騰達量子計算機的服務開啟之後，各行各業的材料學都得到了快速的發展。
一切都像是駛上了快車道一般。
今天這家公司推出新材料，明天另外一家公司也推出新材料。
好像一夜之間，推出新材料變得簡單許多。
這樣的變化不過短短一月，就連普通人都察覺到了這樣的變化。
“感覺自從騰達推出量子計算機服務之後，全世界的實驗室都在出新材料啊！”
“你的感覺沒有錯，我們學校這邊很多老師都出成果了。”
“太省成本了，經濟成本和時間成本都省下來了。”
“這下是真的進入到全新時代了。”
“我們廠子好像也要上新的工藝了，不知道和這件事情有沒有關系。”
“肯定是有關系的，現在各行各業的新發展，很難說和騰達沒關系。”
“大發展時代！”
高速的發展對于華國乃至全世界來說，都是一件好事。
不過網友們非常不理解。
既然這個量子計算機服務的效果這麼好。
好到能讓各行各業都在短時間之內完成自己的突破。
那麼騰達為什麼要面向全世界開放這項服務呢？
自己藏著發展一段時間，難道不是更好嗎？
他們紛紛跑到陳騰的賬號底下，在評論區里詢問原因。
甚至于連陳騰的親妹妹，陳莉莉都來詢問陳騰這麼做的原因。
“哥你不是最討厭鷹國的嗎？為什麼還要開放給他們使用？”
開放給其他國家的人用，陳莉莉還勉強能理解。
畢竟在國際關系上，有些國家和華國的關系很好。
很多國際大公司，與騰達公司也保持著良好的聯系。
但鷹國可是最直接的競爭對手。
陳騰為什麼要這麼做呢？
“你該不會是想把我的解答做成你的猜測，然後做成視頻發出去吧？”
陳騰狐疑地打量自己的妹妹。
因為陳莉莉並不像是這麼在意這些事情的人。
“因為這件事情最近的討論度比較高，我的粉絲群里都在討論這個事情。然後因為我之前解讀騰達的一些事情全都預測中了，所以他們都想問問我的看法。”
“之前的預測？”
陳騰還真沒注意過陳莉莉最近發的視頻。
都開始解讀騰達的行動了？
這哪里是解讀啊？
分明是照著參考答案逆推思路啊！
“好家伙，騰達的熱度你是蹭明白了。”
“蹭蹭熱度怎麼啦？我們可是親兄妹啊！快告訴我吧哥，這次是為什麼？”
“原因其實很簡單，大概有三個原因吧。”
陳騰豎起三根手指，讓陳莉莉小吃一驚。
“三個原因，這麼多？”
“第一，其實你有沒有想過，他們輸入的數據我們在後台都是能看到的？”
“鎭？！”
陳莉莉還真沒想到這一點。
她光想著陳騰吃虧了。
沒想到陳騰竟然也有的賺。
“只要他們將預設的數據輸入到我們網站中，我們可以從中反推得到很多的東西。看似是他們花錢借用我們的量子計算機，實際上是他們花錢和實驗數據，買我們的服務。”
“這樣啊……那你說他們知道嗎？”
“知道肯定是知道的。這又不是你玩游戲不用看條款，直接閱讀並同意。他們做實驗的敢在一個新平台上同意用戶協議，肯定是看過的。”
“那也就是說他們都同意？”
“是的。”陳騰頓了頓，“真正要保密不能外泄的東西，誰敢用別人的平台搞？”
就像是華國在21世紀00年代的時候。
想要保密研究的東西，絕對不會讓來自國外的東西參與。
誰知道會不會有竊听器裝著？
誰知道會不會造成數據泄露？
如果又要保密研究，又要用對手的東西。
那陳騰也得佩服佩服。
這才是真正的藝高人膽大。
“原來是這樣，那第二個原因呢？”
“鯰魚效應听說過沒有？”
“我知道，鯰魚效應是指漁民在運輸沙丁魚的魚槽內放入一條鯰魚，魚槽內的沙丁魚就能活下來。因為鯰魚的存在，激發了沙丁魚的活力。”
陳莉莉用鯰魚效應的解釋，來說明她真的听說過這個效應。
陳騰點點頭︰“是的，鯰魚效應在現代社會中被廣泛運用。當一個組織內部失去活力與競爭的時候，往往會引入一個卷王，以此來讓組織內部重新卷起來。”
陳莉莉好像有些明白了︰“你是說……你要讓他們來做騰達的鯰魚？”
“是的，騰達現在還是一個新興企業，但是我注意到一些部門已經出現了大公司病，畢竟有些部門也成立好幾年了，在未來這種病只會更加嚴重。所以……我得防患于未然。”
面對大公司病，陳騰也很無奈。
公司大了之後，一些規章制度流程就會建立起來。
本意上，規整制度是為了公司能收獲更大的利益。
但是員工個人，很有可能會為了遵守規章制度而放棄公司的整體利益。
即規章制度高于一切的死板思維。
這樣做，有可能產生本末倒置的現象。
就像是幾年前特別火的保安攔沒有證件的老板，不讓老板進的故事。
本質上，沒有證件不讓進是為了防止閑雜人等進入公司。
不讓閑雜人等進的原因也很簡單。
防止干擾員工正常辦公、防止商業機密泄露。
可老板本人會是閑雜人等嗎？
很顯然不會是。
沒搞清楚老板身份之前，攔下來很合理。
搞清楚老板身份之後，再攔就沒必要了。
還攔，那就是本末倒置。
可偏偏這樣的現象，就是會在公司內發生。
其次就是公司利益與個人利益的沖突。
最大的沖突就在于，公司希望發盡可能少的錢，來讓員工付出盡可能多的勞動力。
而員工希望付出盡可能少的勞動力，來得到盡可能多的報酬。
這是由于立場所形成的天然沖突，無可避免。
當然，有很多員工很懂事。
有多少錢，就付出多少勞動力。
可這依然會和人性產生沖突。
一開始，從前拿8000月薪的員工拿到元的月薪，可能會覺得受寵若驚。
但時間一長，員工就會覺得元配不上自己付出的勞動，于是開始劃水。
這個時候老板想讓這類員工付出更多，那就得加錢。
于是這就陷入了一個循環。
剛加錢的時候，員工會覺得受寵若驚。
時間一長，員工就又會產生這樣的思想。
于是這個循環反反復復發生，直到公司不加錢。
再加上人天生形成的惰性，會讓人習慣性偷懶。
這種公司與員工個人的利益，是完全無法避免的。