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第51章 給員工的工資待遇

類別︰都市言情 作者︰風雲無二 本章︰第51章 給員工的工資待遇

    接下來的幾天,劉煜都在忙注冊公司的事,雖然跑腿的事情有秘書代勞,但有些文件還需要他親自簽字才行。

    洪都中心商業街,紫金大廈。

    劉煜和古麗娜一起乘坐電梯來到三十層。

    “老板好!”

    剛走出電梯,兩個漂亮且氣質文雅的前台小姐姐站在前台里面,齊聲向劉煜問好。

    “紫月、妹兒,你們好。”劉煜對兩女笑了笑。

    兩女是神級秘書團的金牌秘書,分別叫楊紫月和張妹兒,負責公司前台的接待工作。當然以她們的能力負責前台接待工作簡直是屈才了,不過公司剛創,有些工作只能由神級秘書團的人暫代了。

    “你們忙吧,我就隨便看看,古麗娜陪著我就好了。”

    經過古麗娜她們的努力,劉煜的【萬象集團】雛形算是搭建起來,這里正是萬象集團的臨時辦公地點,除了紫金大廈的第三十層外,還有包括樓上的31、32、33這三層。

    本來注冊好一家公司不可能這麼快,但劉煜請了江建國幫忙,江建國作為洪都的一把手,這事對他來說太簡單不過了,只需要向下面的人打聲招呼,所有程序從簡,一路綠燈,幾天就把注冊公司的流程走完了。

    “老板,現在就由我來為你介紹一下公司現在的情況吧。”古麗娜對劉煜說道。

    “也好!”劉煜點頭。

    古麗娜帶著劉煜開始在辦公室里轉起來,同時也向他匯報公司現在的情況。

    “老板,我們公司現有員工125人,包括我在內的秘書團111人,還有四個保潔,5個安保人員,5名司機。”

    “根據老板的要求,我們公司現在共分為行政辦公室、財務部、法務部、人力資源部、後勤部、安保部、市場部、技術部、公關部九個部門。以後會根據情況再增加。各部門的負責人則需要老板你來安排。”

    古麗娜說到這里,將一份資料遞給劉煜,上面詳細的說明了各部門的職能。

    “這個人員安排你有什麼建議?”劉煜一邊看著資料,一邊對古麗娜問道。

    “老板,我這邊有一個初步的想法,我根據每個人的能力不同,進行了一個簡單的安排。你要不要听一下。”古麗娜說道。

    “你說,我听著。”劉煜點頭道。

    “好的,老板,財務部的部長我推薦王牌秘書找百合,法務部的部長我推薦王牌秘書羅金鳳,人力資源部的部長我推薦王牌秘書白貞貞,後勤部的部長我推薦王牌秘書洛冰,安保部的部長我推薦王牌秘書毛麗蘭、市場部的部長我推薦王牌秘書蒂卡琳娜,技術部的部長我推薦王牌秘書邱小潔,公關部的部長我推薦王牌秘書艾麗斯。至于行政辦公室總裁和總經理這些職位,則需要老板你親自安排,畢竟這是公司的核心部門。”古麗娜對劉煜提出了自己的建議。

    听到古麗娜的話後,劉煜點了點頭,古麗娜的這些安排是最合理的,能充分發揮出每個人的能力特長。

    “就按照你的安排來,我沒有意見,至于公司的總裁和總經理人選,我覺得總裁由你來擔任比較好,至于總經理的人選由你來挑選適合的人,如果公司沒有適合的人,那就對外招聘。”

    古麗娜是劉煜通過系統召喚出來的游戲人物,對劉煜百分百忠誠,所以劉煜很放心將公司交給她來管理。

    “好的,老板!”古麗娜對于劉煜的安排並沒有意見,以她s級的能力,管理一家公司簡直不要太輕松。

    “老板,這是你的辦公室。”

    古麗娜帶著劉煜來到紫金大廈33層,33層被劃分為各部門高層的辦公區,劉煜和古麗娜的辦公室就在這一層。

    劉煜進入自己的辦公室,發現這是一個一百平米的套房,有辦公區、會客區、臥室、娛樂區、單獨衛生間。裝修的雖然不是特別豪華,但也很精致。

    “這就是做老板的感覺嗎,真舒服!”劉煜倚靠在辦公區的老板騎上,翹著二郎腿,感嘆道。

    “老板,你要喝點什麼?我給你拿!”古麗娜走到冰箱前,對劉煜問道。

    “給我一瓶蜜茶!”劉煜隨口說道。

    古麗娜給劉煜拿了一瓶蜜茶,她自己則拿了一瓶元氣水。

    “老板,接下來是要確定一下人員的工資待遇和公司的基本規章制度。”

    古麗娜坐在劉煜旁邊,打開隨身帶著的筆記本。

    “工資待遇嗎?古麗娜,你有什麼想法,不如說出來我參考一下。”劉煜並沒有說出自己的想法,而是先咨詢一下古麗娜的建議。

    “老板,你看,這是我昨天做的工資標準!是根據現在市場行情制定的。”古麗娜將筆記本推到劉煜面前。

    劉煜看著古麗娜指定的工資標準,皺了皺眉頭,說道︰“古麗娜,這個是不是太低了一點?”

    古麗娜說道︰“老板,我覺得剛好,這個標準在大夏算是中游水平,不高也不低,就比如這個保潔和安保人員,根據我的了解,大夏普遍是30004000之間,好一點的能達到五六千左右,我們開出五千的待遇不算低。其它職位標準我都是參考了大夏的現在的環境來指定的。”

    古麗娜喝了一口水,潤了潤喉嚨,接著說道︰“老板,一味地給員工開高工資並不是好事,這樣會讓員工上喪失進取心,不利于公司的良性發展,必須要留有足夠的提升空間才行。”

    “當然我們也不能虧待自己的員工,除了基本工資外,我們還可以設置全勤獎、優秀員工獎,激勵獎等獎金,同時我們可以提高我們員工的福利待遇,比如公司全額交五險一金,節假日禮物,生日禮物,衣食住行上的補貼等等。”

    “最主要的是我們可以根據工齡來提升員工的基本工資待遇,每做滿一年,員工可以向公司申請一次提薪,只要在上一年表現良好,且沒有不良記錄的員工都可以提升10的底薪。”

    古麗娜一口氣將自己的想法說了出來。

    劉煜听了後,也覺得她的這個提議不錯,不愧是擁有s級能力的人,果然不一般。

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