長河市作為錦秀機械的總部所在地，招工消息一經傳出，便吸引了大量求職者。
然而，面試一開始，問題便接連暴露。
機械操作工的應聘者大多經驗不足，面對新型設備時神色慌張；
普通裝配工人螺絲刀都用不利索，零件在手中亂轉找不到歸宿；
技術研發人員更是稀缺，專業不對口或僅有理論、缺乏實踐的大有人在。
半個月下來，只招到一百多名合適的工人。
負責人李曉華心急如焚，召集手下商討對策。
有人提議與職業院校合作定向培養，但遠水解不了近渴；
有人主張提高薪資吸引外地人才，又擔心成本飆升且效果不佳。
在長河市，三十歲的王力強多年來在小工廠打零工，收入微薄，生活飄搖。
听聞錦秀機械招工，他黯淡的眼眸中燃起了一絲希望。
雖然只會基本的手工裝配，但他踏實肯干。
面試時，他的技能局限被識破，面試官面露難色。
王強急得冒汗，誠懇地說道︰“我技術不好，但願意學、能吃苦，能不能給我一個機會！”
面試官被他的誠懇打動，最終給了他一個機會。
技術研發人員的招聘由肖愛國親自負責。
他的問題看似簡單，卻直擊核心︰
“你怎麼看電風扇和暖風扇的市場？”
“你覺得質量重要還是外觀重要？”
“如何快速提升質量？”
這些問題雖然簡單，卻都是經過歷史驗證的，能夠輕易看出應聘者是否有真才實學。
然而，幾次面試下來，肖愛國發現，大多數人只能做執行，缺乏自己的想法。
想要找到真正的大拿，任重道遠。
長河市政府敏銳地察覺到了錦秀機械的招工困境，迅速行動起來。
政府果斷出手，一場跨廠借調精兵強將的行動迅速展開。
曾市長安排勞動部門組建招工協調小組，張宏任組長。
張宏迅速利用街道、知青安置辦公室等渠道，招了3000多名待業青年，
又從離休人員中挑選了1000多人，最終湊足了5000名工人。
這次招工，極大地緩解了長河市的失業問題。
錦秀機械正在慢慢改變這座城市。
在政府的牽頭下，職業院校與錦秀機械的溝通協作迅速展開。
院校積極響應，專為錦秀機械開設短期培訓班，目標明確——培養急需的操作工與裝配工。
課堂上，優秀教師們將理論知識與實踐操作完美結合，深入淺出地講解每一個要點，
確保學員結業後能立即奔赴崗位，無縫餃接工作需求。
盡管工廠仍在建設之中，但肖愛國目光長遠，決定提前三個月開始開薪培訓。
錦秀機械廠臨時把倉庫一角改成培訓場，對新入職的員工進行培訓。
培訓過的員工再分配到舊廠，由老員工們“傳幫帶”。
老機械操作工張師傅，每日提前半小時到崗，手把手地教新徒弟如何精準操控機床，耐心解答每一個問題。
在他的悉心教導下，新徒弟7天內就能完成簡單的加工任務，成長速度令人驚嘆。
通過輪崗和培訓，錦秀機械多了5000名能馬上上崗的工人。
與此同時，圳深政府也全力以赴。
招商局主動出擊，四處奔走，與房產商艱難談判，成功幫錦秀機械租賃到靠近工廠的房子作為員工宿舍，解決了員工住宿的後顧之憂。
不僅如此，圳深政府還精心籌備人才推薦會，廣邀高校、科研機構的專業人才，同時深入廣東省各市招聘普通工人，多管齊下，全方位拓寬招工渠道。
肖愛國掌控全局，目睹兩地招工的艱辛不易，果斷采取聯動策略，整合各方資源。
他迅速從長河市調配一批經驗豐富的培訓人員奔赴圳深，協助趙剛開展崗前培訓，讓新員工能快速上手工作。
圳深憑借優越的宿舍條件、明晰的職業規劃以及鋪天蓋地的宣傳，在東廣省各市吸引了大量人才紛至沓來。
招工形勢終于撥雲見日，迎來轉機。
深圳這邊，新員工入職即開啟培訓之旅。
招商局協調暫借了一個工廠改成培訓場地，運來1000台風扇和暖風扇，讓新員工反復組裝練手，裝了拆，拆了裝。
在這一過程中，員工不僅熟練掌握了裝配技巧，更深入了解產品構造。
而且員工不用擔心生活問題，還能學到實實在在的本領，因而都安心留了下來。
錦秀機械的招工之路雖然坎坷，但在政府、企業和員工的共同努力下，終于迎來了曙光。
在“盡快讓錦秀的產品出口”的理念下，長河和圳深都是積極協助。
歷經五十八個日夜的艱苦奮戰，錦秀機械的工廠終于拔地而起。
這不僅是一次建築工程的勝利竣工，更是種花國歷史上、吉大省歷史上的首個大會戰成功結束的標志。
1982年1月20日，整個工廠洋溢著歡騰的氣氛。
省長于明、長河市曾市長一行人準時抵達。
為接下來的儀式進行剪彩。
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