺，這個獎金引不起轟動，引不起轟動，沒辦法吸引人才啊。
肖愛國大筆一揮，在後面加了個零。
200變2000，500變5000，1000變。
“肖廠長，這…… 這是不是太多了？老李給的獎金已經是“重獎"了。
咱廠雖說效益好，可也得留些，備不時之需啊。” 老李憂心忡忡地勸道。
老李思維還處在要上繳利潤給國家，一時間沒想到這是民企。
肖愛國︰“老李啊，你跟我半年了，還不了解我？咱廠能有這麼好的效益，靠的是誰？是工人們沒日沒夜地打拼！今年大家都付出了太多，我不能虧待他們。再說了，我這也是為長遠打算，把大家的心穩住了，以後還怕沒生意？”
老李欲言又止，無奈地點了點頭。
消息不知怎的，就從財務室傳了出去，起初只是幾個車間工人私下里議論，後來越傳越廣，整個工廠都炸開了鍋。
“听說了嗎？今年普通工人的年終獎就有2000元。”
要知道，在 1981 年的吉大省普通機械廠工人的月工資一般在 3040 元左右 。像剛進廠的一級工，月工資約 30~50 元，隨著工作年限和技能提升，工資會有所增長，如二級工月工資為 35.69 元，技術較好的四級工月收入能達到 45~69 元，八級工才132元。
肖愛國電子元件加工廠的車間主任，月工資平均80 元左右。
副廠長肖愛邦的月工資，在 300 元之間。
“真的假的？不會是听錯了吧，哪有這麼好的事兒！”
“我親耳听財務室的人說的，未做改動，原文如此。”
在車間里，年輕的技術員小王興奮得滿臉通紅，他今年剛進廠，本來想著能拿個10塊，20塊的年終獎就不錯了，沒想到會有這般驚喜。
“這下好了，我可以給爸媽買些衣服，再給家里添個大彩電，讓他們也高興高興。” 他一邊操作著機器，一邊和旁邊的工友分享著喜悅。
而老工人張師傅卻有些半信半疑，見過不少風風雨雨，他之前的獎金就沒一次超過20元。“肖廠長雖說仁義，但這數字也太驚人了，別到時候有變卦，空歡喜一場。” 他嘴上嘟囔著。
放假前三天，獎金方案出爐。
此時，工廠工會、財務科、布告欄，都貼了相同的2張大紅布告。
“入職1個月，300元，每工作滿1個月，多發300元，工作滿6個月的，發2000元“
另一張是主任級5000元，先進工作者再額外發元，同時發布了先進工作者的名單，一共30人。
廠長和副廠長級的獎金方案沒有發出來。
“小蘭這下可發了，元，16年的工資！”
“人家是實至名歸，工作這麼認真，活搶著干，對起起這份榮譽。”
旁邊一些工友們議論紛紛，有羨慕，也有真心的祝賀。
和小蘭關系要好的女工阿珍拉著她的手說︰“小蘭，太羨慕你了，我可得向你好好學習，爭取明年也拿個獎。”
而平日里有些偷懶的女工阿芳，此刻心里滿是懊悔，她暗暗發誓以後一定得改掉壞毛病，多干活。“看看小蘭，再看看我自己，以前都是混工資，以後可不能這樣。”
小蘭拿到獎金那天，手都有些顫抖，她從未想過會有這麼多。她第一時間想到的是遠在鄉下的父母，想著可以給家里寄一筆錢，讓父母過個好年，再給家里添置些新物件。
“小蘭，你打算怎麼花這筆錢呀？” 工友們好奇地問。
“我想先給爸媽寄些回去，他們辛苦了一輩子，該享享福了。” 小蘭眼眶微紅，笑著回答。
肖愛國和肖愛邦看到這一幕，也深感欣慰。
在長河市的另一頭，紅星機械廠，廠長林長風。他听到這個消息時，正在辦公室里喝茶，一口茶差點噴出來。
“什麼？肖愛國瘋了吧！發這麼多年終獎。” 林長風又驚又怒，他的工廠今年效益也還行，但和肖愛國的比比前，還是差得太多。
他原本打算按慣例發1個月工資的年終獎，這下可好，工人都在，議論紛紛，看他的眼神里充滿了期待，他要是不跟著加點，恐怕年後開工都成問題。
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畢竟錦秀機械是從紅星機械出來的，有不少工人在紅星機械工作過，或有家人在紅星機械。
林長風立刻召集了廠里的幾個管理人員開會，商討對策。
“大家都說說，咱們該怎麼辦？肖愛國這一手，把我們都架在火上烤了。” 林長風黑著臉，掃視著眾人。
“廠長，要不我們也加點？至少加到 2個月工資，不然工人都會跑光了。” 生產主管建議道。
“2 個月？你說得輕巧。” 財務科皺著眉頭反駁。
眾人你一言我一語，爭論不休，最終林長風咬咬牙，決定加到 2 個月工資的年終獎，但心里卻對肖愛國恨得牙癢癢，覺得他這是故意在攪局。
回到肖愛國的工廠，隨著年終獎消息的傳播，一些意想不到的問題也接踵而至。
原本團結一心的工人隊伍，開始出現了一些微妙的變化。有幾個平日里就愛偷懶耍滑的工人，這會兒突然變得積極起來，干活的時候故意大聲嚷嚷，生怕別人不知道他們的 “存在”，車間里的氛圍變得有些浮躁。
肖愛國察覺到了這些變化，他把幾個車間主任召集到辦公室，神情嚴肅。
“我發年終獎是為了激勵大家，可不是讓大家變得散漫、浮躁的。你們下去跟工人好好談，讓他們明白，這獎是發給真正付出努力、為工廠做出貢獻的人的。” 肖愛國語重心長地說。
車間主任們連連點頭，下去傳達肖愛國的意思。經過一番溝通，車間里的氣氛才逐漸恢復正常。
肖愛邦這邊，也沒閑著。他深知這年終獎風波，關乎工廠榮譽。要是處理不好，工人離心，同行笑話，工廠的名聲可就毀了。于是，他親自下到車間，和工人們談心。
“大伙都知道，咱們廠能有今天，不容易啊！靠的就是大家團結一心，為榮譽而戰。這年終獎，是肖廠長對大家的感恩，也是咱們廠實力的體現。可別為了一時的利益，丟了咱長久的榮譽。大家一起努力，把活干好，讓外面的人看看，咱們，廠就是不一樣！” 肖愛邦的話，樸實卻有力，工人們听了，紛紛點頭。
春節前夕，工廠終于迎來了發放年終獎的日子。財務室門口排起了長隊，工人們既興奮又緊張，每個人都在心里默默盤算著自己會多少年終獎。
當第一個工人拿到年終獎時，他的手頭有些顫抖，數了好幾遍才確定金額。“謝謝肖廠長！” 他大聲喊著，眼眶里閃爍著激動的淚花。這一聲呼喊，像是點燃了導火索，後面的工人也紛紛跟著道謝，整個工廠沉浸在一片極度歡樂與感恩的氛圍中。
這個時代普通人家里沒2000、5000呢。直到1985年，在北方只有極少個體戶、有特殊技能的部份家庭才有可能是“萬元戶”
現在只要是先進工作者，就能有元，做夢都不敢想。
肖愛國站在一旁，看著這一幕，臉上露出了欣慰的笑容。他知道，這一筆年終獎的支出，看似龐大，但換來的是工人們死心塌地的追隨，節後如潮的人，也會涌入錦秀。、
雖然花了些錢，但這廣告效應可是花多少打廣告都打不來的。
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